“不想读了，打算延毕！”港新一年硕的新选择？用半年时间换两次大厂秋招机会，让求职更从容！
最近社交平台上，不少港硕同学讨论“到底要不要选summer term？”的求职话题。
大家不免好奇，这令不少港新同学犯愁的summer term到底是什么？
简单来说，港硕一年制课程通常分为三个学期：秋、春季学期，以及可选的Summer Term，即夏季学期。
正常情况下，学生在前两个学期修满学分，在次年7月左右就可以毕业。
而选择Summer Term，就意味着主动将课程安排延至暑期，毕业时间也随之推迟数月。本质上，是“主动延毕”。
不过现在才1月，港硕同学怎么已经开始琢磨“延毕”的事儿了？
答案主要是为了求职！读上一年硕，节奏较快，提前规划很重要~
一、一年硕的“求职时间挑战”
国内校招的“时间安排”，对一年硕来说可能不太匹配。
国内秋招提前批8月中旬就启动，9-11月是高峰；春招2-4月集中，4月基本收尾。
而港新一年硕呢？8、9月才刚入学，人还在适应香港生活，国内秋招已经展开。
线下宣讲会、招聘会可能无法参加，有时面临“人在海外”、关注国内招聘的情况。
更复杂的是毕业时间的灵活性。港新一年硕的毕业时间多样，3月、7月、10月、11月都有。这些时间与国内招聘时间线相比，可能显得不够同步。
国内招聘市场又特别看重“应届生”的身份，一年硕同学有时不确定自己是否符合“应届生”要求。
二、说到“应届生身份”，这确实是个常见问题。各家企业对于“应届生”的定义有所不同。
互联网大厂：相对宽松，对留学生较友好
这两年，不少大厂积极招聘，放宽了对于“应届生”的要求。
例如：腾讯、华为要求毕业时间在2025年1月1日至2026年12月31日之间，覆盖较长时间；
字节跳动、百度、网易等要求毕业时间为2025年9月-2026年8月，也涵盖大部分留学生；
京东针对毕业时间为2025年10月1日-2026年9月30日的应届生，对接晚毕业同学。
大厂这些做法，为留学生提供了更多机会。
央国企：要求通常更严格
央国企这边，多数要求7月前完成毕业并取得相关证明。
例如：国家电网天津市电力公司2026校招对留学生的要求是：应届国（境）外高校毕业生需要在报到之前（预计为2026年7月）拿到学历证明。
以24fall同学为例，正常2025年7月毕业。像国金证券2026届秋招，要求海外院校学生毕业时间在2025年12月-2026年7月。
24fall在7月毕业的同学可能不符合要求，无法投递。25fall在7月毕业的同学则可以。
普遍来说，7月毕业的同学通常参加毕业前一年的秋招和毕业当年的春招。如果想毕业后再投递，只能选择对毕业时间较宽松的企业。
如果毕业时间与企业要求略有差异，可能失去竞争资格。
因此，一年硕的核心挑战之一是“时间错配”。
三、学业和求职，难以同时兼顾
如果说毕业时间错位是“外部挑战”，那一年硕的学习节奏，就是“内部压力”。
开学即秋招，几乎是每个港新一年制硕士常见的经历。
在8、9月国内秋招启动时，他们刚入学，既要适应新环境，又要投入求职，可能难以从容应对。
港新一年硕的学业强度较大，每月都有任务。想同时处理学业和求职，很有难度。
例如：新加坡国立大学H学姐分享，NUS课程紧凑，每周都有作业、考试和小组项目，期中期末常需熬夜。这需要大量时间，兼顾秋招较困难。
即使学业压力重，港新一年硕通常不会完全放弃秋招。
要知道，知名企业的管培生项目、核心岗位，多在秋招放出较多名额。
以字节跳动2024届校招为例，2023年秋招放出3000余岗位，春招开放约500个。
秋招是港新一年制硕士进入心仪公司的重要通道。
因此，一年硕往往学业、求职两头忙。但能做到“学业好、拿offer”的同学较少。
为什么难？因为求职市场看重“实战经验”。
从2025届山东校园招聘报告看，缺乏相关经历的求职者可能处于劣势。
一年制硕士刚开学就去求职，可能没有足够时间实习和准备，缺乏专业积累和经历，在就业市场中面临挑战。
有人寄希望于春招，但现实往往是岗位少、竞争强。
秋招准备不足，春招机会有限，港新一年硕可能错过一些时机。
但这不代表一年硕拿不到好工作，相反机会不少，关键在于主动规划，把紧张时间转化为求职助力。
一年硕规划好，可以成为求职时的有效策略
面对挑战，港新一年硕主要探索两条路径，核心是“主动掌控时间”。
四、主动延毕：增加求职机会
在普遍观念里，“延毕”可能带有负面色彩，但现在对港新一年硕来说，“延毕”成为了一种求职规划选择。
选择10月或11月毕业，最直接的好处是：求职机会增多，能参与两次秋招和两次春招。
以25fall同学为例：
按正常毕业时间2026年7月，他们作为“2026届毕业生”，可参加2025年9月左右的秋招。此时可积累经验，无需压力过大；若未成功，可选择延毕至2026年10月/11月，第二年秋天以“2027届毕业生”身份参加2026年秋招。多数企业对2027届要求是2026年8月-2027年7月毕业，符合条件。此时课程结束，可全心求职，成功率可能提升。
一次试水，一次重点尝试。这提供了更多容错空间。
例如：H同学，南洋理工国际建筑管理硕士，第yi次秋招offer被取消后，延毕给了他第二次机会，最终拿到理想offer。
延毕还提供了“时间缓冲期”。7月到10月通常无课，可利用这段时间实习或准备求职，解决时间紧张问题。
五、规划前置，一入学就专注求职
也有同学选择不延毕，用一年时间快速完成“求职”。
他们清楚，一年制硕士的价值在于快速提升自身学历，打开机会。
“延毕”带来时间缓冲，但更早入职积累经验，可能有先发优势。
从拿到offer起，他们就进入求职模式。提前了解公司毕业时间要求，反向规划毕业月份；利用入学前空档实习，准备简历和面试。
例如：新加坡国立大学H学长，入学前确定方向、准备简历，秋招期间高效管理时间，最终拿到多个offer。
这条路径要求高自律和规划，核心是“聚焦”：主攻目标公司，做针对性准备。
回报是快速衔接学业与职业，用一年努力实现职业起步。
求职是信息与时间的博弈。对港新一年硕，时间紧、任务重，在正确时间做充分准备是关键。
通过合理规划时间，机会可能更青睐你。
