OPT（Optional Practical Training）是美国为F-1学生提供的毕业后实习许可，允许学生在完成学业后在美国从事与专业相关的工作。然而，近年来OPT政策面临诸多不确定性，尤其是关于其是否会被取消或严格限制的讨论不断。
政策变动趋势：
- 取消或限制传闻：有消息称，OPT可能面临取消或严格限制，如专业对口要求、缩短实习时间等。这些变化将直接影响留学生的留美工作机会。
- 雇主担保制：特朗普政府曾酝酿将OPT申请改为“雇主担保制”，要求留学生必须在提交OPT申请前获得符合资质的雇主出具的担保函。这一政策若实施，将大幅提高留美门槛。
- 现行政策仍有效：在政策正式落地前，现行OPT规则依然有效。留学生仍可享受常规专业12个月、STEM专业36个月的实习期。
应对策略：
- 提前规划：留学生应提前了解OPT政策动态，合理规划实习和就业时间，确保在政策变动前完成关键步骤。
- 积累优质资源：积极寻找符合资质的雇主，建立良好关系，为可能的雇主担保制做好准备。
- 多元化发展：考虑跨学科学习，增强自身竞争力，以应对可能的政策变化。
H-1B抽签率现状
H-1B签证是美国为专业人士提供的工作签证，是留学生留美工作的重要途径。然而，H-1B抽签率一直较低，且近年来面临更多挑战。
抽签数据概览：
- 中签率提升：2026财年H-1B抽签中签率约为35%，较往年有所提升。但这并非因为名额增加，而是因为总申请人数减少。
- 申请人数下降：2026财年有效注册数比去年少了近13万，中签人数也比去年少了近1.5万。这反映了美国劳动力市场对H-1B的实际需求变化。
- 抽签机制变化：从2026财年起，H-1B抽签开始以“人”为单位进行，限制了“多人头多个注册”的操作，提高了抽签的公平性。
挑战与机遇：
- 竞争依然激烈：尽管中签率有所提升，但H-1B签证的竞争依然激烈。尤其是对于中国留学生而言，中签难度较大。
- 薪资门槛提高：H-1B抽签引入薪资加权机制，高薪职位中签率较高。这要求留学生具备较高的专业能力和薪资水平。
- 行业分布不均：计算机科学、工程、商业管理等专业是H-1B签证的主要申请领域。留学生应结合自身兴趣和能力，选择有发展前景的专业。
应对策略：
- 提升专业能力：通过实习、项目经验等方式提升自身专业能力，增加在H-1B抽签中的竞争力。
- 关注行业动态：了解目标行业的发展趋势和就业需求，选择有发展前景的领域进行深造。
- 考虑其他途径：除了H-1B签证外，留学生还可以考虑其他留美途径，如EB-5投资移民等。
