【申请】留学原来还有这样的鄙视链？英美留学”高大上”？-新东方前途出国

　　在留学圈有一条隐形的“鄙视链”：

　　美国＞英国＞加拿大＞澳洲>港新＞欧洲＞日韩＞东南亚……

　　为什么会出现这种情况？出国留学不是很有趣吗？难道我的努力就毫无价值了吗？

　　当然不是。留学圈的鄙视链虽然不是空穴来风，但也不是绝对存在。今天我就从留学环境、就业环境等方面和大家聊聊留学党中的“卷王”生态链~

　　01 不同国家的留学特色

　　美国：名校多，世界大学排名TOP50占比大，专业含金量高，但是录取门槛以及学费高。

　　英国：历史悠久，科研实力雄厚，但是学制短（这一大特点经常遭受外界吐槽）。

　　加澳：多元化环境，性价比高，更容易移民，研究生学位不需工作经验，可直接申请移民。

　　新加坡：留学门槛较低，并且治安好；先进的教育理念；费用较低。

　　一方面，国家影响力和院校实力不同；另一方面，留学成本和录取要求不同，这在无形中助推了鄙视链的成型。

　　02就业环境影响

　　从近年来的就业环境看，无论是外企、大厂还是体制，在招聘时都更倾向于录用全球TOP 100高校的学生，例如，某招聘网站发布的国内某事业单位的选聘条件明确要求应聘者：

　　在猎聘大数据研究院发布的《2023海外应届留学生就业竞争力洞察报告》中，也可以明显看出：QS百强院校的应届毕业生都一直处于竞聘者行列的优势地位。

　　为什么雇主都喜欢以QS百强名校作为行业竞聘者的考量标准？

　　我们不妨来看看QS2023世界大学综合排名的指标占比：

　　学术声誉(30%)：基于超过 151,000 名学者的调查问卷反馈。

　　雇主声誉(15%)：基于超过 99,000 名雇主关于大学与毕业生就业力之间关系的调查问卷反馈。

　　单位教员论文引文数(20%)：衡量研究影响力，通过五年内大学研究论文的引用总数除以该大学的教员数量得出。

　　师生比例(10%)：代表教学规模，将学生人数除以教员人数得出，以用于全球学生群体参考所选大学的班级规模等指标。

　　国际教师比例(5%)：QS的两个国际化指标之一，衡量一所大学中非本国教师的比例。

　　国际学生比例(5%)：QS的两个国际化指标中的第二个指标，衡量一所大学中的非本国学生群体的比例，这也可表明大学吸引世界各地人才的能力。

　　由上，可以看出“雇主声誉”这一指标是吸引HR关注度的核心因素。

　　此外，我们不可否认的是，教育环境越多元化的毕业生，办事能力和处事思维就越活跃，自然受到雇主的青睐。

　　03“鄙视链”普遍存在

　　在这个“内卷化”的时代，人与人之间不可避免地存在竞争，鄙视链的存在也是可以理解的。除了对学生留学国家/地区的蔑视链外，还有相对的对留学学校、留学专业、留学奖学金等的鄙视链。

　　不过朋友们不用担心这个。每个人的offer都是通过不懈的努力获得的，每个人都有自己的生活节奏。对于出国留学的人来说，不同的国家/地区、不同的专业都有自己的优势，每个人的留学目的也不同，没有优劣之分：有的想钻研自己的专业领域，有的想提升自己，有些人想开阔自己的视野。因此，在选择留学学校时，一定要从自己的角度出发，综合考虑院校实力、国家/地区、未来就业计划等因素。只有适合自己的才是王道。