企业高管和业界精英说留学-新东方前途出国

第一，什么是人才；第二，我们怎么用好他，让他成为人才。其实，就像我们做培训咨询行业，我始终认为，就像我们的讲师一样，没有不好的讲师，只有适不适合。一个人他要成为人才，他的能力不是天生就有的，而是在用他的过程中和培养他的过程中不断具备的。他具备了这样的能力之后，也就是我们培养了这样的人才。

其实海归这个群体，我觉得对现在大部分的企业来说，都是很希望获取的一个资源，可以说很稀缺。所以对于我们来说，海归可以充当我们的，怎么说呢，就像我们有脑库，就像我们有实际的操作者，这两方面是要结合的，海归可以用他学习的丰富的知识理论来帮我们武装或者优化我们现有的思维层面的东西，而真正在做的时候，他们不能脱离本土的实际情况。

我自己觉得，对海归是两手，一手是要用他的先进经验，一手是要给他一个土壤让他去发展。这样才能够把我们的海归用好，当然海归也会成为未来企业发展中的重要人才，因为未来企业的竞争就是人才的竞争，所以用好他们至关重要。