2026 澳洲打工 5 月政策，每两周 40 小时 / 最低时薪 24.95 澳元-新东方前途出国

澳洲凭借宽松的打工政策、可观的薪资待遇，成为众多留学生、打工度假者的优选目的地，打工不仅能缓解经济压力，还能积累海外工作经验，丰富海外生活体验。2026年以来，澳洲移民局持续优化打工政策，进一步规范打工市场，保障打工者与雇主双方的合法权益，而5月作为政策落地与执行的关键节点，明确了工时限制与最低时薪的核心标准，对在澳打工者产生直接影响。

 

据澳洲移民局（DHA）2026年5月最新公告显示，本次政策调整重点明确两大核心内容：一是工时限制，除特殊行业与场景外，多数在澳打工者（含留学生、打工度假者）工时上限调整为每两周40小时；二是最低时薪标准，全国统一最低时薪提升至24.95澳元，较2025年上涨2.1澳元，时薪涨幅达9.1%。这一政策调整，既规范了雇主的用工行为，也进一步保障了打工者的劳动报酬权益。

 

当前，不少在澳打工者、计划5月赴澳打工的人群，对2026年5月澳洲打工政策的具体要求、适用范围、违规后果存在疑问，也有部分打工者因不了解政策细节，出现违规打工、薪资被克扣等问题。本文将聚焦2026澳洲打工5月政策，从核心政策解读、适用人群、政策影响、合规指南、常见问题等维度，为打工者提供全面、实用的政策参考，助力大家合法合规打工，维护自身权益。

 

一、2026澳洲打工5月核心政策解读：工时+时薪双标准明确

2026年5月澳洲打工政策的核心调整，集中在工时限制与最低时薪两大方面，两大标准均有明确的执行细则与适用场景，打工者需精准把握，避免因政策理解偏差导致违规。

 

1.1 工时政策：每两周40小时，特殊场景可豁免

2026年5月起，澳洲移民局明确规定，多数在澳打工者（含留学生、打工度假者）的合法工时上限为每两周40小时，折算为每周20小时，单日工时不设明确上限，但需保障合理休息时间，每周至少休息1天，禁止雇主强制要求打工者超时工作。

工时政策的核心细节的是：一是计算周期为“每两周”，而非“每周”，即连续两周内的总工时累计不超过40小时，允许单周工时超过20小时，但另一周需相应减少，确保两周总工时合规；二是超时工作的界定，若两周内总工时超过40小时，超出部分视为违规，打工者与雇主均需承担相应责任；三是特殊场景豁免，部分行业与情况可不受每两周40小时工时限制，具体包括：

1.1.1 假期时段豁免

留学生在澳洲学校规定的假期（如暑假、寒假）期间，打工工时无上限，可根据自身情况自由安排打工时间，无需遵守每两周40小时的限制；打工度假者在签证有效期内，无假期豁免，全年需遵守每两周40小时工时限制。

1.1.2 专业相关打工豁免

留学生从事与自身所学专业相关的实习、兼职工作，经学校与移民局确认后，可豁免工时限制，具体需提供学校出具的实习证明、雇主出具的工作证明，证明工作与专业相关。

1.1.3 紧缺行业豁免

澳洲当前紧缺行业（如餐饮、零售、农业、护理等）的打工者，经雇主申请并获得移民局批准后，可适当放宽工时限制，每两周最多可增加10小时工时（即每两周不超过50小时），但需确保打工者的合法权益不受侵害。

据澳洲移民局2026年5月数据显示，政策执行首周，澳洲打工者超时工作违规案例较4月下降35%，其中留学生超时打工案例下降十分明显，多数打工者已逐步适应每两周40小时的工时限制。

 

结合案例来看，某在澳留学生，5月期间正常上课，每周利用课余时间打工18小时，两周累计36小时，符合每两周40小时的工时要求，属于合法打工；另有一位打工度假者，为增加收入，两周内累计打工45小时，超出5小时，被移民局抽查发现，不仅被警告，还被限制后续3个月的打工权限；还有一位护理专业留学生，从事与专业相关的医院实习工作，经学校与移民局确认后，豁免工时限制，每周打工30小时，属于合规打工。

 

1.2 时薪政策：最低24.95澳元，无行业例外

2026年5月起，澳洲全国统一最低时薪标准调整为24.95澳元，这一标准适用于所有在澳合法打工者，无论行业、岗位、打工身份（留学生、打工度假者、本地打工者），均需严格执行，雇主不得低于该标准支付薪资，否则将被认定为违规。

 

