九月草坪上，1百个摊位都在喊“改变世界”。先别热血，问自己三个问题：第1，这个社团的活动频率是否符合你的生物钟？街舞社每周三练到凌晨，而你是早睡星人，再喜欢也会变负担。第二，核心成员的气质是否让你放松？我参加过辩论社，第1次活动就被学长用“你方观点有逻辑漏洞”打断三次，立刻明白这不是我能犯错的地方。第三，预算是否透明？某商业性质的创业社收了50加币年费，后来发现大部分用于核心团队的咖啡，普通成员连路演观众都当不上。我的筛选流程是：第1次活动带笔记本，记录三个数据——到场人数、实际活动内容时长、老成员与新人的对话比例。如果老成员只跟老成员说话，新人像背景板，直接pass。第二次活动观察“可持续指数”：活动结束有没有人主动问“下周谁来准备道具？”如果全是核心成员在收拾，说明社团缺乏分工机制。第三次活动带个朋友1起，如果朋友也觉得自在，说明社群温度合适。1个小技巧：优先选择有“legacy”的社团，比如成立十年以上的徒步俱乐部，他们的活动路线经过时间检验，保险机制完善，新手不会被拉到荒郊野岭。最后，别怕退出。加拿大社团文化鼓励“shopping week”，前三次活动不用缴费，觉得不合适直接发邮件“Thanks for having me”即可。找到合拍社团后，主动承担微小角色：给植物社浇水、帮电影社扛三脚架，这些不显眼的贡献会让你快快速为“自己人”。
