【合肥澳大利亚留学】本科生打工：墨尔本/布里斯班兼职时薪对比，华人餐馆避坑清单-新东方前途出国

一、两城兼职市场核心数据对比

二、华人餐馆用工真相调查

1. 招聘话术套路：
   • “高薪诚聘”实为基本工资+提成，底薪常低于法定标准；
   • “包吃住”暗藏押金条款，离职时以损坏物品为由扣款。
2. 典型合同陷阱：
   • 手写补充条款凌驾于劳动法之上；
   • 试用期长达3个月且不签合同；
   • 工资按件计算，故意模糊计时标准。
3. 工作环境风险：
   • 厨房通风不良导致呼吸道疾病；
   • 长时间站立引发静脉曲张；
   • 深夜下班无安全交通保障。

三、避坑实操指南

1. 求职前准备：
   • 登录Fair Work Ombudsman官网查询企业资质；
   • 参加大学职业中心举办的“防骗培训”；
   • 准备英文版简历，突出可工作时间灵活性。
2. 面试预警信号：
   • 拒绝书面合同或要求签署空白文件；
   • 收取保证金或抵押证件；
   • 承诺“现金支付”逃避税务监管。
3. 合同审查要点：
   • 明确标注时薪数额与支付周期；
   • 注明休息日与加班费计算方式；
   • 保留雇主签字盖章的原件。

四、替代优质工作推荐

五、维权路径与证据留存

1. 记录工作日志：每日登记上下班时间、工作内容、工资数额。
2. 保存沟通记录：微信聊天记录、邮件往来截图。
3. 投诉渠道：
   • Fair Work Commission（公平工作委员会）；
   • 各州劳工局；
   • 大学国际学生办公室。
4. 法律援助：拨打1300 65 99 87联系工会律师，咨询免费。

总结
留学生打工需兼顾经济收益与法律风险，建议优先选择正规企业，警惕华人餐馆的低成本用工模式。合理规划工作时间，确保不影响出勤率，才是可持续的赚钱之道。记住，你的劳动权益受澳大利亚法律保护，勇敢说“不”才能赢得尊重。