一、投行 Target School 清单：高盛等投行最青睐的英国院校
梯队（核心目标校）：
- 伦敦政治经济学院 (LSE)：高盛、摩根大通等投行 Front Office 最爱，商科社团由摩根大通、瑞士信贷赞助，毕业生进入投行比例超 40%
- 牛津 / 剑桥：赛德商学院和贾奇商学院与高盛等有深度合作，投行起薪中位数高，校友网络遍布金融机构
- 伦敦商学院 (LBS)：MBA 项目全球第 2，专属投行模拟面试系统 (IB Interview Prep)，与高盛等有专项人才培养计划，80%+ 毕业生毕业前获金融 offer
第二梯队（强力备选）：
- 华威大学：高盛重点招聘校，伦敦办公室有 550 + 校友，摩根大通每年举办 "Warwick-Exclusive" 活动，MSc Finance 毕业生 98% 三个月内就业，平均 £55,870 / 年
- 帝国理工：与伦敦证交所合作 "金融科技实验室"，商业分析硕士 93% 三个月内就业，平均 £42,000 / 年，地理位置靠近金融城
- UCL：经济学系历史悠久，TikTok CEO 周受资 (高盛前员工) 校友，位置，投行 target 名单常客
第三梯队（潜力股）：
- 伦敦国王学院、曼彻斯特大学、爱丁堡大学：金融强校，地理位置或专业优势明显，部分投行地区办公室偏好
二、投行合作项目全解析：从 Spring Week 到 Summer Internship
1️⃣ Spring Week（大一专属 "绿色通道"）
- 项目特点：3-14 天投行体验营，专为三年制本科大一 / 四年制大二学生设计，表现者获大二暑期实习 Fast Track 资格
- 参与投行：高盛、摩根大通、摩根士丹利等九大投行全部参与
- 关键价值：
- 提前接触真实工作环境，建立人脉
- 表现优异者直接获得暑期实习 offer（成功率约 20-30%）
- 简历 "镀金"，后续求职通过率提升 60%
2️⃣ Summer Internship（大二 "转正"）
- 项目时长：8-10 周，全职工作体验，通常 6 月开始
- 转正率：高盛 80-90%，摩根大通 70%+，是获得全职 offer 的最主要渠道
- 申请时间：前一年 9-11 月（如 2025 年暑期实习 2024 年 9 月开始申请）
- 岗位方向：IBD (投行部)、S&T (销售交易)、Research (研究)、FICC (固定收益) 等，IBD 竞争最激烈但薪资
3️⃣ 其他特殊项目
- Off-cycle 实习：全年滚动招聘，适合错过常规申请的学生
- 女性 / 多元文化项目：如高盛 "Women in Finance"，少数族裔项目，录取门槛略低
- MBA 项目：LBS、牛津、剑桥 MBA 是投行 VP 级别招聘主渠道，年薪 £120,000+
三、三年规划：从入学到高盛 offer 的完整时间线
学年：铺垫期（大一）
- 9-10 月：入学前完成简历和 Cover Letter，开通 LinkedIn，关注投行官网
- 11-12 月：参加校园金融社团（如华威 WFS、LSE 金融协会），争取核心职位
- 次年 1-3 月：Spring Week 申请（高盛 12 月即开放申请）
- 同时申请 3-5 家投行，提高成功率
- 准备 Video Interview 和 Assessment Centre
- 次年 4-6 月：参加 Spring Week，表现优异者直接获暑期实习 offer
第二学年：关键期（大二）
- 8-11 月：暑期实习申请季（成败在此一举）
- 9 月初完成所有投行网申（部分如高盛 7 月已开放）
- 准备技术面试（金融建模、估值、会计知识）
- 次年 6-8 月：暑期实习，目标：
- 全勤 + 超额完成任务 + 与团队建立良好关系
- 争取获得 Return Offer（实习最后一周评估）
第三学年：收获期（大三 / 硕士）
- 情况 A：已获 Return Offer