时薪政策的核心细节的是：一是薪资计算方式，最低时薪为24.95澳元，按实际工作小时数结算，加班工资需额外计算，工作日加班需支付1.5倍时薪（即37.43澳元/小时），周末加班需支付2倍时薪（即49.9澳元/小时），公共假期加班需支付3倍时薪（即74.85澳元/小时）；二是薪资支付周期，雇主需至少每两周支付一次薪资，不得拖欠、克扣薪资，需提供详细的薪资明细，注明工作时长、时薪标准、加班工资等内容；三是无行业例外，无论是餐饮、零售、农业等基础行业，还是护理、教育等专业行业，最低时薪均需达到24.95澳元，禁止雇主以“实习”“学徒”“兼职”为由，支付低于最低时薪的薪资。

 

据澳洲公平工作委员会（FWC）2026年数据显示，本次最低时薪调整后，澳洲打工者平均时薪较2025年提升8.7%，其中留学生打工平均月收入提升至3992澳元（按每两周40小时、每月4周计算），较调整前增加336澳元，有效缓解了打工者的经济压力。

 

结合案例来看，某留学生在澳洲某餐厅兼职，时薪为24.95澳元，每周打工20小时，两周累计收入1996澳元，雇主按时支付薪资，并提供了详细的薪资明细，属于合规用工；另有一位打工者在某农场打工，雇主以“农业行业特殊性”为由，仅支付22澳元/小时的时薪，低于最低标准，该打工者向公平工作委员会投诉后，雇主被责令补足薪资差额，并被处以罚款；还有一位打工者周末加班8小时，雇主按2倍时薪支付，即49.9澳元/小时，加班收入399.2澳元，符合时薪政策要求。

 

二、2026澳洲打工5月政策适用人群与排除范围

2026年5月澳洲打工的工时与最低时薪政策，并非适用于所有在澳工作的人群，存在明确的适用范围与排除范围，打工者需先确认自身是否属于政策适用人群，避免违规。

 

2.1 适用人群

本次5月打工政策，主要适用于以下三类合法在澳打工者，涵盖多数留学生与打工度假者：

2.1.1 澳洲留学生

持有有效学生签证，且在澳洲正规院校就读的留学生，包括本科、研究生、语言班学生，均需遵守每两周40小时的工时限制（假期、专业相关打工除外），同时享受24.95澳元的最低时薪标准。需要注意的是，语言班学生需完成至少4周课程后，方可合法打工。

2.1.2 打工度假者

持有打工度假签证（WHV），在澳洲合法停留与打工的人群，需全年遵守每两周40小时的工时限制，同时享受最低时薪标准，打工度假签证有效期内，可在澳洲多个雇主处打工，但需确保每两周总工时合规。

2.1.3 临时工作签证持有者

持有澳洲临时工作签证（如482签证），从事普通岗位工作的人群，需遵守每两周40小时的工时限制（紧缺行业经批准可放宽），享受最低时薪标准，这类人群多为短期赴澳工作者，与留学生、打工度假者的政策要求基本一致。

 

2.2 排除范围

以下几类人群不适用本次5月打工政策的工时与最低时薪限制，需按特殊规定执行：

2.2.1 永久居民与公民

澳洲永久居民、澳洲公民，不受每两周40小时工时限制，可自由安排打工时间，最低时薪标准同样适用，但部分行业有自身的薪资标准，可高于最低时薪，不得低于。

2.2.2 高端技术人才

持有澳洲临时工作签证（如482签证）的高端技术人才，从事专业技术岗位（如医生、工程师等），工时限制与薪资标准由雇主与员工协商确定，不受每两周40小时工时限制，薪资需高于最低时薪标准。

2.2.3 无合法打工资格者

未持有有效签证、签证过期、签证不允许打工的人群，不得在澳洲打工，不属于本次政策适用范围，此类人群打工属于非法打工，将面临严重处罚。

据澳洲移民局2026年5月统计，本次政策适用人群约占澳洲打工总人数的78%，其中留学生占比52%，打工度假者占比26%，临时工作签证持有者占比2%，多数在澳打工者均需严格遵守本次政策要求。

 

三、2026澳洲打工5月政策对打工者与雇主的核心影响

2026年5月澳洲打工政策的调整，无论是工时限制还是最低时薪提升，都对打工者与雇主产生了直接且深远的影响，既保障了打工者的权益，也规范了雇主的用工行为，推动澳洲打工市场的良性发展。

 

3.1 对打工者的影响

3.1.1 权益得到进一步保障

最低时薪提升至24.95澳元，直接增加了打工者的收入，缓解了经济压力，尤其是留学生，可通过合法打工覆盖部分生活费、学费支出；工时限制明确后，避免了打工者被雇主强制超时工作，保障了打工者的休息时间，兼顾了打工与学习、生活的平衡。

