高层次国际化人才是指具备全球化视野和跨文化沟通能力，能够在国际化背景下进行战略规划、市场开拓和跨国经营管理的人才。他们具有广泛的知识背景和专业技能，具备领导能力和团队合作能力，并且具备适应不同文化环境和语言背景的能力。
企业对于高层次国际化人才的要求可以从以下几个方面进行描述：
1. 全球化视野和战略思维能力：高层次国际化人才需要具备全球化视野，能够洞察全球市场趋势和竞争环境，以及理解和把握国际贸易政策和法规。他们需要具备战略思维能力，能够为企业制定国际化战略规划和发展方向提供有效的建议和决策支持。
2. 跨文化沟通和语言能力：跨国企业面对多种语言和文化背景，高层次国际化人才需要具备良好的跨文化沟通能力和语言能力。他们需要能够有效地与不同国家和地区的员工、客户和合作伙伴进行沟通和协作，理解并尊重不同的文化差异，并通过合适的沟通方式实现共识和合作。
3. 具备行业专业知识和技能：高层次国际化人才需要具备广泛的行业专业知识和技能，能够深入了解和把握全球市场的变化和趋势。他们需要熟悉国际市场的竞争情况，了解各国的商业惯例和相关法律法规，并具备行业领域的专业技能和经验。
4. 领导能力和团队合作能力：高层次国际化人才需要具备领导能力和团队合作能力，能够激励和带领团队成员，推动团队目标的实现。他们需要具备良好的人际关系和团队管理能力，能够进行有效的团队协作和决策，解决跨文化交流和合作中的问题。
5. 适应不同文化环境和语言背景的能力：高层次国际化人才需要能够适应不同的文化环境和语言背景，具备跨文化适应能力和跨文化敏感性。他们需要具备文化智商和文化敏感度，能够尊重和适应不同的文化习俗、价值观和商业实践，避免出现文化冲突和误解。
总之，高层次国际化人才是具备全球化视野、跨文化沟通能力和战略规划能力的人才。他们需要具备行业专业知识和技能，能够适应不同的文化环境和语言背景，并具备领导能力和团队合作能力。企业需要这样的人才来推动企业的国际化发展，开拓全球市场，实现持续的竞争优势。
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