香港知名招聘网站CTgoodjobs发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》，基于对全港百家企业、数千名毕业生的调研，清晰呈现了当下就业市场的薪资梯度、雇主核心需求及行业发展趋势。这份报告为意向香港及大湾区升读的申请者提供了重要参考——院校专业选择不再仅依赖口碑，更可结合薪资表现与就业导向精准决策。本文结合调查核心数据，拆解不同学科薪资差异、雇主偏好要点，给出院校专业选择建议，同时提醒规避认知误区，助力申请者搭建“升读-就业”的顺畅通路。
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调查显示，2025年香港毕业生起薪呈现明显的学科与行业分化，技术类、金融类专业薪资优势持续，综合类院校与特色院校的就业适配度各有侧重，雇主对“专业能力+实践经历”的双重诉求愈发突出，这些因素共同构成了院校专业选择的核心逻辑。
一、CTgoodjobs 2025调查核心数据拆解
调查从薪资水平、行业分布、雇主偏好三个维度，勾勒出香港毕业生就业市场的整体格局，其中薪资梯度与行业需求的关联的尤为紧密，为专业选择提供直接依据。
（一）学科薪资梯度：技术与金融领跑，人文社科稳健
2025年香港毕业生起薪整体保持平稳增长，不同学科之间的薪资差距呈现固化趋势，技术类、金融类专业始终处于头部梯队，人文社科类则保持稳健水平，部分交叉领域薪资表现亮眼。
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头部梯队（起薪28000-35000港元/月）：主要涵盖金融科技、数据科学、人工智能、电子工程等专业。调查显示，金融科技专业毕业生平均起薪达32000港元/月，头部企业校招薪资可至35000港元/月，且晋升空间广阔；数据科学与人工智能专业受互联网、金融、科技企业需求拉动，起薪中位数为30000港元/月，较2024年增长5%，成为增速较快的专业领域。
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第二梯队（起薪22000-28000港元/月）：包括会计学、金融学、市场营销、土木工程等专业。会计学专业依托香港金融中心地位，毕业生起薪中位数为25000港元/月，具备专业资格证书者薪资可上浮15%-20%；市场营销专业受消费升级与数字化转型影响，细分领域差异明显，数字营销方向起薪高于传统营销，平均达26000港元/月。
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第三梯队（起薪18000-22000港元/月）：涵盖文学、哲学、社会学、历史学等人文社科专业。这类专业起薪相对温和，但就业稳定性强，部分毕业生进入教育、公共服务、非营利组织等领域，薪资随工作年限增长稳步提升，且职业幸福感较高。
（二）行业薪资分布：金融与科技成核心引擎
行业需求直接决定薪资水平，调查显示，金融、科技两大行业贡献了香港毕业生高薪资岗位的60%以上，同时传统行业的数字化转型也催生了新的薪资增长点。
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金融行业：作为香港支柱产业，薪资水平持续领先。银行、证券、资产管理等细分领域毕业生起薪中位数为28000港元/月，其中投行、私募等领域校招薪资可达30000-40000港元/月，但对院校背景与专业能力要求严苛，且注重实习经历与资格证书。
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科技行业：需求持续旺盛，薪资增速显著。互联网、人工智能、金融科技企业毕业生起薪中位数为29000港元/月，较2024年增长6%，其中算法、研发类岗位薪资高于运营、支持类岗位，部分初创科技企业为吸引人才，还会提供股权、绩效奖金等额外福利。
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传统行业：数字化转型带动薪资提升。教育、医疗、建筑等行业毕业生起薪虽处于中等水平，但数字化相关岗位薪资表现突出，如教育行业的在线教育运营、医疗行业的医疗数据管理等岗位，起薪较传统岗位高20%左右。
（三）雇主核心偏好：能力大于标签，实践重于理论
调查中，68%的雇主表示“不会仅以院校背景筛选候选人”，更看重专业能力、实践经历与适配度，这为不同背景的申请者提供了差异化竞争机会。
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专业能力：硬技能与软技能并重。雇主普遍重视毕业生的专业硬技能，如金融行业的数据分析能力、科技行业的编程能力、会计行业的账务处理能力；同时，沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等软技能，被72%的雇主列为核心考察项。
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实践经历：实习与项目经验成加分项。80%的雇主表示，有相关行业实习经历的毕业生优先录用，尤其是金融、科技行业，头部企业的实习经历可显著提升求职竞争力；此外，校园科研项目、学科竞赛、社会实践等经历，也能体现毕业生的综合能力。
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适配度：岗位需求与个人特质匹配。雇主更倾向于选择认同企业价值观、职业规划清晰的毕业生，而非单纯追求高薪资的候选人，部分企业在面试中会重点考察毕业生对行业、岗位的认知程度。
二、基于薪资与就业的院校专业选择建议
结合调查数据，院校专业选择需遵循“薪资导向+能力适配+就业通路”的原则，不同诉求的申请者可针对性匹配，避免盲目追求热门专业。
（一）追求高薪资：聚焦技术与金融，锁定行业适配院校
若以高薪资为核心目标，可优先选择金融科技、数据科学、人工智能等专业，同时匹配与行业联系紧密的院校，借助院校资源积累实习与就业机会。
