中国香港留学 | 2025最新！港校毕业生谁最吃香？CTgoodjobs发布雇主偏爱名单有点意外-新东方前途出国

2025年香港就业市场正经历结构性变革：经济复苏与AI技术普及的双重冲击下，企业招聘逻辑悄然转变。近日，香港知名招聘平台CTgoodjobs发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》揭示了雇主偏好、行业薪资及就业趋势的最新动态。数据显示，香港大学、香港中文大学、香港理工大学成为企业最青睐的院校，而传统高薪行业金融却意外跌出前五。这一结果颠覆了过往认知，也为赴港求学的学子提供了关键决策依据。

一、雇主偏好名单：港前三格局生变，理工大强势逆袭

1. 港校竞争力分化：港五院校占据优势

调查显示，2025年雇主最希望聘请的毕业生来自以下院校：

香港大学（51.4%）：凭借学术声誉与就业支持体系稳居榜首；【点我咨询中国香港留学】

香港中文大学（50.1%）：与港大差距微弱，人文社科与商科优势突出；

香港理工大学（50.1%）：首次与港中文并列第二，建筑、工程领域学科实力获高度认可。

值得注意的是，香港科技大学（43.6%）被理工大反超，跌出雇主偏好前三。这一变化与理工大专业设置紧密贴合市场需求密切相关——其2026年新增的卫星工程、网络空间安全等硕士项目，直指香港北部都会区建设与AI技术发展的人才缺口。

2. 企业招聘逻辑转变：能力匹配优于院校背景

尽管港五院校占据雇主偏好前五，但调查强调，个人能力与岗位适配度才是决定录取的核心因素。例如，香港教育大学虽未进入雇主偏好前三，但其毕业生在“教育、政府与非营利机构”行业平均月薪达18,935港元，薪资稳定性与职业发展空间显著。

 

二、行业薪资格局重塑：金融跌出前五，建筑、教育成新宠

1. 高薪行业洗牌：建筑、工程与地产领跑

2025年雇主愿意支付的平均月薪排名前四的行业为：

建筑、工程与地产：19,200港元（北部都会区建设带动人才需求）；

教育、政府与非营利机构：18,935港元（公务员体系改革提升岗位吸引力）；

医疗与健康服务：17,679港元；【点我咨询中国香港留学】

资讯与通讯科技：17,673港元。

传统高薪行业金融与保险服务以16,919港元跌出前五，反映岗位竞争激烈与基层薪资承压的现实。而媒体、市场、设计及艺术娱乐产业以16,000港元垫底，凸显创意行业就业压力。

2. AI冲击下的岗位分化：基础岗位加速消失

调查指出，AI技术已渗透至78.7%的企业招聘需求中，毕业生掌握AI技能成为重要加分项。例如，基础翻译、数据录入等“小白岗位”被AI替代，导致57.8%的毕业生面临失业风险。这一趋势迫使求职者向“AI+专业领域”复合型人才转型，如建筑领域结合BIM技术、医疗领域结合AI诊断等。

 

三、学历与薪资关联：硕士学历红利显著，但能力仍是关键

1. 学历梯度影响初始薪资

雇主愿意支付的平均月薪按学历划分如下：

硕士或以上：21,375港元/月（唯1实现同比正增长的学历群体）；【点我咨询中国香港留学】

大学学位：18,053港元/月；

大专：16,591港元/月；

中学或以下：16,167港元/月。

硕士学历的薪资优势（较本科高18.4%）印证了高学历在技术密集型行业中的竞争力。例如，香港科技大学硕士毕业生在资讯与通讯科技领域的起薪普遍高于本科。

2. 院校薪资差异：教育大学稳健增长

尽管港大、港中文、理工大在雇主偏好中领先，但香港教育大学的薪资表现更具持续性——其2025年平均月薪17,400港元，位列全港第四，且是唯1同时跻身“高薪资榜单前5”与“薪资正向增长榜”的院校。这一现象与其毕业生在教育、政府领域的不可替代性密切相关。

 

四、求职者应对策略：贴合市场需求的三大方向

1. 院校选择：结合专业优势而非盲目追热

计划从事建筑、工程行业：优先选择香港理工大学；

瞄准教育、政府领域：关注香港教育大学；

布局医疗与健康服务：香港大学、香港中文大学更具优势。

2. 专业选择：紧扣高薪行业需求

建筑、工程与地产：北部都会区建设持续释放岗位；【点我咨询中国香港留学】

教育、政府与非营利机构：公务员体系改革提升稳定性；

医疗与健康服务：人口老龄化驱动长期需求。

3. 能力提升：AI技能成为隐性门槛

调查显示，企业对毕业生AI技能的要求评分达6.1分（满分7分）。建议求职者通过以下方式增强竞争力：

选修AI相关课程（如Python、机器学习基础）；

参与AI+专业领域的实践项目（如用AI优化建筑结构设计）；

考取行业认证（如AWS机器学习认证）。

 

五、太原学子的机遇：如何借势港校就业红利？

对于山西学子而言，赴港求学需提前规划以下环节：

院校与专业匹配：根据CTgoodjobs数据，优先选择雇主偏好度高且薪资增长稳健的院校及专业；【点我咨询中国香港留学】

实习与项目积累：利用香港地理位置优势，参与本地企业实习（如汇丰、港铁等雇主偏好企业）；

AI技能提前布局：通过在线课程或科研实践弥补技术短板，提升求职差异化优势。

2025年港校就业市场呈现“结构性分化”特征：院校背景、行业选择与AI技能成为决定求职成败的三大变量。对于山西学子而言，避开盲目追逐热门院校的误区，转而聚焦专业适配度与能力提升，或许是突破就业困境的关键。

 

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