还记得特朗普政府政府在今年6月22日时签署行政令，暂停今年年底之前H1B签证持有人入境美国？该消息一出立刻引发轩然大波，舆论认为特朗普要把移民都“赶尽杀绝”；而此一行政令也遭受抗议谴责。
>>在线咨询即可获得留学白皮书一份 不过就本周，美国国务院悄悄发出一则声明“持有H-1B、H2-B、 L-1等工作签证的外国人进入美国”的指导方针，放宽了部分限制，允许符合条件的各类工作签证持有者（H1-B、H2-B、L1等）入境。
01H1B签证
a. 公共卫生领域专业人士以及肺炎相关制药研究的专业人员
b. 由美国官方认可并提出需要的人士，从事政府认为重要的研究支持服务
c. 申请人回到同样的工作岗位与内容，且雇主和工作签证类型维持一样。在当前情况下迫使雇主更换员工恐导致财务困难
d. 对于美国景气复苏有立即重要性的专业技术人员、高端经理人等重要人士
下列五项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：
- 雇主对于该名员工有持续性的雇佣需求，需要员工在美国境内工作。这项指标指对今年7月生效之 LCA 的 H1B 持有者有鉴别效果，在此之前的持有者则由官方认定其适用性。但如果该员工在美国境外也能顺利工作、提供其专业技术，则这项指标无论如何都不符合；
- 该名员工的工作内容与职位能供特殊贡献，比如是化工、通信、水坝、国防建设、紧急救助服务、能源、金融服务、食品农业、公家机关、医疗公卫、信息技术、何能反映、交通、水资源系统等相关产业，而且该员工必须担任高端职位或是必须证明其特殊专业性；
- 该名员工之薪资水平必须至少高于行业工资标准15%；
- 高专业学历或工作经验，比如具有博士学位或是多年相关领域工作经验；
- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。
02H2B签证
a. 对于美国景气复苏有立即重要性之人士，下列三项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定：
- 曾由美国雇主训练、雇佣过并提出工作签证申请，并且必须要有为该雇主工作过至少2份（含）以上H2B签证的时间，而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难；
- 持 TLC 入境，表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求；
- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。
03L1A签证
与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项，并且不是为了在美国成立新办公室而招募之人士：
- 即将成为高端经理人；
- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，导致雇主财务困难；
- 满足公司关键的业务需求。
若确实是为了美国成立新办公室而招募之人士，则需满足上述标准当中之两项，而且该新办公室会直接或间接雇用5名（含）以上之美国人。
04L1B签证
与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项：
- 该员工之工作内容与专业知识能为公司提供至关重要且特殊的贡献；
- 该员工之特殊知识符合关键产业之需求；
- 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，将导致雇主财务困难。
这份新发布的指南为一部分H-1B、L-1签证持有人带来转机，不受行政禁令限制。
其实早在限制H-1B工作签证持有者入境的禁令发布时，小编就有分析过这则禁令实则雷声大雨点小：禁令既没有驱逐目前在美持H-1B签证工作的人，也没有取消或者修改现有的OPT和H-1B制度与法规。现在禁令的放宽，更是对中国留学生群体的影响微乎其微，所以同学们只管安心申请就好～
