央国企常见申请流程
01网申（淘汰率蕞高约70%）
⭕筛选机制：
●机器筛选：卡学历/年龄/专业等硬性条件
●人工筛选：看实习经历/证书/照片等软实力
📚提升通过率的简历技巧：
简历内容:
建议控制在一页A4纸内，包含个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等要素。
个人信息:
除基础的联系方式，像性别、民族、籍贯、身高、体重、照片、政治面貌等信息也可能需要提供。
实习经历:
要着重展现与所申请职位关联度高的工作或实习经历，那些不相关的经历往往难以获得重视。
学术活动:
国企通常会要求注明发表的论文、参与的学术研究项目，部分国企会通过这些学术活动来评判应聘者的专业素养和文字表达能力。
校园活动:
比如是否担任过学生干部，像学生会主席、团委书记这类职务的经历会更受青睐。
获奖情况:
一般来说奖励数量越多越有优势，像荣誉证书、大赛排名、获得的专利等都可以列入；此外，部分国企对政治方面的要求较高，学生干部、党员等相关奖励会更受看重。
02笔试
⭕笔试题型:
●行测：常见的有言语、数量、判断、资料等，其中数量和资料更加考察做题技巧，熟练运用公式术语和速算技巧。
●申论：常考归纳概括、材料作文等，日常生活中多积累申论素材。
●英语：国有六大行基本都考。
●公基：政治、人文、法律、经济等，知识点比较零碎，自己最好整理个知识框架。
📚笔试避坑指南:
时间管理:行测1题1分钟,遇到难题先跳过。
机考系统:提前在官网做「模拟测试」,熟悉公式输入方式。
专业题:金融岗必考「央行货币政策」,建筑岗必考「BIM技术」…尽早准备。
03面试
👩🏫面试形式:
央国企面试一般设有2-3轮。第1轮常采用无领导小组讨论的形式，到第二、三轮，则多为结构化或半结构化面试。面试时通常是一问一答的模式，可能是一位面试官面对一位求职者，也可能是一位面试官同时面对多位求职者。
👩💻面试内容：
央国企会更看重应聘者与企业价值观是否匹配。并且近几年，央国企面试的考察呈现出“两极分化”的特点，同一场面试中，既可能出现非常简单的问题，也可能会有难度较高的问题。同时，面试官会结合企业自身特点以及职位所需的能力要求来拟定具体的面试内容。
