打破秋招焦虑！留学生回国就业的“隐形王牌”有哪些？-新东方前途出国

每年毕业季，'应届生身份'这个话题总会引发热议。对于海外归来的留学生来说，面对国内就业市场的规则，常常会感到迷茫：'我的身份如何界定？'

'社保记录是否影响考编？' '秋招很好准备时机是？'

好消息是，近期国内针对应届生就业推出了一系列扶持政策，特别是为留学生群体提供了更多便利。

今天我们就来详细解析：应届生身份的价值究竟有多大？留学生如何巧妙利用这一优势在求职中脱颖而出？

7月28日，中央教育工作领导小组秘书组、教育部会同相关部门召开高校毕业生离校后就业工作推进会。会议强调，要进一步提高站位，聚焦重点、精准施策，推动毕业生离校后就业工作整体再加力。一是岗位挖潜扩容再加力，二是求职招聘服务再加力，三是困难群体帮扶再加力。

这背后，其实是对 “应届生就业” 的持续加码。而应届生身份之所以被称为 “金字招牌”，核心在于政策倾斜力度肉眼可见：

简单来说，有了应届生身份，就等于手握 考公、进国企的优先“入场券”。

近年来，应届生身份认定标准正迎来重大调整。以往"社保记录影响应届身份"的顾虑正在被打破，多地政府陆续出台新政放宽认定条件。
以湖北省为例，今年6月出台的《"才聚荆楚 共建支点"促进高校毕业生就业创业若干措施》明确规定：全省机关事业单位和国企招聘中，应届生岗位向当届毕业生及离校两年内未就业毕业生全面开放，不再设置社保缴纳、就业协议等限制条件。
这一政策风向在多地得到响应：
上海市事业单位招考取消工作经历审查
山东省公务员招录放宽社保缴纳限制
广西、湖南等地同步调整应届生认定标准
这些变化意味着：
毕业生就业选择更加灵活
往届生重获报考机会
人才流动壁垒进一步降低

过去，社保记录曾是应届生身份的'绊脚石'，让不少毕业生在就业选择上如履薄冰。但今年，政策风向明显转变，多地陆续释放利好信号。