白宫已经批准了关于H-1B签证引入“加权选拔”制度的新提案，未来可能会根据工资水平等指标来提高中签的概率。然而，目前这一新规则只是刚刚通过了白宫的初步审核，还未立即生效。接下来，该提案必须在《联邦公报》上发布，并进入公众意见征集阶段，才有可能正式实施。
政府表示，这一措施能够促使企业提供更高的薪酬，从而增加吸引理想候选人的机会，特别是对高薪职位更为有利，同时还能打击所谓的“印度皮包公司”（即印度咨询公司，简称ICC）。然而，有人担心，这可能会使刚毕业、缺乏经验的新人更难获得签证。
以湾区的谷歌公司为例，拥有1到3年经验的软件工程师年薪大约为17万美元，达到Software Developer II级别后，他们可以获得2到3次抽签机会。
实际上，“薪资加权”的概念并非首次被提及。早在2020年，川普的di一任期内就有类似的提议，但由于程序和合法性等问题，最终未能实施。现在，这一话题再度被提上讨论日程，立刻在留学生圈子里引起了广泛的关注和热议。
一些人感到焦虑，担心自己是否会因此彻底失去获得身份的机会；另一些人则跃跃欲试，准备争取高薪职位。那么，如果这个新规真的生效，究竟谁会从中受益？又有谁可能被拒之门外呢？
高薪成新常态， 低薪、低增长行业面临更大压力
先来看看2026财年的数据：美国移民局共收到超过34万份合格的H-1B注册申请，抽签中签率约为35%，这是近四年来的zui高点。 图片来源于uscis，版权归其所有 这一成果得益于移民局不断打击滥用行为、清理虚假注册，并正式实施了“一人一抽”原则，使抽签机制更加公正透明。 如果新规落地，随机抽签将被“薪资加权”取代，H-1B抽签可能会变成“高薪优先制”。 虽然目前尚未明确是否会按行业或地区细分工资等级，但如果新政策出台：无论哪个专业、哪个岗位，只要你的工资够高，H-1B中签率就会更高。 STEM OPT可能不再拥有固定且概率相等的抽签机会，找工作和中签更加取决于个人实力，能够进入科技、金融大公司的留学生将更具优势。根据目前的工资数据，公共政策、社会科学、人文艺术等领域的起薪普遍偏低，留学生与美国本国人竞争岗位的压力大，职业晋升道路不明晰，最有可能处于抽签劣势。 数据来源于ziprecruiter，版权归其所有 对于老师、会计等职业而言，平均薪资在5.4万至6.6万美元之间，整体行业的薪资上限较低，如果H-1B新政实施，抽签机会可能会很少。数据来源于myvisajobs，版权归其所有 即使按照现行政策，这类岗位的专业OPT也只有一年，抽签机会仅有一次，新规则出台只会加剧这类专业留学生抽签的难度。 相比之下，计算机科学、数据等技术岗位，由于需求大、公司竞争激烈，起薪本来就高，现在又受到规则“额外加成”，原本的“行业溢价”又增加了“签证溢价”。
技术岗位的春天，H-1B只为他们？
尽管听起来有些残酷，但这一改革意味着技术岗位，尤其是高薪技术岗位，将成为最大受益者。新机制下，“加权抽签”可能会遵循这样的规则： ⏰如果依据权重概率算法，年薪20万的人抽中H-1B的几率可能是年薪10万的两倍； 如果依据抽签次数算法：四级工资抽4次，一级抽1次。（各地各行业有其薪资水平等级，大家可以参考劳工局的薪资数据flag.dol.gov）
无论使用哪种算法，新规下，高薪无疑意味着高签证申请率。当然，有人可能会担心：如果H-1B开始以工资高低为标准，那么刚毕业的计算机科学学生岂不是也面临风险？ 并不尽然。一方面，计算机科学、数据岗位的起薪普遍在10万美金以上，大型公司更是动辄开出16-18万甚至20万以上的薪资，就连一直被认为“没那么高薪”的微软，初级岗位工资也能达到劳工部最新数据显示的2-3级薪资区间。截图来自flag.dol.gov、levels，版权归其所有。
而且，从目前的情况来看，能拿到年薪20万及以上的毕业生并不少见。只要项目经验扎实，能力匹配，大型公司技术岗位普遍有较快且稳定的晋升通道和操作空间。两年左右就能晋升到SDE2或更高级别，对应的工资等级也能从三级跳到四级，这样的成长速度是其他行业难以企及的，也使得“高工资→高签证胜率”更容易实现。截图来自微软官网，版权归其所有。
此外，这一政策的实施反而能帮助那些正常求职就业的学生，打击那些依靠ICC低薪资蒙混抽签过关的行为。