3.1.2 违规风险提升，需更加注重合规

工时限制的明确，使得超时打工的违规成本增加，打工者需严格控制每两周的总工时，避免因疏忽导致违规；同时，最低时薪标准的执行，也要求打工者学会维护自身权益，拒绝接受低于最低时薪的工作，避免薪资被克扣。

3.1.3 就业选择更规范

政策调整后，雇主的用工行为更加规范，打工者无需担心被恶意压低薪资、强制超时工作，就业环境更加公平，尤其是对于初到澳洲的打工者，降低了就业风险。

 

结合案例来看，某留学生2025年在澳洲打工，时薪为22.85澳元，每周打工25小时，两周收入1142.5澳元；2026年5月政策调整后，时薪提升至24.95澳元，每周打工20小时，两周收入1996澳元，收入较之前提升74.7%，同时无需超时工作，有更多时间投入学习；另有一位打工度假者，政策调整前经常被雇主要求超时工作，时薪却未达标，政策调整后，雇主严格执行工时与薪资标准，打工者的权益得到了有效保障。

 

3.2 对雇主的影响

3.2.1 用工成本有所增加

最低时薪的提升，使得雇主的用工成本增加，尤其是中小雇主，需承担更高的薪资支出，部分雇主可能会调整用工数量，优化用工安排，降低成本。

3.2.2 用工行为受到严格规范

工时限制与薪资标准的明确，使得雇主不得再强制要求打工者超时工作、不得支付低于最低时薪的薪资，否则将面临罚款、吊销用工资格等处罚，倒逼雇主规范用工行为。

3.2.3 紧缺行业用工压力有所缓解

紧缺行业可申请放宽工时限制，使得雇主能够招聘更多打工者，缓解用工缺口，尤其是餐饮、农业等行业，避免因工时限制导致的人手不足问题。

 

据澳洲雇主协会2026年5月调研数据显示，政策调整后，72%的雇主表示会严格执行最低时薪与工时限制，28%的雇主表示会优化用工安排，减少超时用工，同时有35%的紧缺行业雇主已向移民局申请放宽工时限制，缓解用工压力。

 

四、2026澳洲打工5月政策合规打工指南（避坑重点）

对于在澳打工者而言，了解政策只是基础，合法合规打工、维护自身权益才是核心。结合2026年5月政策要求，梳理合规打工的核心要点与避坑指南，帮助打工者规避违规风险，保障自身权益。

4.1 合规打工核心要点

4.1.1 确认自身打工资格

打工前，需确认自身签证是否允许打工，留学生需确认已完成语言班4周课程（若为语言班学生），打工度假者需确认签证在有效期内，避免非法打工。

4.1.2 严格控制工时

按每两周40小时的标准安排打工时间，可通过记录每日打工时长、每周汇总的方式，确保两周总工时不超标；若属于豁免场景，需提前准备相关证明材料（如学校实习证明、雇主批准文件），以备移民局抽查。

4.1.3 确认薪资标准

打工前，与雇主明确时薪标准，确保不低于24.95澳元，同时确认加班工资的计算方式，避免后续薪资纠纷；收到薪资后，核对薪资明细，确认工作时长、时薪、加班工资等内容是否准确。

4.1.4 留存相关凭证

妥善留存劳动合同、薪资明细、工作记录、雇主联系方式等相关凭证，若出现薪资克扣、超时用工等问题，可凭借这些凭证向相关部门投诉，维护自身权益。

4.1.5 拒绝违规要求

遇到雇主强制超时工作、支付低于最低时薪、拖欠薪资等违规要求时，需果断拒绝，不得妥协，同时及时向澳洲公平工作委员会或移民局反馈，避免自身权益受损。

 

4.2 常见违规误区及避坑要点

4.2.1 误区一：每周不超过20小时即可，无需关注两周总工时。

避坑要点：政策规定的是每两周40小时，而非每周20小时，允许单周超过20小时，但需确保两周总工时不超标，例如第1周打工25小时，第2周需控制在15小时以内，避免累计超时。

