根据最近日本文部科学省公布了一组最新调查数据。明年3月毕业的日本2020届应届大学毕业生中，在10月1日这一时间节点上，已经拿到企业内定，也就是企业offer的，达到了76.8%（日本的完整一学年为4月至次年3月）。
为什么会出现这种情况呢？
这主要与安倍实行经济政策以来，日本经济确实在缓慢复苏有关，很多企业对新员工有很大的需求，很多企业在招兵买马；其次就是与日本的少子高龄化也有关系，年轻人越来越少，老人越来越多，年轻人之间的竞争，没有以往那么激烈。
想必大家肯定听说过日语“就职冰河期”一说，日本历史上曾有过很长时间的就职低迷期，主要集中在日本经济泡沫崩溃后的1993年-2005年阶段，大量企业破产，企业的效益预期很不乐观，对新职员的招聘特别谨慎。这个时期，很多日本人找不到正式工作，只能靠打工维持生计。
当然，对于我们中国人留学生来说，比起这些总数据，我们更想看到关于外国人留学生就职的最新状况。
首先肯定的是，水涨船高的道理肯定是通用的，随着日本整体就职的暖春，再加上China Money的冲击和中国国际地位的不断提高，中日关系的回暖，中国人留学生在就职活动中，也越来越有优势。而且，日本政府在2016年曾通过了日本再兴战略改定决议，通过各种措施的促进，争取让更多的外国留学生毕业后能够留在日本就职，解决日本劳动力不足的问题。当时，外国人留学生在日本的就职率只有30%+，日本政府力争通过几年的努力，在2020年附近将这一比例提高到50%左右。
而在日本政府进行的调查中，在日外国人留学生中，有大约64%左右的留学生希望毕业后能留在日本工作，再结合在日留学生的就业率，我们可以推测出大约50%以上的想留在日本就职的外国人，可以实现自己的诉求，并且这一比例仍在继续增长。
总体来看，中国留学生的就职成功率，应该比这个数字要高。也就是说，随着日本人口问题的加剧，中日关系的缓和，再加上中国国际地位和国际影响力的不断提高，赴日留学的中国留学生，在日本就职会变得更容易，在日本定居，也会变得更简单。
日本政府也在进行多种努力，希望能够留下更多具有高素质的留学生人才，能在日本国内企业就职工作，在国际人才流动中，为自己国家争取更多的人才财富。
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