引言
英国国际学生签证政策在2025-2026年间经历系统性收紧与规范并行的调整。一方面，数字化电子签证系统的全面推行显著提升了入境与身份核验的效率；另一方面，毕业生签证期限缩短、生活费标准上调及家属陪读资格收紧等措施，则明确传递出英国政府“吸引高技能人才、控制移民总规模”的政策导向。对于2026年及以后入学的申请者而言，理解这些调整的内在逻辑并建立贯穿整个留学周期的合规意识，已不再是签证申请的加分项，而是维持合法学生身份的刚性约束。
1. 数字化签证系统：电子签证全面取代实体文件
自2025年7月起，英国已全面废除生物信息卡及护照贴纸签证，所有长期签证持有者须通过UKVI在线账户获取并管理电子签证。
对申请者的具体影响：
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入境核验方式改变：抵达英国后无需前往邮局领取BRP卡，但须确保UKVI账户中的个人信息（护照号、课程信息、有效期）准确无误；
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身份共享机制启用：雇主、房东及大学可通过申请者生成的“共享码”实时验证其学习与工作权限，逾期停留或违规打工将更易被追溯；
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操作建议：建议申请者在收到签证决定后24小时内登录UKVI账户核查信息，并保存电子签证的PDF备份及共享码截图。
2. 毕业生签证：期限调整与策略应对
政策核心内容：自2027年1月1日起提交申请的本科及硕士毕业生，毕业后留英期限由现行的2年缩短至18个月；博士毕业生仍维持3年不变。
实质性影响分析：
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求职窗口压缩：18个月期限短于多数大型企业的毕业生培养计划（通常为2-3年），部分雇主已明确表示将减少对国际毕业生的录用。
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签证转换压力：毕业生签证不可续签，须在18个月内获得技术工人签证或其他长期居留许可，而技术工人签证的薪资门槛（普通岗位£41,700）对初级岗位构成严峻挑战。
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策略建议：
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将求职启动时间前移至入学第1年，利用课程期间的实习机会争取return offer；
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优先选择位列短缺职业清单的专业（如工程、医疗、信息技术），以适用£33,400的新人优惠薪资标准；
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关注苏格兰、威尔士及北爱尔兰的区域性人才引进计划，其薪资要求通常低于伦敦及东南部。
3. 生活费标准：上调幅度与资金证明
自2025年11月11日起，学生签证生活费标准调整为：伦敦地区每月£1,529（原£1,334），非伦敦地区每月£1,171（原£1,023）。按9个月课程时长计算，最低资金要求分别为£13,761及£10,539。
证明要点：
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存款须在申请人或联名账户名下存满连续28天，账户余额不得低于要求金额；
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已缴纳的住宿费可抵扣生活费证明额度，抵扣上限为£1,529；
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中国籍申请者仍适用“差异化证据要求”，系统可能豁免提前提交资金证明，但须随时准备应抽查补交。
4. 家属陪读资格：仅限博士与研究型硕士
自2024年1月起，仅有攻读博士学位或研究型硕士学位的国际学生可为配偶及未成年子女申请陪读签证。授课型硕士及本科生的家属须通过其他独立签证类别（如技术工人签证、全球人才签证）申请入境。
替代方案：
5. 院校担保合规：出勤率与完成率红线
英国政府对持担保资质院校的监管力度显著升级，核心指标包括：
对学生的影响：
6. 入境前置要求：电子旅行授权生效
自2026年2月25日起，来自85个免签国家/地区的短期访客须持有电子旅行授权方可入境英国。该政策主要影响利用假期回国后返校的学生，建议在购票前确认是否需要提前申请ETA。
结论
2026年英国签证政策调整的总体特征是“入口放宽、出口收紧”——学生签证的入学通道保持畅通，但毕业生留英及家属陪读的通道显著收窄。对于国际学生而言，签证合规已从“申请阶段的一次性任务”转变为覆盖选校、入学、在读、毕业全周期的持续性责任。建议申请者建立个人签证档案，记录CAS发放日、签证到期日、BRP/电子签证效期等关键节点，并定期查阅UKVI官网及院校国际学生办公室的通知。在毕业生签证窗口压缩的背景下，将“雇主担保资质”与“岗位薪资水平”纳入选校选专业的评估维度，是应对政策收紧、实现从学业到职业平滑过渡的根本策略。