- 轻松完成学业，等待毕业入职，部分投行提供 Pre-graduation 培训
- 情况 B：未获 Return Offer
- 9-12 月：申请其他投行 Graduate Scheme（竞争更激烈）
- 考虑中小型精品投行或四大会计师事务所的并购咨询部门（投行跳板）
四、申请技巧：如何从千军万马中脱颖而出
1️⃣ 简历 "黄金法则"
- 学术成绩：投行 IBD 偏好 AAA 以上，其他部门可接受 AAB，部分精品投行 BBC 也可考虑
- 专业背景：金融、经济、会计、数学、工程等量化背景优先，跨专业需在 PS 中解释转型动机和相关技能
- 关键技能：
- 技术：Excel 高级建模（VLOOKUP、数据透视表、DCF 模型）、Python/R、会计基础
- 证书：CFA 一级（加分项）、FRM、证券从业资格（回国必备）
2️⃣ 投行面试通关要点
- 技术面：
- 估值方法（DCF、Comparable Companies、Precedent Transactions）
- 会计问题（三张报表关系、收入确认原则）
- 金融市场热点（准备 1-2 个近期并购案例分析）
- 行为面：使用 STAR 法则，突出团队合作、领导力、抗压能力
"Tell me about a time you worked under pressure and delivered results"
3️⃣ Networking 制胜策略
- 校友资源：
- 入学即联系同校在投行工作的校友（LinkedIn 搜索：学校 + Goldman Sachs/JPMorgan）
- 参加校友分享会，准备有质量的问题
- 礼貌请求 coffee chat（非工作时间，控制在 30 分钟内）
- 校园活动：
- 投行宣讲会必到，提前研究公司，提问环节脱颖而出
- 参加 "Meet the Firm" 活动，与 HR 和分析师直接交流
五、实战案例：不同背景学生的投行之路
案例 1：LSE 金融硕士（应届）→ 高盛 IBD
关键行动：
- 入学前已有 2 段金融实习（含 1 段中资投行）
- 学期加入 LSE 金融协会，担任 IBD 部门负责人
- 10 月同时申请 5 家投行暑期实习，全部进入终面
- 获高盛和摩根士丹利 offer，选择高盛 IBD
- 暑期实习表现优异，获 Return Offer，毕业直接入职
案例 2：华威本科（非金融背景）→ 摩根大通 S&T
关键行动：
- 大一通过 Spring Week 进入摩根大通，获暑期实习资格
- 大二暑期实习选择 FICC 部门（竞争略小）
- 实习期间主动承担额外工作，展示编程能力（自学 Python）
- 获 Return Offer，毕业入职，两年后转至 S&T 部门
六、避坑指南：常见错误与解决方案
| 常见问题 |
解决方案 |
| 无相关实习经历 |
从二线投行 / 精品投行入手，或申请四大会计师事务所并购咨询部门作为跳板 |
| GPA 不够高 |
突出量化课程成绩和相关技能，考虑非 IBD 岗位（如 Operations、Risk） |
| 错过申请时间 |
申请 Off-cycle 项目或联系校友内推，部分投行保留少量补录名额 |
| 面试被拒 |
复盘失败原因，针对性提升技术或行为面试技巧，寻求专业辅导 |
七、总结：投行捷径的 "公式"
投行 offer = 目标院校 + 精准规划 + 持续行动
选择 LSE、华威等投行 Target School，从大一开始布局：
- 大一：Spring Week → 建立人脉 → 获暑期实习资格
- 大二：Summer Internship → 出色表现 → 获 Return Offer
- 大三：完成学业 → 直接入职，跳过毕业季激烈竞争
记住：投行求职不是临时，而是一场提前规划的马拉松。现在就开始准备简历，研究目标院校的合作项目，为自己打造一条从英国课堂到高盛办公室的 "绿色通道"！
