在加拿大，毕业后想进入高薪行业（如科技、金融、工程），单靠 “毕业找工作” 远远不够 —— 高薪岗位往往更青睐有相关经验、技能匹配的候选人。留学生若能在留学期间做好规划，从大一大二开始铺垫，就能提前锁定毕业后的高薪机会。
一步，“精准选专业 + 针对性选课”，奠定高薪行业基础。首先要结合加拿大本地高薪职业需求选专业，比如科技行业的 “计算机科学”“软件工程”，金融行业的 “金融分析”“风险管理”，工程行业的 “电子工程”“机械工程”，这些专业对应的岗位起薪通常在 6 万 - 8 万加元 / 年，且需求稳定。选好专业后，选课要侧重 “实践导向”，优先选带 “项目制学习（Project-Based Learning）” 的课程，比如计算机专业的 “软件开发项目” 课，需要组队完成一个小型 APP 开发，这类课程的成果可放进简历，成为求职加分项；金融专业则可选 “金融建模”“数据分析工具” 相关课程，掌握 Excel 高级函数、Python 数据分析等实用技能，这些都是高薪金融岗位的基础要求。此外，可跨专业选 1-2 门目标行业的核心课，比如想进科技公司做产品经理，除了本专业，再选 “用户体验设计”“产品运营” 课，拓宽职业可能性。
第二步，“抓住 co-op 实习，积累高薪行业实战经验”。加拿大的 co-op（带薪实习）是进入高薪行业的 “敲门砖”，很多科技公司（如微软、亚马逊加拿大分公司）、金融机构（如皇家银行、多伦多道明银行）会优先从 co-op 实习生中选拔全职员工。首先要确认学校是否有 co-op 项目，若有，需在大一下或大二上提交申请，通常要求 GPA 达到 3.0 以上（满分 4.0），且完成部分基础课程。拿到 co-op 资格后，通过学校就业中心（Career Center）的资源找实习 —— 就业中心会定期推送合作企业的 co-op 岗位，还会提供简历修改、面试辅导服务。实习期间，要主动承担有技术含量的任务，比如在科技公司做软件开发 co-op，不要只做简单的代码整理，可主动申请参与某个模块的开发，完成后及时向领导汇报成果；在金融公司做分析 co-op，可尝试独立完成一份客户风险评估报告，这些经历会成为简历中的 “亮点”。多数 co-op 实习时长为 4-8 个月，若表现优异，企业会发放 “.return offer（返聘 offer）”，毕业后直接入职，省去求职竞争的麻烦。
第三步，“提升行业硬技能 + 考取相关证书”，增强竞争力。高薪岗位对硬技能要求明确，需针对性提升：比如计算机行业要熟练掌握 Java、Python、C++ 等编程语言，以及 React、Vue 等前端框架，可通过学校实验室、在线平台（如 Coursera、Udemy）的 “实战课程” 练习，比如完成一个电商网站的后端开发项目；金融行业需掌握金融建模、风险管理工具，可学习 Bloomberg 终端操作，考取 “金融风险管理师（FRM）一级”“特许金融分析师（CFA）一级”，这些证书虽不能直接保证高薪，但能让简历在众多候选人中脱颖而出；工程行业则可考取专业相关证书，比如电子工程师可考 “电路设计工程师认证”，机械工程师可考 “CAD 高级应用认证”。技能提升后，要将成果 “可视化”，比如把开发的项目上传到 GitHub，把数据分析报告整理成作品集，求职时直接展示给面试官。
第四步，“积累行业人脉，获取高薪岗位内推机会”。加拿大高薪行业很看重 “内推”，内推候选人的面试通过率比海投高 30%-50%。首先可通过 “校园招聘会” 接触行业人士，参会前要提前研究目标企业，准备 1-2 个针对性问题，比如对科技公司的面试官说：“我了解到贵公司最近在开发 AI 相关产品，我之前做过一个机器学习的课程项目，想请教下在实际开发中如何平衡模型准确率和用户体验？” 这样的交流能给对方留下深刻印象。其次，加入行业专业协会的学生分会，比如 “加拿大计算机协会（CIPS）学生分会”“加拿大金融协会（CFA Institute）学生分会”，这些协会会举办 networking 活动，可认识在职的行业前辈，主动交换联系方式后，定期发邮件分享自己的学习或实习进展，比如 “之前在活动中您建议我学习 Python 数据分析，我最近完成了一个相关项目，想请您指点下改进方向”，慢慢建立信任，若有岗位空缺，对方可能会主动内推。此外，可找目标行业的学长学姐做 “职业导师”，通过学校的 “校友导师计划” 匹配，学长学姐会分享求职经验，甚至直接内推公司岗位。
需要注意的是，提前规划要 “分阶段推进”：大一大二打基础（选专业、学基础技能、申请 co-op），大三做 co-op 实习（积累经验、拿 return offer），大四补充技能 + 加速全职岗位（若没拿到 return offer，通过人脉内推 + 海投结合求职）。只要按这个路径推进，就能在毕业时具备高薪岗位要求的 “经验 + 技能 + 人脉”，轻松锁定理想工作。
