人力资源管理专业小知识
1.1 专业介绍
——什么是人力资源管理专业
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最 大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最 优组织绩效的全过程。#摘自知乎-人力资源管理专业
——人力资源管理六大模块
人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。
这六大模块为：
1.人力资源规划；
2.招聘与配置；
3.培训与开发；
4.绩效管理；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系管理
——美国大学人力资源管理专业概况
在美国大学里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。
1.Industrial Relations ，就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。
2.Human Resources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。
3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。
美国的人力项目设在不同院系下，主要有：
1)设在商学院或管理学院下；
2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下；
3)设在继续教育学院或文学院下面。
1.2 学位介绍
——常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位
MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。
MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
Professional Masters专业硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
其他：部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。
——博士学位：Doctor of Philosophy
大学里的最 高学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）
PS：美国大学很多学校也普遍设有HR Certificate的课程，很多都允许在读硕士生同时修读
1.3 美国高校人力资源管理专业下设方向概览
——常见基础课程
Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，Financial Management，Information Technology，Foundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等
——常见分支
Human Resources Management：人力资源管理
Organizational Effectiveness：组织有效性
Learning，Development，and Executive Coaching：学习、发展及执行力训练
Global Talent Management：全球精英管理
Performance Improvement：绩效改进
International and Comparative Labor Relations：国际与对比劳工关系
Dispute Resolution：纠纷解决
Labor Market Policy：劳动力市场政策
2.1 专业背景
多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。
2.2 其他要求
虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：
伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。
另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。
2.3 软实力构成分析（HR实习生的工作内容）
人力资源管理并不等于“招招人”，其工作内容并不简单。人力资源管理涉及到以下多个方面：
人力资源管理的实习公司，可以去企业，也可以去人力外包公司。
人力资源管理实习范例：
Work History Example # 1
Human Resources Internship
Amazon
Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.
Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.
Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of Absence.
Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.
Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally using the Taleo and Peoplesoft system.
•使用HRIS系统完成并分发每日和每周的出勤报告。
•现场的FMLA，医疗假和个人假的协调。
•担任每小时雇员的一般政策，时间安排和请假的联络人。
•处理了医疗缺席豁免和缺席请假请求。
•使用Taleo和Peoplesoft系统在内部和外部协调大量招聘和招聘过程。
Work History Example # 2
Human Resources Internship
Macy's
Provided ongoing coaching, advisement and support to store administration teams on Taleo system utilization.
Compiled and analyzed associate turnover and EEOC composition reports.
Conduct orientation for new employees by providing information packets, reviewing company policies, and assisting with completions of I-9forms.
Manage Executive hiring process beginning with screening in Taleo to hiring in Peoplesoft.
Enter employee information to PeopleSoft.
为商店管理团队提供有关Taleo系统利用率的持续指导，建议和支持。
•编制和分析联营公司营业额和EEOC组成报告。
•通过提供信息包，审查公司政策并协助填写I-9表格来为新员工进行培训。
•管理行政人员的招聘流程，从在Taleo中进行筛选到在Peoplesoft中进行招聘。
•将员工信息输入PeopleSoft。
1. 美国大学的CPS学院是正规学院吗？
答：是的。Professional Studies学院普遍存在于美国大学，属于大学的下设平行学院之一。学位统一由大学颁发，受教育部认证。
2. CPS或SPS学院与中国继续教育学院的区别？
答：在国内，进入继续教育学院不需要考试，只需要具备高中文凭，学习完之后再通过自考的形式得到国家认可的学位，其本身没有学位设置。多为高起专或专升本。教育形式多为远程、网络、自考、电大等。而美国的CPS或SPS学院与大学的其他学院地位等同，毕业后可获得大学颁发的正式学位。
另外，在国内，继续教育学院的股权一般是个人。而美国的CPS或SPS学院是大学的一部分，不分开股权。
第三，中美两国的国情不同，造成了继续教育学院在本质上的不同。美国大多数学生都是自己挣学位，所以大部分人在本科毕业后就直接就业，就业后在遇到职业瓶颈时会选择继续深造，无疑应用性强且学费便宜课程设置灵活的CPS学院是此时的最 佳选择。然而在国内，多数家庭供子女一直读到硕士甚至博士，倾向于江学业全部完成后再就业。
3. 录取难度初探—仅供参考
著名项目，学生本科背景过硬（海本或国内211、985等），三围亮眼，GPA3.4+，T105，GMAT730+，最好有4年左右全职工作经验，可尝试学校包括：
Cornell University，Georgetown University，UM-Twin Cities
海本或者国内985 211大学,GPA3.4+ ,T100+,GMAT660+，实践经历相对丰富有深度
New York University，UIUC，Rutgers，MSU，OSU，PSU，
海本，985 211，双非优秀的学生，GPA3.0+,T90+,GMAT620+，实践经历有
Northeastern University，芝加哥洛约拉, 马凯特，Hofstra，Depaul，Adelphi
小结：总体而言，HR的录取难度分级还是非常明显的。不同项目对于工作年限的要求从很大程度上影响了录取难度。难录的学校不仅看重学生的经验，还看重学生的面试和临场表现。NYU由于今年国际学生申请人激增，录取难度也在升高。而传统的HR牛校，在录取喜好方面也飘忽不定，难度时高时低。而对于保底的CPS以及一些商科见长的学校，录取难度则不高。
——国内就业
发展趋势
全面性的市场化、规范化和国际化
发展体现
非现场管理越来越重要；企业HR趋向稳定和内敛；企业的HR成本快速提高；人力资源外包逐渐成为潮流；HR信息化正在加速发展；区域合作导致HR循环经济圈形成；劳动力大国正在过渡到人力资源强国；HR的职业化和专业化进一步加强。
优秀人才角色模型
人事管理专家；业务伙伴；领 导者；变革推动者。
就业分析
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。
——美国就业
行业选择
本科以上最常见就业职位为人力资源经理（HR Manager），其他职位还包括compensation and benefit ；training and development managers； compensation, benefits, and job analysis specialists；human resources specialists。
HR Manager的教育背景要求为本科学历，但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
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