立即开始职业规划,不早也不晚
职业规划可以细分到某些行业、选择公司、选择职位、优化简历,准备面试。接下来,我们将详细讨论每一步的准备技巧!【在线咨询】
1.在选择行业时,我们需要平衡稳定性和创新性。
●稳定派:例如,在一些传统的金融行业,公司 s的产品比较稳定,日常工作主要是维护现有系统,按照既定步骤更新迭代。一般不会有大的突破,也不会有大的问题。
●创新派:比如互联网公司或者人工智能等初创企业、对于自动驾驶等产品,机会很多,但可能会取消一些项目,导致集团变动或裁员。对于喜欢冒险的人来说,这可能是一个撬动的机会,个人成就可能会突然剧增。2.选择公司的时候,需要权衡成长性和稳定性。初创企业和大中型公司的员工培训、资源和面试会有很大的差异,类似于选择行业的风险。
3.在选择职位时,需要根据职位要求调整简历,准备面试:利用学校资源提高简历质量,注重背景知识和项目经验。通过模拟面试提高你的表达技巧,减少你的紧张。使用STAR规则准备面试答案,量化项目结果以显示个人贡献。
在一次美国工作面试中,“去神秘化”关于面试的关键,简单概括就是:通过练习刷题,真诚展示自己的思考过程。以下是一些小技巧~
●面试轮数首先需要明确——次美国职场面试,无论前端、中端、或者后端,一般流程是3到6轮左右,可能实习少,全职多。可以分为技术方面、背景面、行为面。
●技术方面通常会有几轮算法面试,每轮约1小时,从一个简单的问题开始,逐渐扩展到复杂的情况,最后联系实际的行业问题。【在线咨询】
●背景背景主要是个人简历,通常用明星法则回答。就像准备托福口语一样,每次面试前都要复习,可以根据简历来安排。
●行为公司会根据企业文化或业务需求提出个性化的问题比如有些面试会提到公司需要看你怎么解决矛盾、在有期限的项目中,你是如何处理突发事件的。因为是技术岗,这种问题不会太复杂,也没有必要“高情商”回答,表现出情绪稳定就好、思维清晰的一面。总结一下,整理一下,每次面试前过一遍就行了。
●总结面试也是一种“试”中国人最擅长考试,所以在美国面试工作的时候,只要保持冷静的心态,展现自己的真实水平就可以了!
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