弹性系数定义为“起薪中位数年增幅/生活成本年增幅”。ABS提供的生活成本指数包含房租、交通、餐饮、保险、娱乐五大类；起薪数据来自2023届毕业生薪酬调查，按ANZSCO 2位码分类。结果显示，霍巴特以1.42的弹性系数位列一，珀斯1.38第二，达尔文1.31第三。悉尼仅0.97，墨尔本1.05，均低于全国平均1.15。
房租是弹性差异的主因。霍巴特房租指数四年增长22%，但IT与护理专业起薪分别增长38%与41%，导致系数偏高。珀斯受益于矿业复苏，工程专业起薪四年增长35%，而房租仅增18%。
汇率方面，2024年人民币对澳元下跌9%，直接削弱弹性系数。模型显示，若汇率再跌5%，悉尼系数将降至0.89，墨尔本降至0.96。应对策略包括：选择弹性系数高于1.2的城市，或在课程中期通过远程实习赚取美元收入对冲汇率。
专业细分来看，护理、教育、矿业工程在中小城市弹性系数均超过1.3；金融、市场营销在悉尼、墨尔本弹性系数不足0.9。学生可把弹性系数与职业评估要求结合：若计划走护理移民，霍巴特或朗塞斯顿性价比高；若计划走IT，布里斯班的弹性系数1.18，比悉尼高21%，且州担配额充足。
