美国H-1B签证制度可能迎来重大转折——一项引入“加权选拔”机制的新提案已通过白宫审核，未来中签可能不再全靠运气，而是与工资水平等因素挂钩。不过请注意：该提案目前仅完成初步审批，尚未生效。接下来，它还需在《联邦公报》上公布，并进入公众意见征询阶段，才有可能最终落地。
政府表示，此举旨在推动企业提供更高薪酬，增加优质人才的留美机会，尤其有利于高薪岗位，同时可有效抑制ICC（印度咨询公司，常被称作“印度皮包公司”）滥用抽签机制。但也有人担忧，应届毕业生和经验较少的申请人中签难度可能会增大。
事实上，“薪资加权”并非首次提出。早在2020年特朗普执政期间，类似提案就曾进入公众视野，但因程序与合法性质疑被搁置。如今它重回讨论焦点，迅速引发留学生广泛关注：有人焦虑自己是否将彻底失去留美机会，也有人积极备战，瞄准高薪岗位。
🔥深度解读：如果H-1B按薪抽签，谁赢谁输？
📊 回顾2026财年，美国移民局共收到超过34万份有效H-1B注册，中签率约35%，创近四年新高。这一方面得益于“一人一抽”政策的严格执行，另一方面也源于移民局对虚假注册的持续清理。
而一旦“薪资加权”制度落地，H-1B抽签将不再是完全随机，高薪申请人中签几率将显著提高。
⚠️ 低薪与低增长行业或面临更大压力
目前虽未明确是否按行业或地区设定工资门槛，但若政策实施，无论专业和岗位，工资水平将成为中签关键。例如：
即便在现行制度下，这些专业通常仅一年OPT，抽签机会只有一次。新规若执行，其留美路径将更为艰难。
🚀 技术岗成最大赢家，高薪成“签证通行证”
与此相反，计算机、数据科学等技术岗位因行业需求大、薪资竞争力强，将成为最大受益者。例如：
若实施“加权抽签”，高薪申请人可能享受多次抽签机会或更高权重。常见算法可能包括：
技术岗不仅起薪高，晋升也较快。例如SDE岗位通常两年可晋升至下一职级，工资随之跃升，进一步巩固其签证优势。
✅ 新政同时打击ICC滥用，利好真实求职者
这一变化也有助于遏制ICC公司通过低薪、多注册手段操纵抽签结果，让真实就业、高能力的留学生获得更公平的机会。
