【专业】ACCA发布2025年中国人才趋势调查：财会专业-新东方前途出国

报告摘要

1. 技能焦虑凸显：58%的中国财会从业者担心自身技能不足，这一比例高于全球平均的50%。年轻一代的焦虑尤为明显。未来三大关键技能是问题解决（35%）、适应力与变革管理（31%）以及沟通叙事（29%）。管理层和初级员工在技能需求上存在差异，高管最关注适应力与变革管理，而初级员工则需要提升问题解决能力。

2. AI认知矛盾：86%的受访者对掌握AI技能充满信心，这一比例在全球范围内zui高。然而，他们在学习AI技能时面临障碍，包括技术复杂性（46%）、缺乏案例（43%）和资源不足（40%）。此外，52%的受访者担心AI对岗位的影响，而41%则获得了企业提供的AI培训机会。

3. 职业流动新动向：仅有39%的人对当前工作感到满意，这一比例低于全球平均的45%。制造业的满意度最低，仅为32%。尽管53%的人计划异地或跨国流动，但由于经济不确定性，离职意愿达到了三年来的最低点。目标城市包括上海（24%）、香港（12%）和深圳（11%），长三角和珠三角仍是人才高地。技术服务业（38%）和医疗保健（32%）zui具吸引力，科技和健康领域成为转型热门。外资企业（42%）比国央企（21%）和民企（18%）更受各代际员工青睐。

4. 办公模式冲突：目前70%的企业强制全员坐班，而80%的员工强烈偏好混合办公模式。员工的核心诉求包括节省通勤时间（58%）、工作自主性（49%）和生活平衡（45%）。各年龄段员工均将“灵活工作”列为首要需求。

5. 新兴现象：副业浪潮兴起，37%的人从事兼职工作（教育、公益或自由职业）。经济焦虑加剧，42%的人担心全球经济衰退对就业的冲击，这一比例比去年增加了15%。生活成本压力成为Z世代的首要关切，占比达71%。

职场成功的五大黄金法则

ACCA通过人工智能分析了数千条调查评论、反思和见解，并与全球雇主进行深入交流，最终总结出2025年职场成功的关键建议，主要包括以下内容——

1、人脉即资源：积极拓展行业人脉，发掘潜在机会。职业成功离不开专业人脉的支持。一个人在职业生涯中建立强大的外部人脉，不仅能开拓新的机会，还能帮助学习新知识。并不是所有的工作机会都会在招聘网站（如LinkedIn）上发布。在这个高度数字化的时代，关键在于投资那些重要的关系，而不仅仅是增加线上联系人。牢固的人际关系往往能起到决定性作用。

2、保持创业思维：培养商业敏锐度，在本职工作中探索可能性。随着工作的转型和职业的变化，培养创业心态会带来丰厚回报。这并不意味着你必须自己创业，而是因为如今大多数财务角色需要更高层次的技能，例如商业意识、战略理解以及对创新的热情。可以在传统的财务职业路径中寻找“内部创业”的机会。无论职业道德如何，培养创业心态有助于做出更好的职业决策，有时良好的职业转变也需要承担经过计算的风险。

3、健康是di一生产力：合理规划工作与生活，避免过度消耗。平衡工作和生活不是奢侈品，而是保护身心健康的关键。健康不能为了工作而牺牲，身体好工作效率才高。工作应该为生活助力，而不是占据生活的全部。选择工作时，要找尊重你价值观、支持你个人和职业成长的公司。有时候，学会说“不”很重要，明确工作边界能防止倦怠和过劳。

4、学习永bu止步：定期更新技能，跟上行业变革的节奏。随着财会领域的工作和职位不断变化，对新技能的需求也在增加。终身学习和持续教育变得至关重要。过去那种员工只依靠雇主提供所有必要培训和学习机会的时代已经过去了。学习必须越来越自主、主动，并且不断更新，无论是通过正式的资格认证和微证书，还是通过基于工作的学习项目，保持好奇心。

5、拥抱AI而非抗拒：让技术成为提升效率的得力助手。技术将改变财会领域的工作，但这种改变是积极的。随着人工智能技术的不断进步，岗位职能也随之变化，更多常规的交易处理工作将被自动化。与此同时，也会不断出现新的以创造价值为导向的岗位，而这些岗位需要更深入地理解人工智能以及具备数据素养。以数据为中心的技能和工具必须成为未来专业财会人员的核心部分。