新西兰的就业市场呈现出明显的行业差异和地域特征，整体上对特定技能人才需求旺盛，但青年和低技能岗位竞争激烈。以下是对新西兰就业市场的具体分析：
紧缺职业与就业机会
医疗健康类：医疗行业人才缺口大，注册护士、药剂师、老年护理人员等岗位长期短缺，招聘需求旺盛。
信息技术类：IT行业对技术人才需求强烈，软件开发工程师、数据工程师、网络安全等岗位需求大增，薪资待遇丰厚。
工程与建筑类：随着基础设施建设步伐加快，土木工程师、结构工程师、工料测量师等职位需求急剧增加，薪水可观。
教育类：STEM学科教师紧缺，中小学教师特别是理工科教师需求大，早教教师需求也在增加。
技工类：电工、水管工、焊工、暖通技工等技能型岗位市场需求强劲，薪资水平较高。
其他紧缺职业：会计师、审计师、心理学家、社会工作者、酒店管理人员等职业也有较高的就业需求。
就业市场挑战
青年失业问题：青年群体失业率是全国平均水平的3倍以上，就业市场竞争激烈，工作性质往往不稳定。
技能与经验要求：许多岗位对技能和经验有较高要求，青年和低技能劳动者在就业市场上处于劣势。
地域差异：大城市如奥克兰、惠灵顿的就业市场竞争更为激烈，而小城市和乡村地区可能提供更多机会。
薪资水平
高薪岗位：软件工程师、注册护士等紧缺岗位年薪可达7.9万至11万纽币，甚至更高。
薪资差异：文科类岗位薪资普遍低于中位数，存在明显的薪资两极分化现象。
