IANG签证的核心优势在于其灵活性与包容性。与工作签证需先获得雇主担保不同，IANG允许毕业生在无工作录用情况下先行留港，自由探索就业机会。24个月期限为毕业生参加校园招聘、积累本地实习经验、考取专业资格提供了充足时间。政策覆盖范围包括香港高校颁授的学士、硕士及博士学位持有者，授课型与研究型硕士均符合条件，但需注意副学士、高级文凭等非学位课程不在适用范围内。
申请IANG需满足三项基本条件
：首先，已获得香港高校颁授的学位证书或毕业证明；其次，申请需在毕业日期后六个月内提交，逾期将失去资格；第三，申请人需持有有效旅行证件且无不良入境记录。办理流程相对简便：毕业生可通过香港入境事务处网上系统提交申请，上传学位证书、护照信息页、近期照片等材料，缴纳申请费后通常2至4周内获批。获批后需在指定期限内赴港激活签证，首次入境时移民官员会在护照上加盖逗留许可标签。
值得注意的是，IANG签证持有者在港期间可自由从事或转换工作，无需事先获得入境处批准，亦可兼职或创业。这一灵活性使毕业生能够通过短期项目积累经验，逐步锁定长期职业方向。部分学生利用此政策先入读语言学校或参加职业培训，再寻找正式工作，但需注意签证激活后需保持在港居住的连续性，长期离港可能影响后续续签。
24个月窗口期的策略性利用
24个月留港期是职业发展的关键阶段，需制定分阶段行动计划。前6个月应聚焦行业探索与技能补足：参加高校职业发展中心组织的招聘会、行业分享会，了解本地企业招聘周期与文化；针对目标岗位的技能缺口，报名参加短期培训课程，如金融行业的Bloomberg终端操作、科技行业的AWS认证等。香港政府推出的“持续进修基金”可为部分课程提供学费资助，毕业生可查询适用课程清单。
中间12个月是求职攻坚期。香港主要行业招聘具有明显季节性：银行业、四大会计师事务所在每年9月至11月启动次年暑期实习及全职招聘；科技企业招聘周期相对分散，但3月至5月亦有集中招聘。
建议毕业生提前3个月准备申请材料，包括针对香港市场优化的简历、中英文求职信及模拟面试训练
。本地企业普遍重视实习转正机会，若在毕业前已获得实习录用，可与雇主协商毕业后直接转为全职，缩短求职周期。
最后6个月需关注签证续签准备。IANG首次获批24个月，期满后若已获符合要求的全职工作录用，可申请续签。续签条件包括：受聘于香港注册公司、职位与学历相关、薪酬达到市场合理水平（通常不低于本地大学毕业生起薪中位数）。续签模式通常为“3+3+2”，即首次续签3年，第二次续签3年，第三次续签2年，居住满7年后可申请永久居民身份。
常见挑战与应对策略
留港就业面临的主要挑战包括语言适应、文化差异与竞争压力。虽然香港职场普遍使用英语，但中小企业及面向本地客户的岗位常需粤语沟通能力。建议毕业生在学期间选修粤语课程，或通过语言交换活动提升日常交流能力。职场文化方面，香港企业强调效率与结果导向，会议决策迅速，邮件沟通简洁直接，与内地部分企业层级分明、决策周期长的特点存在差异，需通过实习或兼职提前适应。
行业竞争方面，金融、咨询等热门领域本地毕业生与国际学生竞争激烈。差异化策略包括：聚焦细分领域如绿色金融、医疗科技等新兴方向；利用内地背景优势，应聘需要中港跨境业务能力的岗位；考取行业认可的专业资格如CFA、CPA，增强竞争力。部分毕业生选择先进入中小型企业积累经验，1至2年后再跳槽至大型机构，这一路径在科技、创意产业较为常见。
总结而言，IANG签证为香港高校毕业生提供了宝贵的留港发展机会，其无配额限制与灵活就业的特点构成显著政策优势。成功留港就业的关键在于充分利用24个月窗口期进行系统性准备：前期聚焦技能补足与行业探索，中期全力投入求职，后期稳妥规划签证续签。同时，主动适应本地职场文化，发挥双语及跨文化背景优势，将显著提升就业成功率。随着粤港澳大湾区建设深入推进，具备中港两地经验的人才需求持续增长，合理规划职业路径的毕业生有望在区域发展中获得广阔空间。
