1. 工作时间限制
澳大利亚对留学生打工时长的规定较为灵活，但需严格遵守签证条款：
- 学期内：持500学生签证的留学生每两周工作时长不得超过48小时（自2023年7月起调整，此前为40小时）。若因打工导致出勤率低于80%或成绩不达标，学校可能上报移民局，影响签证续签。
- 假期期间：寒暑假、课程结束后的等待期或研究型硕士/博士的非授课期间，工作时间无限制。
- 课程自带实习：若课程包含实习（如护理、幼教等专业），实习期间工作时长不受限制，且部分实习可能提供交通补贴或餐补。
2. 最低时薪标准
自2025年7月1日起，澳大利亚法定最低时薪为24.95澳元（约合人民币120元），适用于全职、兼职及临时工。不同行业时薪略有差异：
- 服务业：餐厅服务员、咖啡师等岗位时薪约25-30澳元，含周末和节假日补贴。
- 零售业：超市理货员、商场导购等岗位时薪约26-33澳元，旺季（如圣诞节）时薪可能上涨。
- 技能类岗位：IT支持、设计、翻译等岗位时薪可达35-60澳元，需相关经验或证书。
- 家教/辅导：中小学或语言辅导时薪约35-60澳元，适合具备学科专长的学生。
3. 合法打工权益
- 税务要求：留学生需申请税号（TFN），工资收入需依法纳税。年收入低于18,200澳元可申请退税。
- 工作安全：雇主需提供安全的工作环境与必要培训，若工作中受伤，可通过澳洲工伤保险体系（WorkCover）申请赔偿。
- 投诉渠道：若遇雇主拖欠工资、克扣薪资或要求超时工作，可向澳洲公平工作调查局（Fair Work Ombudsman）投诉，保留工资单、排班表等证据。
4. 求职建议
- 优先保障学业：建议学期内每周工作不超过20小时，利用碎片化时间（如周末、课后）兼职，避免过度劳累。
- 选择合规岗位：优先通过校内招聘板、求职平台（如Seek、Indeed）或学校职业中心寻找工作，避免“现金支付”等非法用工。
- 积累本地经验：尝试与专业相关的兼职或实习，如商科学生申请银行前台助理，工程学生参与项目助理工作，为未来求职铺路。
1. 工作时间限制
新西兰对留学生打工时长的规定较为宽松，但需符合签证条件：
- 学期内：持学生签证的留学生每周可兼职工作最多20小时。
- 假期期间：学校官方假期（如圣诞假、暑假）或课程结束后的等待期内，可全职工作。
- 研究型硕士/博士：无工作时间限制。
2. 最低时薪标准
自2024年4月1日起，新西兰法定最低时薪上调至23.15纽币（约合人民币103.7元），培训和起始最低工资为18.52纽币。不同行业时薪参考：
- 服务业：餐厅服务员、咖啡师等岗位时薪约22-25纽币。
- 零售业：超市理货员、商场导购等岗位时薪约23-28纽币。
- 技能类岗位：IT支持、设计等岗位时薪约30-45纽币。
3. 合法打工权益
- 税务要求：留学生需申请税号（IRD Number），工资收入需依法纳税。
- 工作安全：雇主需提供安全的工作环境，若工作中受伤，可通过新西兰工伤保险体系（ACC）申请赔偿。
- 投诉渠道：若遇劳资纠纷，可向新西兰就业关系局（Employment Relations Authority）投诉。
4. 求职建议
- 利用学校资源：许多学校设有职业中心，提供就业指导、简历撰写帮助和招聘会信息。
- 选择合规岗位：避免参与无合同保障的“现金支付”工作，优先选择签署正规劳动合同的岗位。
- 平衡工作与学业：建议每周工作不超过15小时，确保出勤率和成绩达标。
三、澳新打工政策对比与总结
1. 政策差异
- 工作时间：澳大利亚每两周48小时限制更灵活，新西兰每周20小时限制更严格。
- 时薪标准：澳大利亚最低时薪略高于新西兰，但两国均提供较高薪资保障。
- 研究型学生：两国均允许研究型硕士/博士无限制工作。
2. 共同建议
- 遵守法规：严格遵守签证条款，避免因超时工作导致签证取消。
- 保障学业：优先保证课程学习，利用打工积累本地经验而非单纯赚钱。
- 维护权益：了解当地劳动法规，保留工资单等证据，遇到问题及时投诉。
总结：澳大利亚与新西兰的留学生打工政策均提供了合法赚取生活费的机会，但需在遵守法规的前提下合理规划。通过选择合规岗位、平衡工作与学业，留学生不仅能减轻经济压力，还能为未来职业发展积累宝贵经验。
