一年硕：一入学就需参加秋招，投递针对次年毕业的全职岗位（一年硕只有一次秋招机会）
1.5年硕：一入学参加秋招，投递针对次年的Summer intern,通过summer intern转正是最理想的途径；也可投递针对次年12月毕业的full time岗位
2年硕：一入学参加秋招，投递针对次年的summer intern，通过summer intern转正，or即使不想留在实习的公司，有了当地的暑期实习做背书，次年的秋招直接找全职也是非常有优势的。
在拿到硕士Offer后（即最晚3月）尽快利用国内春招机会投递入学前国内大公司的实习机会，通过实习转正是较为理想的途径；
也可关注部分公司的校招全职提前批（例如KPMG，华泰证券等都有针对次年毕业的海外留学生提前批项目）
读硕期间，关注国内公司针对海外留学生回国求职的海外招聘专场（例如腾讯、宝洁、阿里巴巴、华为等公司都有针对美国同学的海外专场，PwC的CSI项目更是专门针对北美同学想要求职大陆的特别项目）
想要求职国内互联网公司的同学，需要注意BATJ等互联网类公司的应届生身份时间限定
弥补空白的实习经历
对于毫无工作经验的留学生来说，毕业找工作最理想的途径是通过实习拿到Return offer;即使不能留在实习公司，一个靠谱的实习经历也是对你综合素质的备注；且现在各大公司都青睐低年级的同学，所以通过投递低年级项目或者暑期实习肯定是会提高求职的成功率。
如果能够早点去实习，以及多做几份不同的实习，对于接下来在较短时间内找到适合自己的全职工作是非常节省时间成本的举措毕竟通过多做实习，才能尽早发现自己擅长和合适的领域及岗位。
准备一份修改过多次的简历
在和面试官面对面交流之前，他们只能通过一纸简历了解你，所以内容丰富，经历亮眼的简历绝对是名企敲门砖。
简历里不仅要包括个人信息、GPA情况、实习经历，还要对Leadership和兴趣爱好等有所描述。
多刷OT，多做Mock Interview
很多公司的“网申冷冻期”一般都是至少一个招聘季，秋招被拒了意味着次年的春招也无法投递，所以多刷OT给自己争取更多机会；
有的大公司从收到面试通知到正式面试只有3-5天，正式面试不是随意的Coffee chat,有不少不同学在面试失败都是因为：不熟悉面试流程而产生心理压力，最后导致发挥失误，失去了offer。而正式面试之前的mock interview（模拟面试），可以帮你了解面试流程、区分面试表现的好坏、反馈可以改进的地方
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