职业招聘会人头攒动？校园面试名额瞬间被抢光？这正说明了校园招聘的重要性！
这是你无需依赖复杂人脉网络，就能直接与理想公司的招聘官，甚至未来团队经理面对面的宝贵机会！错过校园招聘季，几乎等于主动放弃了进入许多ding级平台的zui便捷、最受重视的途径。我们应该如何zui大化利用校园招聘资源的价值呢？
职业招聘会“必杀技”：不打无准备之仗
提前了解参会企业名单，挑选5-10家作为重点目标。研究每家公司的业务、文化、最新动态和校园招聘岗位。
准备一个清晰、有力的30秒自我介绍，并准备一些深入的问题，记得要问那些官网上找不到的信息，以展示你的研究深度和思考能力。
校园面试：抢占稀缺席位
密切关注学校Career Center系统发布的校园面试信息。这些面试通常由公司HR或招聘经理直接到校进行，流程更高效，竞争范围相对较小（仅限本校学生）。
手快有，手慢无！名额往往非常有限，并遵循先到先得或学校筛选机制。确保你的简历完美无缺，并在申请开放的di一时间提交。
挖掘隐藏的校园招聘资源
许多中小企业或初创公司不会大规模参加职业招聘会，而是直接联系相关院系的教授或就业办发布实习/全职招聘信息。务必定期查看系里邮件和公告栏！
此外，还有一些企业会定向委托教授招募实习生，如前文提到的，要与教授建立良好关系！
