总有师弟师妹问起美国找工作找实习的事情，所以这里讲讲真实发生的故事，也让打算来美国留学的同学们有个心理准备。高盛大摩等公司在国内的工作就挺难找的，在美国更是对非IVY的中国学生不加理睬。而中国学生在美国找工作的难，不只在于名校众多和僧多粥少，也不只在于身份和语言问题，而在于单纯的“优秀”是不够的。在美国的同学都知道，这里很讲究networking，翻译成中国话像“找人”。但是，不同的是，中国的关系多在于“硬”关系，比如老爸、老爸的朋友、舅舅等是李刚；而美国的关系则不一定需要你有血缘或者其他既定关系，而要你勇于reach out to people，展示自己的自信和能力，只要能得到别人的肯定和信任，任何人都可以是你的“关系”。这是个需要中国孩子逐渐适应的痛苦过程，至少对我来说，算是”out of my comfort zone“了。大家可以想象一下，天天去跟陌生人聊天，还想让人家喜欢你推荐你，给陌生人写信，日日承受石沉大海的心理压力，多烦人啊。我曾经期望，宁可所有人都填网申拼简历，至少一张纸发出去，行就行，不行就算了，硬性标准，简单明了。
后来，渐渐地开始感谢这段时间的艰苦训练，至少不像刚开始那么胆怯和害羞，也开始放下心理包袱认真体会networking的好处。比如，你不必有大名校的头衔，不必有最高的GPA，也不见得是纸面上看着最牛的，但你却可以展示全方位的自己通过努力争取而拿到面试和offer。还有就是慢慢才体会到，networking其实并不是“拉关系”的过程，而是交流信息的过程，只需真心诚意与人沟通获取职业建议，就够了。如果不小心人家给了你一个面试，那就一定是你上辈子积攒了大量人品：）
而且，我现在开始工作更加意识到，networking并不是只有找工作才需要的过程，而是会一直贯穿于你的职业生涯。现在在公司里面，作为team中唯一的中国人，感觉压力很大。老板也对我说，analytics方面我完全不担心你的能力，但是要想真正表现出色，最重要的就是与人沟通交流并融入美国的文化。
但是，单纯的networking获得推荐还是不够的，所有的推荐都只管把你送到面试，接下来就全凭自己的实力了。美国一般来讲，没有“获得大牛推荐可以保送到终面”之说，所以找工作的整个过程就是，既要不断争取机会，又要时刻做好准备。下面这篇文章，是Career Pro Magazine对我班同学的采访稿，我转过来了，目的不在于说我同学有多牛，而是呈现一个真实的过程。她是一个非常阳光上进的姑娘，性格开朗，英语口语也很好。这个career po杂志和微博上的@美国实习快报，@美国选校快报是一家，专门针对在美国的中国留学生，里面讲了很多成功故事，还会讲一些简历面试networking技巧啥的。如果想看整个杂志，自己去careerprousa.org找吧，都是免费的，还挺有帮助的。
对Christina来说，来自dream company Goldman Sachs的offer无疑是今年最好的新年礼物！Christina现就职于GS的finance division担任Financial controller。这是介于GS portfolio team和IBD controller team的一个职位，属于内部风险识别（后台保障），偏重分析，要求求职者具备Accounting和Finance双重学术背景并熟悉国际准则。也因此她的同事大多都拥有2-3年四大工作经验。具备本科Accounting和研究生 Finance双重背景，且在研究生阶段只用一年就考出CPA，Christina在硬件方面可谓是非常契合Financial controller的任职要求。但除此之外，Christina还有什么其它背景和经历受到招聘者青睐呢？相信她的经历会给正在为自己梦想努力的童鞋们带来一些借鉴之处。
Christina申请了GS NY OFFICE的实习，可是该项目只招MBA，所以申请阶段她就被无情地PASS掉了。但后来在和本科一位教授的邮件联系中偶然得知GS的一个VP正是该教授的学生，于是教授便向那个VP推荐了Christina。当然前提是Christina在本科时不仅在该课中表现积极出众，且最后的期末成绩优异（3/90），是教授喜爱的好学生。所以，同学们最好能在一两门课堂上好好表现，和教授保持良好关系，需要时可以找老师帮忙推荐。就这样，Christina被refer直接进了面试环节，从头到尾总共参加了3轮面试，而每一场面试都是智力与体力的挑战。
时刻准备着！
GS一直是Christina的dream company。在面试之前，她已经将GS公司架构、发展历史，包括从第一次经济危机到2007年金融危机过程中GS的发展历程都了如指掌，也对面试环节中很可能出现的behavioral question进行了总结归纳，可谓是成竹在胸。对于拿到渴望已久的dream company的面试，Christina知道机会难得，所以倍加珍惜，充分准备。
