如果你对组织如何吸引、培养和留住人才充满兴趣，昆士兰大学（UQ）的人力资源管理（HRM）本科课程值得深入了解。这个专业旨在培养学生掌握现代职场中人员管理的核心理论与实践技能。以下是对其课程构成的清晰梳理，帮助你规划学习路径。
课程归属与结构
昆士兰大学的人力资源管理本科专业通常作为 商学学士（Bachelor of Commerce） 或 商学学士（荣誉）（Bachelor of Commerce (Honours)） 学位下的一个主修专业（Major） 进行学习。学生需要完成：
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大学核心通识课程： 涵盖学术写作、批判性思维等基础能力的课程。
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商学学士核心课程： 奠定扎实的商业基础，通常包括：
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商业数据分析
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经济学原理
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财务会计导论
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管理概念与应用
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市场营销原理
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商业信息系统
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商业法
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人力资源管理主修专业课程： 这是深入学习的核心部分。
人力资源管理主修专业核心课程
该主修专业围绕人力资源管理的核心职能设计，必修课通常包含（具体课程名称和代码可能随学年更新，请务必参考UQ官网最新信息）：
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人员、工作与组织： 探讨工作设计、组织行为学基础、个体与团队动力。
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雇佣关系： 研究澳大利亚及国际雇佣关系体系、工会、集体谈判、劳资法律框架。
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人才获取与发展： 学习招聘与选拔策略、人才管理、培训与开发流程。
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薪酬与绩效管理： 理解薪酬体系设计、福利、绩效评估方法与激励理论。
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人力资源管理当代议题： 关注当前HR领域的热点与挑战，如多元化与包容性、技术影响、可持续人力资源管理、职场健康与安全等。
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战略性人力资源管理： 将HR实践与组织整体战略相结合，探讨HR如何创造竞争优势。
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人力资源管理研究方法： 学习应用于HR领域的定量与定性研究方法，为学术研究或实践分析打下基础。
人力资源管理主修专业选修课程（示例）
在完成核心课程后，学生通常可以根据兴趣选择几门选修课深化特定领域知识，例如：
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国际人力资源管理
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组织变革与发展
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劳资法深入专题
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领导力理论与实践
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冲突管理与谈判
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人力资源管理咨询技巧
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特定行业（如服务业、公共部门）的人力资源管理
实践与行业连接
昆士兰大学注重理论联系实际：
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行业项目/实习机会： 商学院可能提供与行业伙伴合作的项目、实习或实践课程（需满足特定条件和申请），让学生接触真实的商业环境。
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嘉宾讲座与行业活动： 经常邀请资深HR从业者分享经验，提供交流平台。
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专业认证准备： 课程设计考虑与行业专业机构（如澳大利亚人力资源协会 - AHRI）的认证要求对接，毕业生通常有途径申请相关专业资格。
学习环境与支持
可能的职业方向
完成该专业的学习，毕业生可在多种组织中开启HR相关职业生涯，例如：
重要提示：
总结：
昆士兰大学的人力资源管理本科课程提供了坚实的商业基础与深入的专业知识，聚焦于培养学生在复杂多变的职场中有效管理人力的能力。其课程结构平衡了核心理论、实践技能和对前沿议题的探讨，为学生进入多样化的人力资源领域做好准备。
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