但实际上日本就职岗位与专业间要求并不像国内这么严格，尤其是文科生就职出身校的比重是要大于专业的，整体呈现“文科重学校、理科重专业”的趋势。
一、文科：就业兼容性强，专业壁垒低
文科专业如文学、教育学、社会学等，普遍兼容性较强，岗位可替代性高，工作岗位多集中于行政、人事、翻译等，对专业能力要求相对模糊。因此，日本企业在招聘文科生时，常以出身校作为初步筛选依据，认为名校毕业生具备更强的学习能力和综合素质。国内企业对日本院校了解有限，出身校背景更突出，竞争更有优势。
特殊情况：若从事法务、会计等需专业资质认证的工作，企业会同时考察学校背景和专业能力。
二、理科就业：岗位专业性强，专业壁垒高
理科专业与行业技术紧密相关，工作岗位多为技术类，专业能力要求高，企业更看重应聘者的专业知识、工作经验和资格证书，相比于出身校，专业情况与资格证书更能凸显其专业性。但出身校并非完全没作用，名校的理工科专业通常拥有更先进的试验设备、校友资源，能为学生提供更多实习机会和就业渠道。
三、共同影响因素
日语能力
文科：在拥有n1、n2的水平的同时也要学习商务日语等专业用语，尤其是需要与客户沟通的职位。
理科：对日语要求更低，但一口流利的日语能大幅度增加内部沟通效率，更具有竞争力。
实习与项目经验
对应岗位的实习与项目经验能大幅提高竞争力，甚至某些实习表现优xiu的，能提前拿到该公司的offer。
就职资源
日本的大学都有自己的校友资源或就职渠道，能为毕业生提供大量岗位信息，学校也往往与企业有合作，能进行内推，如丰田工业大学就是丰田员工的“培养皿”。
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