圣诞节前夜，美国国土安全部（DHS）敲定H1B抽签核心新规——“薪资级别加权”制度正式落地，这一调整将直接影响2027财年（2026年3月启动申请）的留美工作党。作为专注国际教育与职业规划的新东方前途出国，首时间为大家拆解这一关键政策变化。
🚨 政策突变：H1B进入“薪资加权抽签时代”
新规将于2026年2月27日生效，2026年3月开启的2027财年H1B申请，将首次采用“按薪资等级分配抽签次数”的规则：
·Level IV（高薪资）：4次抽签机会
·Level III（中高薪资）：3次抽签机会
·Level II（中等薪资）：2次抽签机会
·Level I（低薪资）：1次抽签机会 USCIS（美国公民及移民服务局）
✅ 模拟数据更具冲击力：
原规则下，所有申请者中签率统一为29.59%；
新规后，Level 4申请者中签率飙升至61.16%（涨幅107%），Level 1申请者仅15.29%（跌幅48%）——薪资差距直接转化为近4倍的中签概率差！
✅ 名额与公平性：
这两点保持/升级 H1B总名额仍维持85,000个不变：
65,000个：开放给本科及以上学历申请者；
20,000个：专属硕士/博士学历申请者（划重点：这20,000个名额也将同步采用薪资加权抽签，“高学历+高薪资”组合优势翻倍）。
同时，新规彻底禁止“一人多抽”：系统会自动核验，确保每位申请者最终仅占用1个名额，从机制上杜绝申请漏洞。
❓ 规则细节：薪资等级怎么算
这些坑别踩 从2027财年起，雇主提交H1B注册时，必须额外提供3项关键信息：
1️⃣ 具体薪资水平；
2️⃣ 标准职业分类代码（SOC）；
3️⃣ 工作地点。
👉 美国劳工部会依据OEWS工资体系划分等级：
若薪资低于Level I，统一按Level I计算；若涉及多地点工作，取最低工资对应的等级。
核心红线：注册信息必须与实际申请一致！若为提高中签率故意修改职位、薪资等信息，USCIS会判定为“操纵抽签”，直接拒绝或撤销申请。另外需注意的是这里的“薪资”仅指底薪（base salary），奖金（Bonus）、股票（RSU）等额外收入不纳入计算。想查询自己薪资对应的等级？可通过DOL官方工具“OFLC Wage Search”，输入SOC代码+精准工作地点（MSA）即可实时获取Level 1-4的数值。
🏫 2025财年H1B/OPT雇主趋势：科技巨头领跑，印度公司缩水
H1B雇主数据（2025财年） 科技巨头仍是H1B申请主力，且拒绝率极低：
亚马逊：4,644份初始就业批准请愿书，拒绝率1%； Meta：1,555份，拒绝率1%； 微软/苹果/摩根大通：拒绝率低至0.4%； 谷歌/高盛：拒绝率均为1%。 但印度公司的H1B申请量大幅下滑：2025财年前七家印度公司仅获批4,573份，
较2015财年下降70%、2024财年下降37%，仅TCS、LTIMindtree、HCL America三家进入前25名（教师分析：这与印度公司增加雇佣美国本地员工、技术升级有关）。
关于“H1B持有者是廉价劳动力”的说法，官方数据给出真相：
2024财年计算机相关职业H1B持有者平均年薪136,000美元，中位薪资125,000美元； 63%的获批者拥有硕士及以上学位。
移民律师解释：所谓“入门级薪资”只是政府工资等级的划分，并非反映能力——就像职业体育的“年度较佳新秀”拿的也是入门级薪资，但实力毋庸置疑。
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