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金融科技/金融学专业：可选择
香港大学、
香港中文大学、香港科技大学。这些院校与香港金融机构合作紧密，校招资源丰富，课程设置贴合行业需求，部分课程由企业高管联合授课，能帮助学生快速对接就业市场；此外，香港城市大学、香港理工大学的金融学专业侧重应用型培养，性价比突出，适合预算有限或竞争力中等的申请者。
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数据科学/人工智能专业：优先选择香港科技大学、香港中文大学、香港城市大学。这类院校的课程融入大量实践项目，与科技企业、互联网公司合作开展科研与实习，学生可参与真实项目研发，积累行业经验；同时，院校实验室资源充足，能为学生提供技术提升的平台。
（二）兼顾薪资与稳定：选择中等薪资梯队，深耕细分领域
若希望平衡薪资与就业稳定性，可选择会计学、市场营销、土木工程等第二梯队专业，这类专业就业面广，薪资水平适中，且行业需求稳定。
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会计学专业：香港中文大学、香港理工大学、香港浸会大学的会计学专业具备完善的培养体系，课程覆盖专业资格考试内容，毕业生考取CPA、ACCA等证书的通过率较高，就业方向包括会计师事务所、企业财务部门、金融机构，就业稳定性强，薪资随资历增长明显。
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市场营销专业：香港大学、香港城市大学的市场营销专业侧重数字化转型，开设数字营销、社交媒体运营等特色课程，适配当下行业需求；香港岭南大学的市场营销专业注重实践教学，与本地企业合作紧密，实习机会充足，适合希望快速就业的申请者。
（三）偏好人文社科：立足兴趣，拓展交叉技能
人文社科类专业虽薪资处于第三梯队，但就业稳定性强，且可通过拓展交叉技能提升薪资竞争力，适合对人文社科领域有浓厚兴趣的申请者。
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文学/语言学专业：香港大学、香港中文大学的这类专业积淀深厚，课程覆盖跨文化研究、语言应用等方向，毕业生可进入教育、翻译、传媒等领域；建议额外学习数字化技能，如新媒体编辑、跨境内容运营等，适配行业转型需求，提升薪资水平。
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社会学/公共管理专业：香港中文大学、香港城市大学的这类专业聚焦社会治理、公共政策等方向，毕业生可进入政府部门、非营利组织、调研机构等；若希望提升薪资，可辅修数据分析、项目管理等课程，拓展就业范围。
三、院校专业选择的核心误区及规避方法
调查数据虽为选择提供依据，但部分申请者易陷入认知误区，导致升读与就业脱节，以下梳理常见误区及规避技巧。
（一）常见认知误区
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误区一：盲目追逐热门专业，忽视个人能力适配。部分申请者单纯选择薪资高的热门专业，却忽视自身兴趣与能力，导致学习动力不足，毕业后难以胜任岗位，反而失去就业优势。
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误区二：过度看重院校背景，忽视实践经历积累。认为只要进入知名院校，就一定能获得高薪资工作，却忽视实习、项目等实践经历的重要性，最终因缺乏行业经验在求职中受挫。
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误区三：忽略行业趋势，选择夕阳专业。部分传统专业虽当下薪资稳定，但受行业转型影响，未来需求可能萎缩，申请者需结合调查中的行业趋势，规避需求下滑的专业。
（二）规避方法及补充建议
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精准匹配个人能力：选择专业前，结合自身兴趣、学科基础评估适配度，若选择热门专业，需提前了解课程难度与能力要求，必要时通过线上课程、自学等方式提升基础能力。
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提前积累实践经历：入学前或就读期间，主动寻找相关行业实习机会，参与校园科研项目、学科竞赛，丰富简历内容；同时，关注CTgoodjobs等招聘平台的校招信息，提前对接雇主需求。
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动态关注行业趋势：薪资数据仅反映当下情况，需持续关注行业发展动态，如传统行业的数字化转型、新兴行业的崛起等，选择需求稳定且有增长潜力的专业；此外，可通过辅修、证书考试等方式，拓展技能边界，提升就业灵活性。
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兼顾地域就业通路：若计划毕业后在大湾区就业，可选择与内地企业有合作的院校及专业，这类院校的实习与校招资源更覆盖大湾区，就业适配度更高；同时，提升普通话沟通能力，适配内地就业市场需求。
四、总结
CTgoodjobs《2025年毕业生薪酬及就业调查》为院校专业选择提供了数据化依据，核心逻辑在于“薪资表现反映行业需求，雇主偏好决定就业竞争力”。在选择专业的时候，申请者需结合自身能力、兴趣、职业规划，平衡薪资水平与就业稳定性，避免盲目跟风。
追求高薪资可聚焦金融科技、数据科学等领域，锁定与行业联系紧密的院校；兼顾稳定可选择会计学、市场营销等专业，深耕细分领域；偏好人文社科则需立足兴趣，拓展交叉技能提升竞争力。同时，重视实践经历积累，动态关注行业趋势，才能让院校专业选择真正服务于就业目标，在毕业后顺利衔接职场，实现薪资与职业发展的双重提升。
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