澳洲作为资源大国，矿业与石油工程均是热门工程类专业，不少留学生纠结两者选择。本文围绕澳洲矿业工程与石油工程哪个好就业、行业薪资对比、就业地理位置、移民前景、职业风险评估、女性从业者比例等关键维度，结合最新数据展开分析，助力精准决策。
1️⃣ 就业市场与薪资对比：稳定性与潜力博弈
就业稳定性与薪资水平是选择专业的核心考量，两者在澳洲就业市场呈现差异化特征，行业薪资对比数据直观反映差距。
矿业工程依托澳洲丰富矿产资源，成为就业市场的稳定支柱。2024-25年西澳矿业行业全职岗位达134,009个，其中铁矿、金矿岗位占比领先，铁矿领域全职岗位增至65,496个。应届生起薪处于8-12万澳元/年区间，主要集中在西澳、昆士兰矿区；拥有5年以上经验者薪资可达15-25万澳元/年，部分岗位附带分红。
科廷大学矿业工程专业因与力拓等企业合作，实习后留用率超60%，进一步提升就业竞争力。
石油工程受国际油价波动影响明显，就业市场存在不确定性。2024-25年澳洲石油行业就业人数回升至9,428人，传统油田岗位收缩，LNG（液化天然气）及碳捕集技术（CCS）方向成为新增量。应届生起薪为7-10万澳元/年，需接受偏远地区工作；5年经验者薪资在12-18万澳元/年，掌握PETREL等钻井模拟软件者更具优势。
2️⃣ 就业地理位置：资源导向型分布特征
两者就业地理位置均受资源分布影响，呈现明显的区域集中性，对生活适应度要求存在差异。
矿业工程就业集中在资源富集区域，西澳珀斯及皮尔巴拉地区是核心地带，依托铁矿资源成为全球重要矿业基地，必和必拓、力拓等企业总部聚集于此。昆士兰格拉德斯通港、汤斯维尔等城市也有大量岗位，涉及铝土矿、稀土矿等领域。多数岗位位于偏远矿区，普遍采用“飞进飞出”（FIFO）工作模式，工作周期与休息周期交替进行。
石油工程岗位分布与油气资源区高度契合，海上平台及北领地偏远地区是主要就业地。南澳阿德莱德作为铜矿、铀矿加工中心，配套LNG相关产业岗位；达尔文地区因Santos等企业的LNG项目，聚集较多石油工程从业者。部分岗位需长期驻海上平台，对适应能力要求更高。
3️⃣ 移民前景：职业清单与州担保优势分化
澳洲技术移民政策中，两大专业的移民前景差异显著，职业定位直接影响移民路径可行性。
矿业工程属于MLTSSL优先移民职业清单，职业评估由EA（澳大利亚工程师协会）负责，流程清晰。西澳、昆士兰为吸引人才，对矿业工程师提供190/491签证州担保加分政策，部分偏远地区工作经验可额外累积移民分数。凭借稳定的就业需求，矿业工程师移民成功率相对更高，尤其具备实习经历者优势明显。
石油工程移民门槛更高，仅LNG相关岗位纳入优先移民范畴。申请人需通过EA职业评估，且需累积足够移民分数，通常需具备雅思高分或偏远地区工作经验。南澳、北领地等地区对油气领域技术人才有一定州担保倾斜，但整体配额少于矿业工程相关岗位。
4️⃣ 职业风险评估：安全隐患与行业波动双重考量
职业风险评估需兼顾工作环境安全与行业稳定性，两者面临的核心风险存在差异。
矿业工程的风险主要来自工作环境本身，地下开采作业存在甲烷爆炸、坍塌、岩石坠落等安全隐患，粉尘暴露可能引发呼吸系统问题，重型采矿车辆碰撞风险也需警惕。不过大型矿企配备完善的安全防护系统与应急方案，近年健康安全风险排名已有所下降。同时，行业受大宗商品价格波动影响，锂矿、镍矿等领域曾出现岗位调整情况。
石油工程的风险体现在行业波动与特殊作业环境两方面。国际油价波动易引发行业裁员潮，2020年曾出现大规模岗位缩减；海上钻井作业面临风暴、设备故障等突发风险，作业人员需具备高强度应急处理能力。此外，行业正面临低碳转型压力，传统岗位长期存在收缩趋势。
5️⃣ 女性从业者比例：小众群体的发展空间
两大行业女性从业者比例均低于全行业平均水平，但近年均呈现缓慢提升趋势，职业包容性逐步增强。
矿业行业女性从业者比例为20%，略高于石油工程领域。随着行业对多元化人才的重视，女性在矿山规划、安全管理等非一线岗位的占比逐步增加，部分企业推出女性人才培养计划，改善职业发展环境。不过一线采矿作业岗位女性从业者仍较少，受工作强度与环境限制较大。
石油工程女性从业者比例为18%，集中在技术研发、项目管理等岗位。LNG及碳捕集等新兴领域的发展，为女性提供更多就业机会，但海上作业等岗位因工作模式限制，女性参与度依然较低。行业协会正推动性别平等举措，逐步优化女性职业发展路径。
6️⃣ 专业选择建议：结合需求精准定位
综合来看，澳洲矿业工程与石油工程各有优劣，需结合个人职业规划、适应能力综合选择。追求就业稳定性与清晰移民路径，能接受偏远矿区工作，可优先考虑矿业工程，建议选择含COOP带薪实习的课程，提升留用概率。对油气行业有热情，愿意学习新兴技术，能承受行业波动，可选择石油工程，重点深耕LNG及低碳技术方向。
无论选择哪个专业，院校实习资源与区域政策红利都值得关注，合理规划实习与就业地点，能有效提升职业竞争力与移民成功率。
