01 香港：先给求职窗口期，后续续签看就业资质
香港针对符合资质的非本地应届毕业生，推出了友好的IANG非本地毕业生留港签证政策。只要在毕业半年内提交申请，无需提前拿到香港本地企业offer，也不用雇主担保，即可顺利获批签证。
该签证常规获批时长为24个月，没有名额限制，也不限制从业行业。这一政策给应届毕业生提供了充足的缓冲空间，大家可以在无身份压力的状态下求职、试岗，也能根据自身需求调整就业方向，灵活适配求职节奏。
需要注意的是，24个月的基础居留期仅为初期求职福利，并非永久居留资格。签证到期后续签，需要申请人持有适配学位水平、薪资贴合市场标准的正式工作，也可凭借合规的创业经营证明完成续签。
整体来看，IANG签证有效降低了留学生毕业初期的身份焦虑，但想要长期留港发展，仍需提前积累本地实习经历、打磨双语沟通能力、熟悉行业规则与本地招聘模式，为后续续签筑牢基础。
02 新加坡：停留签证≠工作许可，求职门槛更严苛
新加坡的留居逻辑和香港完全不同。当地高校毕业生可向ICA申请长期探访准证LTVP，该签证仅能保障留学生毕业后在新加坡合法停留、寻找工作，
并不具备合法工作资质。
如果确定入职新加坡企业，必须由雇主方为申请人申请正式工作签证，主流类别为EP就业准证与S准证。最终能否成功下签，会综合参考企业招聘意愿、岗位薪资标准、企业外劳配额以及申请人的综合资质，多重因素共同决定结果。
很多留学生容易陷入认知误区，误以为毕业可留新求职，就等同于自动获得工作签证，这也是新加坡求职留居的核心坑点，需要大家重点规避。
03 新加坡工签门槛持续上调，专业选择需贴合市场
根据新加坡人力部公示的最新政策，2027年1月1日起，新加坡主流工作签证的申请门槛将全面提升，对留学生留新就业提出了更高要求。
其中一般行业EP签证最低月薪标准上调至6000新币，金融服务行业上调至6600新币，薪资标准还会随申请人年龄递增；同时EP签证新增COMPASS计分评估体系，申请人需达标计分才能顺利获批。
S准证同步调整标准，一般行业最低月薪提升至3600新币，金融行业4000新币，同样适配年龄梯度调整规则，且受企业外劳配额、外劳税费政策约束。
这一政策变动并非限制留学生留新就业，而是提醒大家择校选专业时，不能只看重院校排名，更要贴合新加坡本地产业需求。计算机、集成电路、生物医药、高端金融等领域的岗位需求、薪资水平更适配新政门槛，工签获批的适配性相对更高。
04 选城市，本质是选择适配自己的求职节奏
两地留学就业体系各有优势，适配不同规划的留学生，大家可结合自身职业目标精准选择。
香港适配人群：IANG签证的宽松窗口期，适合职业方向尚未完全确定、希望先进入本地市场积累经验、慢慢摸索就业赛道的同学。同时香港背靠大湾区，在金融、专业服务、内地联动业务上优势突出，适合未来计划深耕大湾区、后期回流内地发展的人群。
新加坡适配人群：当地就业体系高度看重岗位匹配度、薪资资质与雇主资源，更适合专业技能扎实、目标行业清晰、能提前对接企业招聘流程的同学。依托东南亚区位优势，新加坡在跨境贸易、供应链管理、科技制造、东南亚区域总部业务上资源丰富，适合深耕东南亚国际业务的申请者。
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