一、美国 STEM OPT 延期:材料清单与关键规则
核心条件:STEM 专业(需在 DHS 最新清单内)、雇主参与 E-Verify 系统、工作内容与学位直接相关。
材料清单:
- I-765 表格:在线填写并提交,选择 “STEM OPT Extension” 类别。
- I-983 培训计划:需与雇主共同制定,明确学习目标、培训内容及监督机制,需双方签字确认。
- 雇主文件:雇主的 E-Verify 公司识别号、正式工作证明信(含职位描述、薪资、入职日期)。
- 学历证明:最新 I-20(需学校 DSO 签字)、学位证书及成绩单。
- 其他文件:护照复印件、当前 EAD 卡复印件、2 张 2x2 英寸照片、申请费 $410。
避坑要点:
- 失业期限制:OPT 期间累计失业不可超过 90 天,STEM 延期期间失业不可超过 150 天。
- 材料时效性:I-20 需在申请前 30 天内由 DSO 签发,I-983 需在提交前 6 个月内完成。
- 雇主资质核查:通过 USCIS 官网查询雇主 E-Verify 状态,避免选择无资质雇主。
- H-1B 衔接:若 H-1B 未中签,可通过 “Cap Gap” 规则延续 OPT 至次年 4 月,但期间不可更换雇主。
二、英国 PSW 转工签(Skilled Worker Visa):薪资门槛与职业要求
核心条件:2025 年新政后,需满足以下要求:
- 薪资标准:
- 常规岗位:年薪 ≥ £41,700 或行业现行薪资(取较高值)。
- STEM 博士 / 博士后:年薪 ≥ £33,400。
- 医疗 / 社会护理岗位:可申请 Health and Care Worker Visa,薪资门槛 £28,400。
- 职业要求:岗位需为 RQF 6 级及以上(相当于本科及以上学历),约 180 个低技能岗位被剔除。
- 雇主资质:雇主需持有有效 Sponsor Licence,并提供 Certificate of Sponsorship (CoS)。
材料清单:
- PSW 签证:需在有效期内申请转签。
- 雇主文件:CoS 参考号、雇佣合同(明确薪资、职位、工作时长)。
- 学历证明:学位证书、成绩单、CAS 号码(如有)。
- 语言证明:雅思总分 6.5(单项 ≥5.5)或英语授课学位豁免。
- 资金证明:境内转签无需存款证明,境外申请需 £1,270 存满 28 天。
避坑要点:
- 薪资构成:基本工资需达标,奖金、加班费等非固定收入不计入。
- 职业清单核查:通过 GOV.UK 官网查询岗位是否在 Skilled Occupation List 内。
- 雇主担保风险:避免选择 “红牌” 雇主(有不良担保记录),优先选择 Tier 1 担保资质的大型企业。
- 政策过渡期:2025 年 7 月 22 日前提交的申请仍按旧标准(年薪 £38,700)审理。
三、加拿大毕业工签(PGWP)续签:替代方案与时限规划
核心规则:PGWP 不可直接续签,但可通过以下方式合法留加:
- LMIA 工签:
- 申请条件:雇主需申请 LMIA(劳动力市场影响评估),证明无本地居民胜任该职位,申请人需获得全职工作 offer。
- 流程:LMIA 申请耗时 3-6 个月,获批后可申请封闭式工签,有效期与 LMIA 一致。
- 配偶工签:
- 申请条件:配偶持有学签(硕士 / 博士或紧缺专业)或工签(TEER 0/1 类职业),有效期 ≥16 个月。
- 优势:开放式工签,可自由更换雇主。
- 过渡工签(BOWP):
- 申请条件:已提交 PR 申请(如 EE、省提名)并获得档案号,当前工签剩余有效期不足 4 个月。
- 有效期:最长 2 年,覆盖 PR 审理周期。
- 省提名计划:
- 路径:通过省提名获得省担保后,可申请工签并加速 PR 审批。
避坑要点:
- PGWP 申请时限:需在毕业后 180 天内提交,超时无法补办。
- 课程资质核查:2025 年 6 月 25 日后,私立学院文凭课程需在紧缺职业清单内方可申请 PGWP。
- LMIA 风险:中小型企业 LMIA 拒签率较高,建议选择豁免 LMIA 的雇主(如 8 家高增长创新公司)。
- BOWP 申请时机:需在工签到期前提交,避免身份失效。
四、三国对比与策略建议
维度 |
美国 STEM OPT 延期 |
英国 PSW 转工签 |
加拿大 PGWP 续签 |
核心优势 |
最长 36 个月工作期,多次 H-1B 抽签机会 |
2 年 PSW 缓冲期,转工签后可快速积累永居时长 |
多种替代路径(LMIA、配偶工签、BOWP),移民政策灵活 |
适用人群 |
STEM 领域学生,计划长期留美发展 |
高技能岗位求职者,目标快速转永居 |
希望通过本地工作经验移民的学生,尤其是配偶有工签者 |
关键风险 |
失业期严格限制,雇主资质核查严 |
薪资门槛高,职业范围缩减 |
PGWP 不可续签,需提前规划替代方案 |
材料复杂度 |
高(需雇主深度配合) |
中(需雇主担保与薪资证明) |
中(需根据替代路径准备对应文件) |
实操建议:
- 美国:
- 提前 6 个月锁定 E-Verify 雇主,确保 I-983 培训计划符合 USCIS 要求。
- 利用 STEM OPT 期间考取行业认证(如 AWS、CFA),提升 H-1B 竞争力。
- 英国:
- 优先申请伦敦金融城、科技园区的高薪岗位,关注苏格兰地区薪资折扣政策。
- 考取 CIPD、PRINCE2 等职业资格,增强简历匹配度。
- 加拿大:
- 选择曼省、萨省等移民政策宽松省份,通过省提名快速拿 PR。
- 尽早提交 PR 申请,无缝衔接 BOWP 以避免身份中断。
总结:工签续签需提前 6-12 个月规划,密切关注政策动态(如美国 STEM 清单更新、英国薪资门槛调整、加拿大省提名配额变化),必要时咨询持牌移民律师。通过精准匹配自身背景与各国政策优势,可留外发展机会。