【合肥新加坡留学】本科生就业：NUS/NTU毕业生留新就业率曝光，这些专业100%拿EP-新东方前途出国

一、就业率与EP获批率全景图

二、100%获EP的黄金专业

1. 计算机科学与信息系统：
   • 理由：新加坡数字化转型需求旺盛，MOE推行“Code@SG”计划，企业赞助学生完成毕业设计。
   • 典型案例：NUS计算机系学生参与DBS银行的AI风控系统开发，毕业后直接转正。
2. 电子工程（微电子方向）：
   • 理由：政府大力扶持半导体产业，GlobalFoundries等企业在校园设立联合实验室。
   • 特殊政策：参与“Talent Singapore”项目的学生可跳过试用期。
3. 海事工程与海洋科技：
   • 理由：新加坡港务集团提供定向培养名额，毕业生需完成船上实习方可入职。
   • 薪资优势：初级工程师起薪达5500新币，高于行业平均水平20%。

三、校企协同培养机制

1. 带薪实习直达车：
   • NUS工程学院与Rolls-Royce合作，大三学生可申请16个月实习，表现优异者自动获得return offer。
   • NTU商学院与四大会计师事务所开展“冬季训练营”，优良学员免初试进入Par面轮。
2. 课程定制开发：
   • NUS金融系开设“FinTech Sandbox”课程，学生团队使用真实交易数据开发算法，胜出者获得星展银行offer。
   • NTU媒体学院与Mediacorp共建演播厅，学生作品直接参与电视栏目制作。

四、求职策略与时间轴

五、EP申请避坑指南

1. 资格红线：
   • 月薪需达5000新币（金融/IT行业）或4500新币（其他行业）；
   • 学历需为本科及以上，大专生需工作满2年。
2. 材料清单：
   • 学位证+成绩单公证件；
   • 雇佣合同（需注明职位编号与职责描述）；
   • 公司注册文件（显示注册资本＞5万新币）。
3. 拒签常见原因：
   • 岗位描述过于笼统，无法体现专业性；
   • 公司成立时间＜1年，被怀疑为“挂靠”；
   • 薪资明显低于市场水平（如行政助理给到6000新币）。

总结
NUS/NTU的就业优势源于深度产教融合，建议学生尽早锁定目标行业，利用学校资源积累实战经验。对于非黄金专业的学生，可通过辅修第二学位（如商科+数据分析）提升竞争力。记住，新加坡欢迎的是“即插即用”的技术人才，而非单纯学历持有者。