都知道应届生身份重要，留学生的应届生身份该如何界定呢？-新东方前途出国

随着留学热潮的持续升温，越来越多学生选择赴海外深造。然而，当这些留学生完成学业回国求职时，往往会面临一个关键问题 —— 应届生身份如何界定？应届生身份在求职过程中具有重要意义，无论是企业招聘提供的专属岗位，还是考公、考编时的政策优惠，都与应届生身份紧密相关。但由于国内外教育体系、毕业时间安排的差异，留学生应届生身份的界定相对复杂。此外，留学生归国还需进行留服认证，这同样对求职有着重要影响。了解清楚这些关键信息，以及在求职时需要注意的事项，对留学生顺利开启职业生涯至关重要。本文将围绕这些问题展开深入探讨，为留学生求职提供清晰指引。

 

一、留学生应届生身份界定标准

1.国内政策对应届生身份的界定

在国内，应届生身份的界定主要依据毕业时间和是否落实工作单位。一般来说，普通高校毕业生，在毕业当年及之后的一到两年内（不同地区、不同单位规定有所不同，通常为两年择业期内），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生对待 。

 

对于留学生而言，界定标准相对特殊。以北京市为例，留学回国人员申请在京就业落户，需在回国后两年内提交申请，且在提交申请前未与任何单位建立劳动关系，这种情况下可视为应届生身份 。而在上海，留学回国人员申办上海常住户口，要求回国后的一开始的工作在上海，且累计待业时间不超过 2 年，满足条件者在求职时可享有应届生身份相关待遇。需要注意的是，完成留服认证也是在这些政策中证明学历有效性的重要环节，只有经过认证的学历，才能在应届生身份认定等事项中得到认可。

 

2.不同国家毕业时间与应届生身份界定的关系

不同国家的教育体系和毕业时间安排差异较大，这也影响着留学生应届生身份的界定。在英国，大部分硕士课程学制短，毕业时间通常在每年的 9 月 - 12 月。以英国某高校为例，若学生在 2023 年 11 月毕业，回国后按照国内部分地区两年择业期的规定，在 2025 年 11 月前，在符合未落实工作单位等条件下，可被认定为应届生。但在计算择业期时，留服认证的完成时间也可能会作为参考因素之一，若未及时完成认证，可能会影响应届生身份的认定。

 

美国高校的毕业时间较为灵活，本科和硕士毕业时间分布在春季（5 月左右）、夏季（8 月左右）和秋季（12 月左右）。若一名美国高校学生于 2023 年 5 月毕业回国，同样在满足国内应届生身份界定条件时，在规定的择业期内可视为应届生。不过，在参加一些对学历审核严格的企业招聘或考公时，留服认证是必须提交的材料，只有完成认证，才能顺利进入后续流程。

 

澳大利亚高校的学期安排与国内不同，一年通常有两个学期，毕业时间在 6 月和 12 月左右。若澳大利亚某高校学生在 2023 年 12 月毕业，回国求职时需依据国内政策和企业要求，结合自身情况判断是否符合应届生身份。在此过程中，留服认证能为其学历提供官方认可，确保在求职时不会因学历证明问题受阻。

 

3.企业招聘对应届生身份的认定

企业对应届生身份的认定标准也各不相同。一些大型企业，尤其是互联网企业，招聘时会明确规定应届生的毕业时间范围。例如，某知名互联网企业的校园招聘，规定当年 1 月 1 日 - 次年 12 月 31 日期间毕业的留学生可按应届生身份应聘。这类企业在审核简历时，会要求留学生提供留服认证，以此确认学历的真实性和有效性，只有通过认证的学生，才会进入后续选拔环节。

 

金融行业的企业对应届生身份的认定也较为严格。如某国有银行的校园招聘，要求留学生在规定的毕业时间区间内毕业，且未与其他单位签订劳动合同、缴纳社保。同时，银行对学历的审核极为严谨，留服认证是必不可少的材料，它直接关系到留学生能否获得笔试、面试机会。

 