在递交简历三天后（周三）她接到了一面通知，这次共有四个面试官，每个一对一面半个小时。紧接着，周五去NJ参加第二轮面试，这下子面试官增加到了六个。第三轮面试是在盐湖城，和一面一样也是四个面试官，分成2+2两组。这三轮面试问题主要是behavioral question（详见“手把手教你在美国找工作”pdf）和一些常见的题目，比如：说说你的两年、五年计划；为什么选择GS；为什么选这个职位。很巧的是，Christina高中的时候就读过一本叫《GS玩转地球》的书， GS在Christina心里树立了无限崇高而神圣的形象。所以在回答WHY GS的时候，Christina用自己与GS的渊源对面试官晓之以理、动之以情。所以，同学们平时一定要尽量多阅读与经济相关的书籍、报刊和杂志，比如WSJ,NYT,ECONOMIST,BLOOMBERG, CNBC等，拓宽自己finance的知识面，为日后的面试做准备！其次，对于面试经常出现的behavioral question，Christina建议大家最好每天准备1~2个，这样日后面试会从容很多。总之，时刻准备着！当机会来敲门时，绝不放走！
另外，Christina再次强调与可能对自己有帮助的人保持联系。由于长期和本科学习阶段的老师保持良好联系，她才可以拿到GS的面试机会。正所谓Success is when opportunity meets preparation and chances help those who help themselves，最后Christina进入GS是偶然也是必然的结果。
求职过程偶遇超给力校友！
关于networking, Christina觉得中间人介绍最有效。如果给一个校友发email长时间不回，建议大家不要灰心，同时给多个校友发邮件，但注意邮件要有针对性！
Networking的途径主要是通过Linkedin，如果联系到一定程度便可以考虑给校友打打电话保持联络。同时让自己努力融入美国文化，比如空闲的时间去去bar交一些当地的美国朋友。在与外国朋友的交往中，Christina发现美国人通常很乐于帮助朋友，他们希望每个朋友都好，认为多一个朋友多一个资源，这是一种互利的关系；印度人的处事方式大多数情况是如果一个印度人进入一家公司，他会尽可能把自己认识的印度朋友都介绍进来；然而由于咱们不同的文化和传统背景，很大一部分中国人防人心很强，不大愿意同别人分享自己的资源，在一定程度上来讲更注重自利而非互利或共利。所以，在国同学和校友network的同时，不妨也多和美国和其他国家的同学和校友network，很可能最后你会得到意想不到的结果！
刚开始找工作的时候，Christina在linkedin 上搜索相关校友信息，但是苦于没能成功将其加到自己的connection，于是去找dean， 看dean能不能提供一些帮忙。很快，Christina联系上了几个校友，其中遇到一个令她感动到不行的超级Gelivable校友。Christina晚上10点半左右给校友写了封邮件并附上了自己的简历，没想到还不到2分钟就收到回信说同意帮她改简历。 更给力的是，校友竟然连夜帮忙改简历，在凌晨2点将热腾腾的新简历发给了Christina，当时Christina感动得热泪盈眶！同时，同学们可以多去career office问问有没有校友在自己的target company，然后想办法联系上校友，亦或是找dean帮忙。惊喜也许就在转角处，关键看你是否坚持努力地去寻找！说不定你下一个遇到的就是super gelivable的校友！
面试之后的Follow up
在面试过程中，Christina细心对每个面试官提的问题和提到过的points做了笔记，这里要强调的是笔记一定要针对面试官提到的重点，然后面试结束后24小时内再分别给每个面试官写感谢信。
关于成绩
对于master来说，GPA重不重要？有多重要？对于公司来讲，3.2是一个坎，3.5是另一个坎。Christina建议对找工作的同学最好能有3.5以上的GPA，而致力于读博的同学就另当别论，当然是越高越好。
给job seeker的建议：
1.做任何事情都能学到东西，全身心投入现在手里正在做的实习或工作，注重过程，获得成长。谁都不知道你现在所有的经历在将来的某一天会不会帮到你！
Christina拥有清晰的目标，并一直朝它努力，脚踏实地地做好自己该做的能做的事情。在去GS之前，Christina虽然并没有很牛的实习经历但却很多元化，做过international trade,做过accounting, 在IRS做过tax return volunteer,这让GS的面试官觉得她不仅很capable同时也很versatile，发展潜力很大。
2.当被问到自己在面试中还有哪些方面需要改进，Christina说希望自己在今后能锻炼出快速推销自己的能力。这需要极强的侃大山和面对面交流能力。而对于中国学生来讲，比较欠缺的就是沟通能力。这里有一些小技巧：：1.提高英语水平，特别是英语口语；2.open-minded,kind,保持微笑；3.不要怕讲错，不要怕听不懂，不懂的请对方再讲一遍，特别是在面试的时候，千万不能不懂装懂；4.会适时适当地开玩笑。
3. Networking只是帮你拿到面试机会，能不能把握住机会还得看你个人的能力和面试表现。另外，对于那些可能对将来找实习找工作有帮助的宝贵资源，我们可以用一些比较特殊的方式来保持联系,比如在节日的时候送上一张温暖的卡片，要知道老美是很吃这一套的。
