英国硕士留学毕业生签证（PSW）新规：2026年入学者需满足薪资门槛
2026年，英国毕业生签证（Graduate Route，即原PSW签证）政策出现两项关键调整：一是签证期限缩短，二是转技术工签的薪资门槛进一步细化。这两项变动共同指向一个核心问题——2026年入学的硕士毕业生，在PSW到期后如需转为长期工签，必须满足一套差异化且总体抬高的薪资标准。
毕业生签证本身不设薪资门槛
需要首先明确的是，申请毕业生签证（Graduate Route）本身并不要求申请人拥有任何薪资收入。该签证的核心特征包括：无需雇主担保、无需提前获得工作offer、申请时不设最低薪资要求。持有期间，毕业生可在英国自由全职工作、兼职、实习或自主创业，不受行业和岗位限制。2026年现行的毕业生签证费用为937英镑申请费，另需缴纳每年1035英镑的移民健康附加费（IHS），两年签证需一次性付清。
薪资门槛体现于转技术工签阶段
标题中所指的“薪资门槛”，实际指向的是毕业生签证到期后转换技术工人签证（Skilled Worker Visa）时的要求。毕业生签证本身不可续签，持有者若希望长期留英工作，必须在签证有效期内找到具备担保资质的雇主并转换为技术工签。
2026年技术工签的薪资标准已全面更新。普通岗位的年薪门槛为41,700英镑，这一标准取代了此前的38,700英镑。但对于从毕业生签证转换的申请人，若满足“新入职者”（New Entrant）身份条件——即年龄在26岁以下，或是从学生签证或毕业生签证转换的近期毕业生——可适用33,400英镑的优惠薪资门槛。此外，博士学历持有者若从事与专业相关的岗位，最低薪资为37,500英镑。从事STEM领域、医疗护理和教育教学等紧缺职业的毕业生，薪资门槛可进一步降低。
需要指出的是，上述薪资门槛为最低标准，实际申请时还需满足岗位对应的“行业通行薪资”（Going Rate），两者取较高值。
签证期限缩短加剧时间压力
2026年入学的硕士毕业生还需关注另一项重要变化。截至2026年12月31日前递交毕业生签证申请的本科及硕士毕业生，可获得2年居留时长。自2027年1月1日起提交申请者，签证时长将缩短至18个月。博士毕业生不受此调整影响，仍为3年。这意味着2026年秋季入学的硕士生，若在2027年毕业后申请毕业生签证，将面临比往年更短的求职窗口。
规划建议
鉴于上述政策变化，2026年入学的硕士生应在就读期间即启动求职准备，优先筛选具备担保资质的雇主。PSW持有期间应聚焦于寻找可转工签的正式岗位，而非长期从事无担保的兼职工作。同时需注意，PSW居留时间不计入英国永久居留的5年累计年限，永居时间从技术工签生效之日起重新计算。以上信息基于2026年9月UKVI公开政策整理。
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