一、政策改革核心要点
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取代传统积分制,门槛大幅降低
- 旧政对比:原180分制需通过年龄、学历、工作经验、配偶加分等多项累计分数,新政仅需满足“6分”即可申请,取消配偶加分、地区加分等复杂规则。
- 核心目标:简化流程,吸引技术人才填补劳动力缺口,尤其注重本地就业匹配与收入达标。
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申请条件标准化
- 基本要求:
- 年龄≤55周岁,雅思G类6.5分(或同等语言成绩),无犯罪记录及健康问题。
- 需获得新西兰认证雇主提供的全职工作机会,或已在当地从事符合条件的工作。
- 薪资门槛:ANZSCO技能等级4或5的职业,薪资需达中位数1.5倍;其他职业需满足市场平均水平。
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评分规则透明化
- 三大核心指标(三选一):
- 职业注册:从事需完全注册的职业(如医生、工程师),并通过2年以上专业培训或经验积累,较高可获6分。
- 学历:学士学位3-4分,硕士学位5分,博士学位6分。
- 高收入:薪资达工资中位数3倍直接获6分。
- 技术工作经验加分:在新西兰从事技能工作,每年加1分,上限3分。
二、应对方案与规划建议
(一)学历与职业规划
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优化学历选择
- 优先考虑硕士及以上学位,直接获取5分(硕士)或6分(博士),缩短积分累积时间。
- 选择紧缺专业(如IT、工程、医疗),契合“绿名单”职业需求,部分职位可免本地经验直接申请永居。
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职业注册与技能认证
- 若从事需注册的职业(如护士、会计师),提前准备资质考试(如NZICA工程师认证),利用职业注册快速达标。
- 非注册职业可通过提升薪资至中位数3倍补足分数,适合高技术岗位(如软件开发、数据分析)。
(二)工作经验与雇主匹配
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积累本地经验
- 留学生可借助毕业后开放工签(3年),进入对口领域工作,每满1年叠加1分,逐步达到6分门槛。
- 工签持有者需关注雇主资质,优先选择认证雇主(Accredited Employer),避免因雇主资质问题影响移民申请。
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薪资策略
- 低技能岗位需通过经验积累加分,高技能岗位可冲击薪资达标(中位数3倍),例如科技行业资深岗位或管理职位。
- 注意行业薪资标准差异,定期参考新西兰政府发布的薪酬中位数数据。
(三)长期路径规划
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结合政策窗口期
- 当前政策处于红利期,申请竞争较小,建议符合条件的申请人尽早递交材料。
- 若初始积分不足(如仅学士学位3分),可通过持续工作积累经验(每年1分)逐步达标。
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备选方案联动
- 工签转移民:利用2023年11月起实施的5年期认证雇主工签(AEWV),延长停留时间并积累本地经验。
- 投资移民:高净值人群可关注2025年新增的“增长类投资”选项(500万纽币),豁免语言与居住限制。
三、风险提示与注意事项
- 雇主合规性:认证雇主需通过劳动监察审核,避免雇佣关系不合规导致签证失效。
- 语言准备:技术移民仍需雅思6.5分,建议提前备考,部分学历(如新西兰本科)可豁免语言要求。
- 政策动态:2025年3月起工签门槛进一步放宽,但技术移民可能面临配额调整,需关注政策更新。
总结:新西兰6分制移民政策以“精准引进技术人才”为核心,通过标准化评分规则降低门槛。申请人需结合自身学历、职业与收入优势,优先选择紧缺领域,同时依托认证雇主资源高效规划路径。