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2026 年 8 月 ICE CPT 新规：DSO 审批权限收紧，F1 留学生实习要避开哪些风险

2026.08.14 浏览 来源：重庆新东方前途出国

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摘要：2026 年 8 月 SEVP 发布 CPT 监管指引，强化DSO对F1 留学生的 CPT 审批，收紧Day1 CPT授权条件，重点核查实习与课程的匹配度、雇主真实资质。CPT 并未取消，但学术关联性成为审批核心；全职 CPT 时长会影响后续OPT 资格，挂靠、虚假实习材料会带来身份风险。在读学生申请前需要备齐课程大纲、岗位证明等全套材料，提前和本校 DSO 确认最新要求。

2026 年 8 月 12 日，美国 SEVP 发布广播通知 BCM 2608‑01，出台针对 CPT 签发的监管指引，收紧各校 DSO（国际学生专员）审核权限，不再允许简化审核流程。本次政策并非取消 CPT 实习，而是抬高材料核验门槛，重点管控不以学术培养为目标、单纯服务就业的 CPT 申请。新政之下，实习岗位需要具备完整学术关联才具备获批基础；提交虚假实习材料，会对 F1 留学生合法身份带来负面影响，院校也会面临 SEVP 层面的合规核查风险。

本次新政重点影响的学生群体

美国在读硕士、博士，计划申请Day1 CPT全职校外实习的留学生
临近 OPT 到期，打算依靠 CPT 延续境内工作的在读生
频繁更换雇主、短期零散申请 CPT 实习的本科生、研究生
就读同级第二个硕士项目，计划借助 CPT 开展长期全职工作的申请者

没有校外实习规划，仅参与校内助教、科研岗位的同学，本次政策调整对个人影响相对有限。

ICE 2026 CPT 新规，DSO 审批核心调整内容

SEVP 本次更新重申：CPT 必须是既定课程体系不可分割的组成部分，不能单纯作为就业工具使用，同时对 DSO 审核工作提出多项硬性要求。

① 课程匹配审核升级：DSO 需要留存完整课程大纲、实习必修相关证明。岗位和专业仅宽泛相关将难以通过审批，岗位实际工作内容需要和专业课知识点形成对应关系。

② 全职 CPT 管控加强：每周大于 20 小时的全职 CPT，DSO 需要完整录入 SEVIS 系统，系统累计统计时长。依据联邦法规，同一学位阶段累计满 12 个月全职 CPT，该学位阶段 OPT 资格将会丧失； 兼职 CPT 不计入该时长统计。寒暑假期间的全职 CPT，如果处于学期注册状态，同样会计入全职时长统计。

③ Day1 CPT 审核门槛提高：只有项目官方培养方案明文标注入学阶段就要求开展强制实习的研究生项目，DSO 才可以考虑首学期授权 CPT；以就业为主要导向、缺少学术课程支撑的商业化项目，相关 CPT 申请会不予签发。 Day1 CPT 本身并未被废除，但授权审核标准进一步收严。

④ 雇主信息全核验：DSO 需要核查企业经营资质、正式实习协议，挂靠、空壳企业的实习申请会被直接驳回。

SEVP 传递的监管方向：规范课程实践类实习，减少借助 CPT 实现长期全职务工的现象。