【无锡留学】英国脱欧对留学生就业与移民政策的影响-新东方前途出国

一、对留学生就业的影响：机会与挑战并存

1. 工作签证政策放宽，留英门槛降低

• Graduate Route（毕业生签证）落地：2021 年 7 月起，所有在英完成本科及以上学历的留学生，均可申请 2 年毕业生签证（博士毕业生可申请 3 年），无需雇主担保，期间可自由工作或创业。这一政策填补了脱欧前 “PSW 签证取消”（2012 年曾取消，仅允许部分学科留英）的空白，大幅降低了留学生毕业后留英的 “时间门槛”。
• 雇主担保签证简化：脱欧后，英国将原有的 “Tier 2 签证” 调整为 “Skilled Worker Visa（技术工签）”，降低了对雇主的资质要求（如取消 “ Resident Labour Market Test ”，即雇主无需证明 “无法雇佣英国人” 即可担保外籍员工），同时将最低薪资门槛从年薪 3 万英镑降至 25600 英镑（特定短缺职业可低至 70%），部分行业（如 IT、工程、医疗）的留学生更易满足条件。

2. 就业市场竞争格局变化

• 欧盟劳动力减少，非欧盟留学生机会增加：脱欧后，欧盟公民需通过 “欧盟定居计划”（EU Settlement Scheme）才能在英合法工作，且英国企业雇佣欧盟员工需遵守与非欧盟员工一致的签证规则（如技术工签）。这导致部分依赖欧盟劳动力的行业（如餐饮、零售、医疗、工程）出现劳动力短缺，高技能领域（如金融、科技、STEM 学科）的非欧盟留学生竞争压力相对减轻。例如，伦敦金融城的投行、科技公司对国际毕业生的招聘比例显著提升，部分企业甚至专门针对留学生开设 “毕业生计划”。
• 行业差异明显：受脱欧影响，依赖欧盟市场的行业（如制造业、外贸）可能因关税壁垒收缩，就业机会减少；而本土服务业（如数字经济、绿色能源、健康医疗）因政府政策扶持（如 “英国创新战略”），对国际人才需求上升，更利于相关专业留学生就业。

二、对移民政策的影响：积分制主导，更强调 “技能导向”

• 对留学生的直接影响：积分制下，留学生若通过 “毕业生签证” 积累工作经验，再转为 “技术工签”，可更顺畅地累计居住时间，缩短永居申请周期。例如：本科毕业后持 2 年毕业生签证工作，若期间找到符合条件的工作并转为技术工签，3 年后即可满足 “居住满 5 年” 的基本要求。
• 高技能人才更受青睐：积分制中，“短缺职业”（如软件工程师、护士、建筑师）、博士学历、STEM 专业等可额外加分，意味着这类留学生更易达到积分门槛，留英移民路径更清晰。

三、对欧盟留学生的影响：从 “优待” 到 “平等”

• 学费与非欧盟学生统一：2021 年起，新入学的欧盟学生需按 “国际学生” 标准缴纳学费，且无法申请英国政府的学生贷款，经济压力显著增加。
• 就业与移民政策同等约束：欧盟学生需与非欧盟学生一样申请 “毕业生签证” 或 “技术工签”，不再享受 “自由迁徙” 福利。这导致欧盟留学生在英人数下降（2021-2022 学年欧盟本科生较 2019-2020 年下降 21%），间接减少了非欧盟留学生在就业市场的竞争压力。

四、总结：脱欧对留学生的整体影响

• 利好：毕业生签证恢复、积分制简化移民路径、欧盟劳动力减少带来的就业机会，让非欧盟留学生（尤其是高技能领域）的留英难度降低，政策透明度和稳定性提升。
• 挑战：技术工签的薪资门槛（25600 英镑）对部分文科、艺术类毕业生仍有压力；英国经济受脱欧后贸易摩擦影响，部分行业就业岗位收缩，需留学生更精准地选择行业。