近日，中国香港知名招聘平台CTgoodjobs正式发布《2025年毕业生薪酬及就业调查》。该报告基于对本地雇主与应届毕业生的双向调研，从薪资水平、行业分布、院校认可度到求职偏好等多个维度，全面呈现了当前香港高校毕业生的就业图景。值得关注的是，今年的数据不仅揭示了起薪结构的细微调整，更反映出行业格局的显著变化以及青年一代职业价值观的悄然转向。
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港校毕业生起薪排名出炉：圣方济各大学居首
根据雇主支付意愿统计，2025年各高校应届毕业生的平均起薪出现小幅波动。其中，圣方济各大学以17,786港元的平均月薪位居榜首。紧随其后的是香港理工大学（17,526港元），但较2024年下降了287港元；香港科技大学以17,451港元位列第三。
此外，香港教育大学起薪为17,400港元，较去年微增25港元；香港大学为17,390港元；香港城市大学则为17,356港元。整体来看，各校起薪差距并不悬殊，多数集中在17,300至17,800港元区间，反映出市场对不同高校毕业生的薪酬定价趋于理性与均衡。
值得注意的是，起薪高低并非完全由学校历史或规模决定，而更多与专业设置、学生技能结构及实习参与度相关。例如，圣方济各大学近年来在护理、社工及应用社会科学等领域的课程强化，使其毕业生在教育、医疗及非营利部门获得较高录用率，间接推高了整体起薪水平。
行业薪资格局重塑：金融“光环”减弱，工程与公共部门崛起
过去多年稳居高薪榜首的金融业，在2025年首次跌出前三。数据显示，金融与保险服务行业的平均起薪为16,919港元，在六大主要行业中仅排第五。这一变化折射出全球利率环境调整、资本市场活跃度下降以及金融科技岗位结构性调整等多重因素的影响。
取而代之的是建筑/工程/地产行业，以19,200港元的平均月薪跃居首位。这一跃升与香港特区政府推动北部都会区建设、加快公营房屋供应及基础设施更新密切相关。大量工程项目释放出对土木、机电、测量等专业人才的稳定需求，带动起薪上行。
紧随其后的是教育/政府/非营利机构，平均月薪达18,935港元，位居第二。这一板块的薪资提升，一方面源于公职体系近年对青年人才的吸纳力度加大，另一方面也与教育行业专业化程度提高、教师及行政岗位待遇优化有关。
医疗与健康服务（17,679港元）和资讯与通讯科技（17,673港元）分列第三、第四位，两者几乎持平。尽管科技行业仍具吸引力，但起薪增长趋于平缓，部分原因在于初级岗位竞争加剧，以及企业对成本控制的考量。
相比之下，媒体/市场/设计/艺术娱乐行业的起薪为16,000港元，处于末位。该领域受广告预算收缩及内容消费模式转变影响，招聘规模有限，起薪议价空间较小。
院校品牌仍有影响力，但学历门槛趋于务实
在雇主对高校的认可度方面，香港大学以51.4%的支持率最受企业青睐，显示出其长期积累的品牌认知度依然稳固。香港中文大学与香港理工大学则以50.1%的支持率并列第二，差距微乎其微。这三所高校在雇主心中的地位相对稳定，反映出其人才培养与市场需求之间保持较好衔接。
然而，与院校偏好形成对比的是，企业在学历要求上表现出明显的务实倾向。调查显示，近半数（48.7%）的雇主将本科学历设为基本门槛，仅有1%的企业明确要求应聘者必须持有硕士学位。这一数据表明，香港就业市场尚未出现严重的“学历通胀”，本科阶段所掌握的专业知识与实践能力，仍是企业评估应届生的核心依据。
换言之，对于大多数岗位而言，是否具备解决实际问题的能力、能否快速融入团队、是否拥有相关实习经验，远比是否拥有更高学位更为关键。
求职优选：稳定压倒一切，政府机构成“心头好”
在毕业生最希望加入的企业或机构榜单中，政府部门以14.1%的支持率高居首位。这一选择清晰传递出后yi情时代青年求职者的价值取向——对工作稳定性、福利保障及职业可持续性的高度重视。
紧随其后的是汇丰香港（8.1%）和Google（6.2%），延续了2024年的排名。前者代表本地金融体系中的稳健力量，后者则象征全球化科技平台的职业想象。两者虽属性迥异，但共同点在于制度规范、培训体系完善及品牌认可度高。
港铁公司（4.2%）和香港赛马会（3.5%）分别位列第四、第五。这两家机构均为本地具有公共服务性质的大型组织，提供相对优厚的薪酬福利与清晰的晋升路径，契合年轻人对“体面且安心”工作的期待。
这一偏好排序揭示了一个深层趋势：在经济前景不明朗、职场不确定性增加的背景下，毕业生不再一味追逐高风险高回报的“快车道”，而是更倾向于选择制度健全、抗风险能力强的平台。稳定，正成为新一代职场人的核心诉求。
结语：在变局中寻找平衡
2025年的薪酬与就业数据，勾勒出一幅动态调整中的青年就业图景。行业薪资格局的重构、院校起薪的微调、雇主对能力的重估，以及毕业生对稳定的追求，共同构成了当前香港职场生态的多维面貌。
对高校而言，如何进一步对接产业需求、强化实践教学、提升读生跨领域能力，将是提升毕业生竞争力的关键；对企业来说，在吸引人才的同时，如何构建更具包容性与成长性的职场环境，也将影响其长期人才战略的成效。
而对于每一位即将踏入职场的年轻人，理解这些变化背后的逻辑，比盲目追随“热门”更重要。在变动的时代里，真正的优势不在于站在哪个风口，而在于是否具备持续适应、不断学习与理性选择的能力。
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