Graduate Route（常称 PSW 毕业生签证）是留学生毕业后留英寻找工作的重要过渡通道。2026 年 7 月，英国内政部更新年度移民统计报告，数据呈现出多项新特征。想要毕业后留在英国发展的同学，有必要结合官方数据与政策走向，调整长期留英规划。
一、官方数据拆解（YE 2026 年 3 月）
根据GOV.UK发布的移民系统统计，截至 2026 年 3 月的年度周期内，Graduate Route 通道审批数据出现明显变动：
1.1 Graduate Route 整体批准量同比下降 36%
全年 Graduate Route 签证签发总量降至 167,214 份，对比上一年度同比下跌 36%。这一数据涵盖主申请人与附属家属在内的全部批准案例。
1.2 附属家属签证批准规模同比下跌 75%
拆分数据来看，家属签证批准量同比下滑 75%，是拉低整体数据的核心驱动因素。换而言之，本次总量收缩主要由家属签证减少带动，而非主申请人拒签率大幅上升。
1.3 主申请人签证、家属签证受政策影响程度存在差异
主申请人层面，毕业生签证基础申请规则未发生颠覆性调整，符合学历要求、在英境内递交的申请者，获批路径整体保持稳定；家属签证层面则受到 2024 年政策收紧的直接冲击，数量出现大幅回落。
二、梳理家属签证大幅缩减的核心政策诱因
家属签证数量骤降，根源在于 2024 年 1 月正式落地的留学生家属签证新规，政策效应持续传导至 Graduate Route 通道。
2.1 现行政策对授课型硕士携带家属的限制规则
自 2024 年 1 月起，普通授课型硕士（Taught Master's）的国际学生，不再具备申请家属陪同签证的资格，无论院校层次、专业方向或课程时长，均适用同一规则。
2.2 研究型学位家属签证依旧保留相应通道
以下类别学生仍可按规定申请家属签证：
- 博士及其他研究型博士学位（RQF Level 8）
- 研究型高等学位课程（RQF Level 7 及以上研究类项目）
- 部分政府资助的符合要求的留学生项目
需要明确的是，Graduate Route 阶段的家属资格与学生签证阶段直接挂钩 —— 只有在学生签证期间已经合法携带家属入境的申请者，转换到毕业生签证后，家属才能继续保留陪同身份。授课型硕士在学生阶段无法申请家属签证，自然也无法在 Graduate Route 阶段新增家属。
2.3 政策落地之后，长期签证数据呈现持续调整趋势
从 2024 年政策落地到 2026 年统计数据显现，存在一定传导周期。随着政策执行进入稳定期，预计后续 Graduate Route 家属签证数量将维持在较低水平。
此外需要留意一项即将生效的新规：2027 年 1 月起，标准 Graduate Route 签证有效期将从 24 个月缩短至 18 个月。2026 年底前完成申请的学生仍可享受 24 个月时长，2027 年 1 月 1 日之后递交的申请将适用新规。
三、数据趋势带来的两大群体规划建议
3.1 不携带家属、仅计划独自留英求职的留学生
Graduate Route 主签申请条件整体保持稳定，核心需要把控以下要点：
- 申请时机：拿到学校正式毕业确认后即可申请，无需等待毕业典礼，建议尽早提交；
- 时间节点：2026 年毕业的学生若赶在 2026 年 12 月 31 日前完成递交，仍可获得 24 个月签证有效期；
- 申请地点：必须在英国境内提交申请，且学生签证仍处于有效期内。
3.2 有携家属赴英计划的申请者
需要重新评估整体规划路径：
- 优先考虑研究型学位路径：博士、MRes 等研究类课程仍保留家属申请资格；
- 调整出行安排：授课型硕士路径已无法携带家属，可考虑分阶段规划，先完成学业再通过工签路径团聚；
- 资金方案重新测算：若选择研究类长周期课程，需要对应拉长资金储备周期。
四、从毕业生签证过渡到正式工签的理性提示
Graduate Route 本质是求职过渡期签证，无法延期，到期前必须转换为其他长期签证或离境。多数留学生会选择转 Skilled Worker 工签路径，以下几点需要提前规划：
- 不要过度依赖 Graduate Route 签证，对工签获取预期保持保守 毕业生签证只是提供了找工作的窗口期，并不保证一定能拿到工签。随着英国整体移民政策收紧，工签岗位竞争较为激烈，建议降低预期、尽早行动。
- 在校阶段提前参与校招、实习，锁定具备担保资质的雇主资源
- 关注拥有合法 Sponsor Licence 的雇主名单，优先投递有担保资质的企业；
- 利用在校期间的暑期实习、Placement 项目积累本地经验，提高全职录取概率；
- 理工科、医疗、数字技术等短缺职业列表上的岗位，工签机会相对更多。
- 了解工签转换基础要求，提前做好准备 转换 Skilled Worker 签证的核心条件包括：
- 获得有担保资质雇主的正式录用，取得有效 CoS（担保函）；
- 岗位达到 RQF Level 6 及以上职业等级；
- 薪资达到对应岗位的最低门槛要求；
- 满足英语语言要求；
- 在毕业生签证到期前完成境内转换申请。
五、高频疑问 FAQ
Q：Graduate Route 批准数量下降，是否代表主申请人拒签率上升？ A：本次总量下滑主要由家属签证减少带动，主申请人基础审批标准未发生大幅调整。符合学历要求、按规定在境内递交的申请者，整体获批情况保持相对稳定，无需因总量数据过度焦虑。
Q：授课型硕士还有机会携带家属前往英国吗？ A：学生签证阶段，普通授课型硕士已无法申请家属陪同签证。若家属希望赴英，可考虑访问签证短期探望，但无法长期居留。后续若主申请人成功转成 Skilled Worker 工签且满足薪资要求，家属可以工签附属身份申请长期居留。
Q：拿到毕业生签证之后，多久之内需要找到可担保工签的岗位？ A：理论上在签证有效期内都可以申请转换，但建议预留充足时间。当前标准有效期为 24 个月（2027 年起缩短为 18 个月），考虑到求职周期、雇主担保流程、签证审批时长，建议在签证到期前至少 3–6 个月确定合适的工签岗位，避免临近到期被动赶时间。
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