【合肥新西兰留学】新西兰六分制移民政策改革要点与应对方案-新东方前途出国

一、政策改革核心要点

1. 取代传统积分制，门槛大幅降低

   • 旧政对比：原180分制需通过年龄、学历、工作经验、配偶加分等多项累计分数，新政仅需满足“6分”即可申请，取消配偶加分、地区加分等复杂规则。
   • 核心目标：简化流程，吸引技术人才填补劳动力缺口，尤其注重本地就业匹配与收入达标。

2. 申请条件标准化

   • 基本要求：
     • 年龄≤55周岁，雅思G类6.5分（或同等语言成绩），无犯罪记录及健康问题。
     • 需获得新西兰认证雇主提供的全职工作机会，或已在当地从事符合条件的工作。
   • 薪资门槛：ANZSCO技能等级4或5的职业，薪资需达中位数1.5倍；其他职业需满足市场平均水平。

3. 评分规则透明化

   • 三大核心指标（三选一）：
     • 职业注册：从事需完全注册的职业（如医生、工程师），并通过2年以上专业培训或经验积累，较高可获6分。
     • 学历：学士学位3-4分，硕士学位5分，博士学位6分。
     • 高收入：薪资达工资中位数3倍直接获6分。
   • 技术工作经验加分：在新西兰从事技能工作，每年加1分，上限3分。

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二、应对方案与规划建议

（一）学历与职业规划

1. 优化学历选择

   • 优先考虑硕士及以上学位，直接获取5分（硕士）或6分（博士），缩短积分累积时间。
   • 选择紧缺专业（如IT、工程、医疗），契合“绿名单”职业需求，部分职位可免本地经验直接申请永居。

2. 职业注册与技能认证

   • 若从事需注册的职业（如护士、会计师），提前准备资质考试（如NZICA工程师认证），利用职业注册快速达标。
   • 非注册职业可通过提升薪资至中位数3倍补足分数，适合高技术岗位（如软件开发、数据分析）。

（二）工作经验与雇主匹配

1. 积累本地经验

   • 留学生可借助毕业后开放工签（3年），进入对口领域工作，每满1年叠加1分，逐步达到6分门槛。
   • 工签持有者需关注雇主资质，优先选择认证雇主（Accredited Employer），避免因雇主资质问题影响移民申请。

2. 薪资策略

   • 低技能岗位需通过经验积累加分，高技能岗位可冲击薪资达标（中位数3倍），例如科技行业资深岗位或管理职位。
   • 注意行业薪资标准差异，定期参考新西兰政府发布的薪酬中位数数据。

（三）长期路径规划

1. 结合政策窗口期

   • 当前政策处于红利期，申请竞争较小，建议符合条件的申请人尽早递交材料。
   • 若初始积分不足（如仅学士学位3分），可通过持续工作积累经验（每年1分）逐步达标。

2. 备选方案联动

   • 工签转移民：利用2023年11月起实施的5年期认证雇主工签（AEWV），延长停留时间并积累本地经验。
   • 投资移民：高净值人群可关注2025年新增的“增长类投资”选项（500万纽币），豁免语言与居住限制。

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三、风险提示与注意事项

1. 雇主合规性：认证雇主需通过劳动监察审核，避免雇佣关系不合规导致签证失效。
2. 语言准备：技术移民仍需雅思6.5分，建议提前备考，部分学历（如新西兰本科）可豁免语言要求。
3. 政策动态：2025年3月起工签门槛进一步放宽，但技术移民可能面临配额调整，需关注政策更新。

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总结：新西兰6分制移民政策以“精准引进技术人才”为核心，通过标准化评分规则降低门槛。申请人需结合自身学历、职业与收入优势，优先选择紧缺领域，同时依托认证雇主资源高效规划路径。