而一些中小型企业，对应届生身份的界定相对宽松。部分企业会根据岗位需求和实际情况，适当放宽毕业时间限制，更关注求职者的实际工作能力和经验，对于毕业一到两年内，且能力符合岗位要求的留学生，也会考虑以应届生身份录用。即便如此，在正式入职前，企业同样会要求留学生完成留服认证，完善入职手续。

 

二、留学生求职时应注意的事项

1.提前了解求职信息

1）关注企业招聘时间

留学生由于身处海外，获取国内求职信息存在一定滞后性。因此，需要提前关注国内企业的招聘时间节点。一般来说，国内企业的校园招聘分为秋招和春招。秋招通常在每年的 9 月 - 12 月进行，是规模最大、岗位最多的招聘季；春招则在次年 3 月 - 5 月，主要是对秋招的补录 。留学生应提前规划，在毕业前一年就开始关注心仪企业的招聘信息。例如，若计划 2024 年毕业回国求职，从 2023 年 8 月起，就需留意各企业的秋招动态，避免错过重要招聘机会。同时，也要关注留服认证的办理周期，合理安排时间，确保在企业要求的材料提交截止日前完成认证。

2）利用多种渠道获取信息

留学生可以通过多种渠道获取求职信息。学校的就业指导中心会发布一些针对留学生的招聘信息，虽然数量有限，但具有一定的针对性。同时，国内的招聘网站是获取大量招聘信息的重要平台，留学生可以在这些网站上注册账号，设置求职意向，及时接收相关岗位推送。此外，一些企业的官方网站也会发布招聘公告，留学生可以直接关注心仪企业，获取招聘资讯。在收集信息时，注意查看企业对应届生身份认定和留服认证的要求，做到有的放矢。

 

2.明确自身求职方向

1）结合专业与兴趣选择行业和岗位

留学生在求职前，应深入分析自己的专业优势和兴趣爱好。例如，电子电气工程专业的留学生，可以考虑通信、电子制造、电力等相关行业，选择芯片设计、电路研发、电力系统运维等岗位；若对市场营销感兴趣，也可以尝试跨行业申请市场推广、产品运营等岗位，但需要在求职过程中突出自己的相关能力和潜力 。通过明确自身求职方向，能够更有针对性地投递简历，提高求职效率。在准备求职材料时，也要将留服认证作为重要内容，确保在展示学历背景时，认证材料完整有效。

2）了解行业发展趋势

不同行业的发展趋势对求职有着重要影响。以新能源行业为例，近年来随着全球对清洁能源的需求增加，该行业发展迅速，对相关专业人才的需求也日益增长。留学生在选择行业时，应关注行业的发展前景和趋势，选择具有发展潜力的行业，为自己的职业发展创造更多机会。可以通过阅读行业报告、参加线上行业研讨会等方式，了解行业动态。同时，了解不同行业在招聘时对留服认证的重视程度和具体要求，提前做好准备。

 

3.完善求职材料准备

1）优化简历

简历是企业了解求职者的刚开始的印象，留学生的简历需要突出自身特点和优势。在内容上，应清晰列出教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等信息。对于留学经历，可以详细说明所学课程、研究方向，以及在国外学习过程中培养的跨文化交流能力、独立学习能力等。例如，在国外参与过团队科研项目，可重点描述自己在项目中的角色和贡献，体现团队协作能力和专业能力 。在简历格式上，应简洁明了，避免过于花哨，便于招聘人员快速获取关键信息。此外，在简历中可注明留服认证正在办理或已完成，让企业对学历情况一目了然。

2）撰写求职信

求职信是对简历的补充和延伸，能够更深入地展示求职者的求职动机和个人特质。留学生在撰写求职信时，要结合申请岗位的要求，说明自己为什么适合该岗位。可以提及自己在留学期间的学习收获、实践经历与岗位的契合点，表达对企业的了解和向往。例如，申请一家跨国企业的岗位，可以强调自己的留学经历使自己具备跨文化沟通能力，能够更好地适应企业的国际化业务需求。在求职信中，也可适当提及留服认证相关情况，展现对求职流程的熟悉和重视。

 

