2. 行为面试 （Behavioral Interview）

行为面试则是对申请人能力的测评。院校可以通过申请人叙述自身过往经历中的行为表现，来判断申请人所具备的核心能力和掌握的知识技能，甚至是做事的动机与性格特点。这类面试问题的好处在于，面试官能避免仅通过文字材料，对申请人的经历进行主观揣测，而有所误解，或能在文字内容不够丰富具体的情况下更多地了解申请人的细节。

聚焦到行为面试的问题，我们会发现面试官更希望通过行为问题，了解申请人在某项工作中的做事思维和行为，并能回顾过往经历中成功或失败的过程与原因。而从对申请人的核心能力得出结论。

因此，我们就不能只是在面试阶段才做相应的准备，而是在申请前就需要通过一些实践应用性质的事务，来针对性培养综合素质与个人能力。

在行为面试中重点考察的四项能力有，解决问题的能力（Problem-solving）、团队合作能力（Teamwork）、领导力（Leadership）、思辨能力（Critical Thinking）。此外还会同时考察，交流能力（Communication）及组织能力（Organization）等等。

 

 

 

常见问题举例：

· 领导力——请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并获得了成功

· 解决问题的能力——请举例说明你是如何解决一个棘手问题的

· 思辨能力——请举例说明你如何将注意力集中在最重要的事情上，并取得期望的成果

· 团队合同能力——请举例说明你是如何与他人进行有效合作，并完成任务的

 

 

 3. 案例面试（Case Interview）

通常院校是以直接提问，或提供文字材料给申请人的形式，让申请者解答较为复杂的商业问题，并通过我们对商业问题的解决方案，来考察解题思路和相关能力。这类面试除了院校申请，也常见于商科类岗位的求职面试。

院校希望通过案例面试的形式考察哪些我们能力呢？

首先，最重要的一点就是能够理解问题，在没有理解的情况下，一定要及时追问，而不是顺着错误的方向渐行渐远。其次，就是在理解后以适当的节奏思考和回应，将思考的过程积极的表达出来，进行多维度的头脑风暴，可以短暂的思考，但不要持续沉默，直接给出最终答案。第三，可以善用绘图形式，结合口头说明来阐述自己的思维逻辑。最后，能够通过简洁明了的语句总结你的观点。由于案例面试是在重点考察我们的解题思路、反应能力和积极思考的过程，而不是答案本身，因此我们就要更加注重解题的过程。

 

常见问题举例： 

· 市场容量类——How many contact lenses are sold in the USA?

· 行业分析类——Disney is considering buying Netfix, should they?

· 数学计量类——Twelve is what percentage of 144?

· 脑筋急转弯类/智力题类——Why are man-hole covers round?

 

 

 4. 技术面试（Technical Interview）

技术型的面试问题，更常见于金融工程与金融数学这类专业。大部分为口头提问的形式，部分院校会要求计算或打字的形式完成。

这类面试会对应考察申请者是否具备项目所需要的学术知识和能力，更需要我们有扎实的专业基础。可以通过项目设置和申请要求，来了解项目所看重的知识和技能范围，尽可能多的刷题练习。

我们以往年不同院校的技术面试题为例为大家进行举例。

 

 

 

以上就是商科面试主要会涉及到的四种问题类型。由于每个院校项目的面试形式和偏向性不同，所以实际会采用哪种形式，需要我们在院校项目的面试要求中具体了解。>>在线咨询留学申请

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