近年来，PSW签证政策的调整让不少赴英留学生看到了留英就业的希望。数据显示，82%的中国留学生选择利用PSW签证留英求职，这一比例较2023年增长15%。然而，签证红利的背后，是英国就业市场日趋激烈的竞争格局，本地岗位的获取难度远超预期。
英国学生雇主协会（ISE）统计数据揭示了残酷的现实：2023/2024学年英国毕业生职位收到的申请总数达120万份，而可用岗位仅1.7万个。对比2021/2022学年，彼时面试申请者55.9万余人，雇主雇佣1.9万余人，如今的毕业生竞争强度已翻倍。更值得关注的是，英国前一百名顶流雇主2024年实际招聘人数较原计划锐减6000人，同比下降14.6%，创下2009年经济衰退以来的最大年度跌幅。
在这样的英国就业市场环境中，本地岗位的竞争尤为激烈。跨国企业虽吸纳了39%的留学生就业，但本地中型企业和初创公司的岗位更贴合本土市场需求，却也面临大量本土毕业生与往届未就业者的争抢。伦敦作为就业核心区域，吸纳了47%的就业留学生，但生活成本占比薪资达58%，而曼彻斯特、伯明翰等二线城市的本地岗位虽增速达12%，却存在信息壁垒，进一步加剧了求职难度。
当前英国毕业生竞争已进入白热化阶段，多重因素叠加让留学生在本地岗位竞争中处于相对弱势。
🚨 岗位供需失衡：热门行业的竞争尤为激烈。数据显示，零售业、投资银行、工程与工业领域的申请量分别上升56%、41%和40%，大量求职者争抢有限岗位。其中，投资银行的毕业生起薪中位数虽高达6万英镑，但岗位稀缺导致录取门槛较高。
🚨 本地networking壁垒：英国就业市场高度依赖人脉网络，本地毕业生凭借长期积累的社交资源，更容易获取内部招聘信息。调研显示，参加4次以上行业社交活动可提升37%的获聘概率，而留学生由于文化差异和停留时间限制，往往难以快速融入本地networking圈。这一壁垒让不少留学生错失优质本地岗位的隐形机会。
🚨 简历同质化严重：在海量申请中，缺乏针对性的简历难以吸引雇主关注。英国独立市场调查公司High Flier调研显示，有实习经验的毕业生获得聘用的机会比无经验者高出三倍，但多数留学生的简历仅罗列学术经历，未能结合本地岗位需求突出核心能力。此外，商务英语表达不精准、对本地行业需求认知不足，也让留学生简历在筛选中容易被淘汰。
🚨 行业结构性分化加剧竞争：金融科技、人工智能领域的就业率达91%，而艺术设计类专业降至63%，不同专业的留学生在本地就业市场中面临截然不同的竞争压力。这种分化让部分专业留学生不得不扎堆热门领域，进一步推高了局部岗位的竞争强度。
面对激烈的毕业生竞争，精准发力networking与简历优化，成为留学生突破本地就业困境的核心路径。
👉在networking方面，除了主动参与行业展会、校园宣讲会等线下活动，更要学会借助院校和专业机构的资源搭建人脉网络。英国80%的本科课程已嵌入实习模块，通过实习可直接对接企业导师，积累本土职场人脉，谢菲尔德哈勒姆大学90%以上的本科学生通过校方渠道进入知名企业实习，正是借助了院校的资源优势。
👉简历优化则需要立足英国就业市场需求，突出实战经历与岗位适配性。雇主更关注留学生的项目经验、技能掌握程度以及对本地行业的了解，因此简历需摒弃模板化表述，针对性提炼与岗位相关的核心能力。数据显示，掌握Python、SQL等实用技能的留学生平均起薪可增加5000英镑，将这些技能精准呈现在简历中，能有效提升竞争力。同时，简历的语言表达需贴合英国职场习惯，避免文化差异导致的信息传递偏差。
针对英国就业市场的竞争特点，以及留学生在networking和简历优化方面的痛点，新东方前途出国打造了“英国·海归求职计划”与“留英职场衔接计划”两大核心项目，为留学生提供全流程求职支持，助力突破本地就业壁垒。
💡 英国·海归求职计划专为应届留学毕业生量身定制，涵盖四大核心服务模块：
✅ 职业定位与规划服务：通过专业测评挖掘学生潜能，结合英国就业市场趋势，明确适配的职业方向。针对不同专业的结构性差异，为金融、科技、艺术等不同领域的学生提供个性化规划，避免盲目扎堆热门行业。
✅ networking资源对接服务：依托新东方与布里斯托大学、华威大学等百余所英国院校的合作关系，以及与DeepMind、高盛等企业的合作资源，为学生对接行业导师与企业内部人脉，组织线上线下行业社交活动，帮助学生快速搭建本土networking圈。
✅ 精准简历优化服务：由熟悉英国职场规则的导师提供1对1指导，结合目标岗位需求，梳理学生的学术与实习经历，提炼核心竞争力。针对不同行业的简历偏好，优化语言表达与内容呈现，避免同质化问题。同时，配套提供求职信撰写、LinkedInprofile优化等增值服务，多方位提升求职材料的竞争力。
✅ 岗位匹配与推荐服务：为学生筛选适配的本地岗位信息，附赠50个精准岗位推荐，提升录取几率。此外，项目还包含上百家热门企业求职指南，涵盖行业现状、招聘流程、面试技巧等核心内容，帮助学生全面了解英国就业市场。
“留英职场衔接计划”则聚焦实习与就业的衔接，已帮助300余名学子对接优质企业实习资源，其中65%的实习生获得转正机会。项目针对不同专业需求提供针对性支持，金融方向学子可参与“CFA备考启蒙计划”，科技类学生能通过“学术衔接工坊”掌握Python、SQL等实用技能，参与课程的学子在英国课堂适应速度提升40%，为争取优质实习和就业机会奠定基础。同时，项目构建了“留英+归国”双轨就业保障体系，与腾讯、阿里巴巴等企业的合作项目，让在读英国留学生可通过线上实习积累国内职场经验，拓宽就业选择。
PSW签证为留学生提供了留英就业的时间窗口，但英国就业市场的激烈竞争与本地岗位的获取难度不容小觑。唯有精准把握市场趋势，做好networking与简历优化，借助专业的求职支持资源，才能在毕业生竞争中脱颖而出。
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