4.应对求职过程中的挑战

1）解决时间与空间差异问题

由于身处海外，留学生在求职过程中会面临时间与空间的挑战。例如，国内企业的面试时间可能与留学生所在地区的时间存在较大差异，留学生需要合理安排时间，提前调整作息，确保能够准时参加面试。在空间方面，若企业要求现场面试，留学生可能无法及时回国，此时可以与企业沟通，申请采用线上面试的方式。一些留学生在求职时，通过提前与企业协商，利用视频会议软件完成面试，最终获得了工作机会。在应对这些挑战的同时，不要忽视留服认证的办理进度，避免因认证延迟影响求职进程。

2）应对文化差异

留学经历使留学生接触到不同的文化，在求职过程中，也需要注意文化差异带来的影响。在面试环节，国内企业的面试风格和提问方式可能与国外有所不同。例如，国内企业更注重团队合作精神和稳定性，面试时可能会询问求职者对未来几年的职业规划、对加班的看法等问题。留学生需要了解这些差异，提前做好准备，在面试中展现出符合国内企业价值观的特质。同时，在面试过程中，若企业询问学历相关问题，要清晰准确地说明留服认证情况，增强企业对自己的信任。

 

5.保护自身求职权益

1）了解劳动法律法规

留学生在求职过程中，应了解国内的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。明确自己在劳动合同签订、薪资待遇、社会保险等方面的权益。例如，根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。留学生在签订合同前，要仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵害。在签订合同的过程中，留服认证完成后的学历证明是保障自身权益的重要依据，它能确保自己以合法有效的学历身份与企业建立劳动关系。

2）警惕求职陷阱

在求职过程中，留学生要保持警惕，避免陷入求职陷阱。一些不法分子可能会以高薪职位为诱饵，骗取留学生的个人信息或钱财。例如，要求留学生先缴纳保证金、培训费等费用。留学生应通过正规渠道求职，对于一些不合理的要求，要提高警惕，及时向学校就业指导中心或相关部门咨询，避免遭受损失。同时，正规企业在招聘流程中会明确要求留服认证，若遇到不要求认证却急于让留学生入职并缴费的情况，更应提高警惕，谨防受骗。

 

6.重视留服认证

1）留服认证的定义与作用

留学服务中心认证，简称留服认证，是中国教育部留学服务中心依据国家相关政策，对留学生在国外所获学历学位进行认定的过程。它是留学生归国后，学历在国内被认可的重要凭证。在求职方面，无论是企业招聘还是考公、考编，许多单位都将留服认证作为审核学历的关键材料。例如，在报考公务员时，明确要求考生提供经过留服认证的学历证书，否则报名资格将不被认可。在企业招聘中，尤其是国有企业、大型外企，也会将留服认证作为入职的必要条件，只有完成认证，才能顺利签订劳动合同，享受相应的薪资待遇和职业发展机会。

留服认证还在其他方面发挥着重要作用。在学历深造领域，若留学生回国后计划继续报考高等教育学位，如考研或读博，留服认证是必须提交的国外学历学位证明资料，缺少该认证，其他材料将不被认证机构认可。在享受政策福利层面，通过留服认证且满足相关条件的留学生及进修人员，有资格购买免税车；申请国内各类科研启动经费、基金时，留服认证也是重要依据；回国创办企业的留学生，凭借留服认证可享有创业补贴；各地政府出台的人才引进计划中，子女入学等福利政策的申请，同样需要留服认证作为支撑。

2）留服认证的流程

留学生进行留服认证，首先需要在教育部留学服务中心的官方网站（https://zwfw.cscse.edu.cn/ ）注册账号。注册时，务必准确填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等，确保与个人身份证件上的信息一致。同时，设置安全可靠的登录密码，并牢记注册时填写的联系电话和电子邮箱，用于接收后续认证过程中的重要通知。

注册完成后，进入实名认证环节。在此阶段，留学生需使用 “移民局 12367” 手机 APP 进行实人认证。打开 APP 后，按照系统提示进行操作，完成人脸识别及身份核验，进而获取 8 位个人授权码。此授权码极为重要，留学生需将其准确输入到留服中心认证系统的相应位置，以授权留服中心获取本人的出入境记录。