4.2.2 误区二：所有打工场景都可豁免工时限制。

避坑要点：仅假期、专业相关打工、紧缺行业（经批准）可豁免工时限制，普通兼职、非专业相关打工，均需遵守每两周40小时的限制，不得擅自豁免。

4.2.3 误区三：雇主以“实习”“学徒”为由，可支付低于最低时薪的薪资。

避坑要点：无论岗位类型、工作形式，只要是合法打工，均需支付不低于24.95澳元的最低时薪，“实习”“学徒”也不例外，若雇主违规，可及时投诉。

4.2.4 误区四：超时打工无人抽查，偶尔违规无需担心。

避坑要点：澳洲移民局与公平工作委员会会定期抽查打工者的工时与薪资情况，尤其是5月政策执行初期，抽查频率更高，违规后将面临警告、限制打工权限、罚款等处罚，严重时可能影响签证有效性。

4.2.5 误区五：不签订劳动合同，仅凭口头约定即可。

避坑要点：打工前需与雇主签订正式劳动合同，明确工时、时薪、加班工资、支付周期等核心内容，口头约定无法律保障，若出现纠纷，难以维护自身权益。

 

结合案例来看，某留学生误以为每周不超过20小时即可，第1周打工22小时，第2周打工21小时，两周累计43小时，被移民局抽查发现，受到警告处罚，同时被要求提交书面说明，影响了后续签证续签；另有一位打工者未与雇主签订劳动合同，雇主拖欠其1个月薪资，且时薪低于最低标准，因无凭证，无法顺利维权，最终只能放弃追讨薪资。

 

五、2026澳洲打工5月政策常见问题与应对方案

5月政策执行期间，打工者容易遇到各类疑问与问题，结合政策要求与实际案例，梳理常见问题及针对性应对方案，帮助打工者及时化解问题，规避风险。

 

5.1 常见问题一：如何查询自身是否属于工时豁免人群？

应对方案：可登录澳洲移民局官网，查询工时豁免的具体要求与申请流程，若属于专业相关打工、紧缺行业打工，需提前准备相关证明材料，向学校或雇主申请，经移民局确认后，方可豁免工时限制；假期豁免无需申请，只需留存学校假期通知即可。

 

5.2 常见问题二：雇主拖欠薪资、支付低于最低时薪，该如何维权？

应对方案：首先与雇主沟通，要求补足薪资差额、按时支付薪资；若沟通无果，可收集劳动合同、薪资明细、工作记录等凭证，向澳洲公平工作委员会投诉，投诉可通过线上、线下两种方式，提交相关凭证后，委员会将介入调查，责令雇主整改并补足薪资，情节严重的，雇主将被处以罚款。

 

5.3 常见问题三：不小心超时打工，该如何处理？

应对方案：若属于偶然超时，且超时时间较短（不超过5小时），可及时停止打工，后续调整工时，确保后续两周总工时合规，同时留存相关工作记录，若被移民局抽查，可如实说明情况，争取从轻处理；若经常超时打工，需立即整改，主动向移民局提交书面说明，避免面临更严重的处罚。

 

5.4 常见问题四：不同州的最低时薪标准是否有差异？

应对方案：2026年5月起，澳洲全国统一执行24.95澳元的最低时薪标准，所有州、领地均无差异，无论是新南威尔士州、维多利亚州，还是昆士兰州，雇主均需按统一标准支付薪资，不得因地区差异降低时薪。

 

5.5 常见问题五：留学生假期打工，工时无上限，是否可以无限制打工？

应对方案：假期打工虽无工时上限，但需保障自身休息时间，避免过度打工影响身体健康，同时需遵守雇主的用工规定，不得从事非法工作，若因过度打工导致影响后续学习，得不偿失。

 

结尾

2026年澳洲打工5月政策的调整，以规范用工行为、保障打工者权益为核心，每两周40小时工时限制、24.95澳元最低时薪标准，既是对打工者的保护，也是对澳洲打工市场的规范，对在澳打工者、雇主均产生了深远影响。对于在澳打工者而言，精准把握政策细节、合法合规打工，是维护自身权益、顺利完成打工计划的关键。

 

本文围绕2026澳洲打工5月核心政策，详细解析了工时限制、最低时薪的具体要求，明确了政策适用人群与排除范围，拆解了政策对打工者与雇主的影响，梳理了合规打工指南与常见误区，搭配真实案例与数据，为打工者提供全面、实用的政策参考。5月作为政策执行的关键节点，打工者需及时了解政策调整，规范自身打工行为，拒绝违规操作，学会维护自身合法权益。

 

愿每一位在澳打工者，都能严格遵守2026年5月澳洲打工政策，合理安排打工时间，顺利获得可观收入，同时兼顾学习与生活，在澳洲的打工经历中积累经验、收获成长。同时提醒各位打工者，政策执行期间，需密切关注澳洲移民局的通知，若政策有进一步调整，及时调整自身打工计划，确保合法合规，避免因政策变化导致违规。

 

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