H-1B签证政策优化的具体内容如下：
重新定义“专业职业”：明确“专业职业”需与工作内容直接相关的学位，强调学位与职位职责的逻辑关联，而非简单“专业对口”。例如，商科或文科生若证明所学技能与岗位（如数据分析）直接相关，也可申请成功，删除了对“工商管理”“文科”等专业的笼统限制，更注重实际能力匹配。
延长Cap-Gap过渡期：F-1学生OPT到期后，H-1B生效前的身份过渡期（Cap-Gap）从10月1日延长至次年4月1日。即使因补件（RFE）延迟审批，也可合法工作至次年4月，避免职业中断。
扩大免抽签类H-1B的适用范围：非营利机构、政府研究组织的合作方员工，若50%以上工作时间服务于这些机构，即可申请免抽签H-1B，名额不受限。重新界定“非营利性研究组织”和“政府研究机构”的概念，扩展免抽签H-1B签证的覆盖范围。
允许自主创业申请H-1B：拥有公司50%以上股份的创始人，若工作内容符合“专业职位”要求（如技术研发），可通过自己的公司申请H-1B，首次有效期18个月，续签最长可达6年。
简化H-1B续签审批：如果H-1B续签申请无重大变化（如雇主或职位职责未变），USCIS将参考之前的审批记录，加快处理速度，有助于稳定H-1B持有者的工作和签证状态。
强制电子注册：雇主必须在指定注册期内在线注册H-1B候选人，只有在抽签中被选中的申请人才可以继续提交H-1B申请，这减少了无效申请的浪费，提高了效率。
启用新版I-129表格：2025年1月17日起，所有H-1B申请必须使用新版I-129表格，使用旧版表格的申请将被自动拒绝。
增加H-1B合规检查：加强对雇主的现场检查，确保H-1B员工符合签证要求。雇主必须准备好准确的职位描述，确保与所需学位完全匹配，并准备充分的雇佣理由，证明雇佣外籍员工的必要性，随时接受USCIS随机检查，确保符合H-1B法规。