完成实名认证后，开始填写申请表。申请表中的内容涵盖多个方面，留学生需根据自身学位和学习经历准确填写。在填写学位信息时，要明确填写颁证学校的中文名称与英文名称，注意名称的准确性与规范性，避免出现错别字或错误缩写。仔细填写学位名称、学位授予时间等信息，确保与学位证书上的内容完全一致。对于学习经历部分，需如实填写就读学校、入学时间、毕业时间、所学专业等信息，如有转专业、休学等特殊情况，也应详细注明。

 

接下来是上传材料环节。申请人需在对应的材料框内上传电子版申请材料，具体包括：

学历学位证书

务必上传清晰、完整的学历学位证书扫描件，证书上的所有信息，如学校名称、学位类型、姓名、毕业时间等，都应清晰可辨。若证书为外文版本，还需同时上传经正规翻译机构翻译的中文翻译件。

学习期间使用的旅行证件

一般为护照 / 通行证、签证与签注。上传护照时，需包含个人信息页、留学期间所有出入境记录页、签证页等；若使用通行证留学，同样要提供包含个人信息及出入境记录的相关页面扫描件。签证与签注部分，要确保上传的图片能清晰显示签证类型、有效期、签发地等关键信息。

近期标准证件照片

照片底色不限，但需符合证件照的一般规范，如免冠、正面、清晰等，照片尺寸通常为 358 像素（宽）×441 像素（高），分辨率为 350dpi。

授权声明

留服中心官网提供了授权声明的模板，申请人需按照模板要求，准确填写个人信息，并签字确认。签字时，应确保字迹清晰、可辨认。

其他相关材料

建议申请人提供院校开具的官方完整成绩单等其他辅助材料。成绩单应包含所学课程名称、课程学分、考试成绩、学期等详细信息，加盖学校公章或教务处印章。如学习过程中有转学分、交流学习等情况，还需提供相关证明材料。

完成材料上传后，进入在线支付环节。留服认证的费用为 360 元 / 份，申请人需通过认证系统提供的在线支付渠道，如银联支付、支付宝、微信支付等，完成费用支付。支付成功后，系统将自动生成支付凭证，申请人可自行下载保存，以备后续查询。

3）留服认证的注意事项

在办理留服认证时，留学生要确保提交材料的真实性和完整性。若材料缺失或存在虚假信息，不仅会导致认证失败，还可能影响个人信誉。例如，学历学位证书若存在伪造、篡改痕迹，一旦被留服中心发现，将直接出具不予认证通知单，且不退还认证费用，同时可能会将该行为记录在个人诚信档案中，对今后的求职、升学等产生负面影响。

同时，要关注认证政策的变化，不同国家、不同学历层次的认证要求可能会有所不同。例如，部分国家的合作办学项目，在认证时对课程设置、合作院校资质等有特殊要求。以中英合作办学项目为例，留服中心可能会重点审核英方院校在英国教育体系中的地位、课程设置是否符合中英双方教育标准、教学质量保障措施等方面。若合作办学项目未达到相关要求，可能会影响学历学位的认证结果。

此外，要合理安排认证时间，避免因认证延迟影响求职进度。建议留学生在毕业回国后，尽快着手准备留服认证相关事宜，争取在求职黄金期前完成认证。一般情况下，留服认证的审理时间为 10 - 20 个工作日，但在认证高峰期，如每年毕业季前后，由于申请人数众多，认证时间可能会延长至 1 - 2 个月甚至更久。因此，留学生应提前规划，尽早提交认证申请，以免错过心仪的求职机会。

 

结尾

留学生应届生身份的界定受到多种因素影响，不同政策、不同企业的认定标准存在差异。同时，留服认证作为留学生学历在国内被认可的重要环节，对求职有着深远影响。在求职过程中，留学生需要充分了解这些界定标准和认证要求，明确自身身份定位。同时，在求职时要注意提前了解求职信息、明确求职方向、完善材料准备、应对各种挑战并保护自身权益，重视留服认证的办理。只有做好充分准备，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，顺利开启职业生涯。希望本文的分析和建议能够为留学生求职提供有益的帮助，祝愿每一位留学生都能找到心仪的工作，实现自己的职业理想。

 

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