留学生有就业优势吗？
猎聘给出了2018年1月到2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届生的人才竞争力指数（指数越高，代表企业对人才越感兴趣）。
根据走势可以看出，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次是海外非QS100≈国内985/211>国内双非院校。
留学生优先职位平均年薪为24.43万元，比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元。
可以看出留学生是又不小的就业优势的，特别是排名靠前的院校学生，非常受市场的青睐。
留学生身份对考公有影响吗？
除非是一些涉密的特殊岗位，我国的政府机关在招聘时不会限制留学生报名。
根据全球知名咨询机构益普索(IPSOS)近期发布的《海外留学趋势报告》来看，当时回国就业的80万留学生有21%进入了国家机关/事业单位，25%进入了国企，留学生回国考公不仅不会受影响，不少地方还有海归人才招聘计划。并且留学生考公还有不少优势。
1、公务员事业编的很多岗位对学生的毕业院校层次是有要求的。因此，除了选择在国内考研“千军万马过独木桥”，留学也为很多同学提供了另外一个提升学校排名、改变院校背景以及提升学历的机会，从而扩大了选择面。
2、公务员对留学生也开出了更好的招聘条件。不仅有的地区评职称有优待，留学生通过“人才引进”计划就可以进入体制内且补助也会更高。
3、 近年来的国考招聘中，有很多岗位都加入了雅思/托福成绩要求，且数量在逐年增多，留学生在语言方面有很大优势，并且留学生在对小语种要求高的岗位中优势尤其明显。
