教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年(765万)增加30万人。另一方面,截至2016年底,我国留学回国人员(以下简称“海归”)总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国,新增海归人数已经超过高校毕业生增量。而截至2017年底,海归总数已达313.2万人,2017年毕业归国人数突破66万!
从2015年开始,全球化智库CCG每年会发布《中国海归就业创业调查报告》。我们结合2015、2016、2017三年调查数据,看近三年新生代海归留学回国发展现状的变化、就业面临的问题,以及对当前留学生回国发展的看法。
三年调查主要发现如下:
无明显变化的是:
商科仍是海归在国外获得最高学位比例最高的主修科目;
北上广深仍是海归最爱就业的城市;
和国内大学生一样,海归群体也普遍存在专业不对口情况;
海归群体在销售和市场工作岗位的占比最高、近2/5海归在管理层;
变化较为突出的是:
海归融入国内情况明显好转;
IT行业超过金融业,成为海归就业行业榜首;
海归初次就业的工资分布,超过10000元的比例有所下降。
我们具体来看:
一、海归基本情况
主修专业以商科居首
在国外获得最高学位的主修科目中,商科居首位,占比近学科半数,为47.3%,应用科学占比为16.2%,居第二位。人文科学和社会科学的占比非常接近,均为10%左右。自然科学占比最低,仅为7.4%。与2015年相比,商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。
近半数海归有明确的职业规划
2017年,在职业规划方面,46.3%的海归有非常明确的职业目标,45.9%的海归尚未无清晰规划。7.8%的海归选择“任其发展,不做规划”。
二、海归回国发展现状
海归融入国内情况明显好转
海归回国之后,50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作,认为虽有困难,但能逐渐克服占比44.7%。此外,4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与2015年的调查结果(一直很难融入的占12.9%)相比,海归融入国内环境的情况明显好转。
IT行业超过金融业,成为海归就业行业榜首
调查显示,2017年位居海归就职行业前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与2015年相比,IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业,从第四位升至第一位,增长10个百分点,反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
专业不对口现象在海归群体中同样明显
海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%,认为完全不匹配的占28.6%。根据智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》数据来看,有38.5%的国内大学生存在与专业不对口的情况。看来,不论是国内的大学生,还是海归群体,均存在专业不对口的情况。
海归初次就业的工资分布,超过10000元的比例有所下降
2017年海归初次就业的工资分布中,10000元及以上的占比位19.5%,相比2015年的27.9%有所降低。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时,认为高于期望的仅为1%,认为基本符合的占比30.1%,认为远低于期望工资的占比68.9%。
三、留学到底值不值?海归群体的看法
超三分之一的海归认为留学收益大于成本
调查发现,海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%,认为收益成本相当的占18.1%,认为收益小于成本的占27.3%,说不清的占18.3%。
2017年,50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升,44.8%的认为基本没有影响,剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
海归的最大优势体现在国际视野,其次是语言能力、跨文化沟通能力很强;劣势方面主要在于不了解国内就业形势和企业需求;回国错过校招季;不适应国内人情社会,难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境。
(数据来源:全球化智库CCG《中国海归就业创业调查报告》)
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