《2025春季校园招聘白皮书》| 看看QS100留学生薪酬如何？-新东方前途出国

2025届高校毕业生规模达1222万人。近期，牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮书》，可以为正在准备26届校招的留学生小伙伴们一些参考，一起来看看吧～

 

一、2026届毕业生求职趋势

1. 行业选择：互联网热度持续攀升

​​求职占比​​：互联网行业求职占比达65.4%，较2025届(49.0%)大幅提升

​​大模型趋势​​：2026届学生对互联网行业偏好高涨，相关岗位占比16.4%

​​体制内倾向​​：政府等事业单位求职意向弱于2025届，反映求职初期多元化探索

2. 城市偏好：北上深持续领跑

​​热门城市​​：北京(14.3%)、上海(13.9%)、深圳(11.8%)稳居前三

​​经济吸引力​​：高薪行业资源丰富，教育医疗配套完善，形成人才虹吸效应

​​区域差异​​：西安、南京等城市占比波动，反映毕业生对就业环境的选择更趋理性

 

二、求职竞争力提升策略

1. 实习经历仍是核心

​​ 2026届与2025届毕业生提升求职竞争力的方式呈现差异。2025届更侧重“实习积累经验”(76.5%)，而2026届在重视实习（51.7%）的基础上，“参加企业竞赛/项目”(49.0%vs42.2%)、“参加导师项目”(37.9%vs32.9%)、“自媒体 KOL 经验分享”(11.7%vs9.3%)占比也在陆续升高。

整体上无论是何种类型院校的学生，均以实习作为提升求职竞争力的主要方式。双1流及以上理工科学生“选择参加导师项目”占比（+4.5%）更高，利用院校科研资源（如实验室课题、学术项目）深化专业能力，契合技术岗位（如研发、工程）对学术背景的要求，凸显其院校在科研实践上的优势。

 

三、2026届学生求职心态

​​更卷​​："卷心菜青年"占比37.4%(↑9.1%)

​​更有志​​："有志青年"占比19.0%(↑2.4%)

​​更积极​​：躺平/佛系青年占比下降(12.4%↓)

​​趋势解读​​：就业压力下，学生通过强化竞争投入、明确目标来应对挑战

 

 

四、2025春招薪酬洞察

1. 院校层次与薪酬

​​QS100/985院校​​：硕士薪资领跑，溢价效应显著

​​211及双1流院校​​：薪酬呈下滑趋势，学历优势弱化

​​趋势总结​​：top院校硕士竞争力强化，普通院校需差异化突围

2. 城市薪酬差异

​​一线城市​​：北上深薪酬保持领先

​​新一线城市​​：杭州本科薪资下降，硕士微涨

​​学历分化​​：不同城市间薪资水平因学历层次出现明显分化

3. 岗位薪酬趋势

​​技术岗​​：AI算法工程师(硕士)平均月薪达27.0K，涨幅居首

​​非技术岗​​：薪资降幅相对明显

​​分化特征​​：高薪技术岗领涨，传统岗位微幅波动

五、留学生就业建议

​​把握互联网行业机遇​​：关注大模型、AI等前沿领域，积累相关实习经验

​​强化科研竞争力​​：积极参与导师项目或校外科研，提升技术岗位竞争力

​​精准定位城市选择​​：结合个人发展目标，权衡一线与新一线城市的薪资与发展机会

​​关注高增长岗位​​：AI相关领域薪资涨幅可观，可重点关注算法工程师等职位

在就业形势日趋复杂的背景下，留学生应充分利用国际化教育背景优势，结合目标行业需求，通过差异化竞争力构建和精准定位，实现高质量就业。薪酬数据表明，专业选择、院校层次与城市定位的综合考量至关重要，建议提前规划，把握关键机遇。