近期，全球教育与国际人才流动领域迎来多项重磅变革，美国名校教学革新、香港就业市场变动、加拿大留学政策放宽及美国签证新规落地，正重塑国际教育与人才发展格局。
美国普渡大学宣布将“AI工作能力”纳入本科毕业硬性指标，该要求细化中，2026年秋季新生起生效。此举引发校内热议，使普渡成为全美初个系统化推进AI能力毕业要求的高校。校长Mung Chiang强调，这并非单纯教学调整，而是应对AI社会冲击的务实选择，称普渡需主动推进AI与学校各项核心职能融合。
✅ “AI工作能力”属学校整体AI战略，拆解为五大方向：
学习AI、用AI学习、AI助力科研、校园AI应用、AI校企合作
核心目标是推动AI与大学核心职能系统融合，而非仅教会工具使用。
✅ 校方明确本科生需具备三类核心AI素养：
· 专业内高效用AI并认知其边界
· 阐明AI决策作用与风险
· 适应AI演进的长期学习能力
导向聚焦“可就业AI素养”，确保毕业生对接职场AI需求。
同期，康奈尔大学获校友史蒂芬·阿什利5500万美元（约3.8亿元人民币）捐赠，将用于在生命科学与农业学院设立阿什利全球发展与环境学院。这是该学院史上最大捐赠，标志康奈尔在跨学科教育与可持续发展领域迈出关键步。新学院整合原全球发展系与自然资源与环境系力量，聚焦可持续发展等议题，推动多学科协作。官方明确，新学院将继承原有教学科研成果，保障在校生课程不受影响、保留现有跨学科专业，并推动多领域课程与科研融合，强化理论与实践结合。
香港知名招聘平台CTgoodjobs最新发布《2025年毕业生薪酬及就业调查》，从雇主与应届毕业生双视角出发，全面披露港校毕业生起薪水平、行业薪资格局、雇主招聘偏好及毕业生求职倾向等核心信息，引发广泛关注。
✅ 港校毕业生薪资排名（雇主支付意愿）：圣方济各大学以17786港元的月薪位居榜首；香港理工大学紧随其后，月薪17526港元，较去年小幅下降287港元；香港科技大学（17451港元）、香港教育大学（17400港元，较去年微增25港元）、香港大学（17390港元）、香港城市大学（17356港元）依次位列第三至第六位，整体薪资水平相对均衡。
✅ 行业薪资格局剧变：长期占据高薪榜首的金融业意外跌落神坛，行业薪资排序迎来重构。建筑/工程/地产行业以19200港元的月薪登顶，成为薪资前列领域；教育/政府/非营利机构以18935港元位列第二；医疗与健康服务（17679港元）、资讯与通讯科技（17673港元）分列第三、四位；金融与保险服务则以16919港元跌至第五位，媒体/市场/设计/艺术娱乐行业以16000港元排名第六。
✅ 雇主招聘偏好：院校品牌认可度持续稳固，香港大学以51.4%的企业支持率成为最受青睐的院校；香港中文大学与香港理工大学以50.1%的支持率并列第二，差距极小。学历要求方面，市场呈现务实态度，48.7%的企业将本科学历设为招聘门槛，仅1%的企业明确要求硕士及以上学历，未出现严重“学历通胀”现象，本科学历仍是核心求职凭证。
✅ 生求职首要选择：稳定性与福利保障成为毕业生核心考量，政府部门以14.1%的支持率位列首位，成为最热门求职目标。汇丰香港（8.1%）、Google（6.2%）分别排名第二、第三，与2024年排名保持一致；港铁（4.2%）、香港赛马会（3.5%）紧随其后。这一排序清晰显示，稳定的公职岗位与知名跨国企业共同构成毕业生求职核心方向。
加拿大留学传来利好，UBC、维多利亚大学官宣2026年5月学期起认可多邻国英语测试成绩作为本科申请语言证明，拓宽国际生申请渠道。
多所加拿大知名院校认可多邻国成绩，本科直录要求如下：
🏫 多伦多大学：总分≥120，单项≥100；
🏫 麦吉尔大学：总分≥125，商科学士、教育学士建议≥130；
🏫 维多利亚大学：总分≥120，单项≥110；
🏫 UBC：总分≥125，阅读&听力≥115，写作&口语≥120；
🏫 滑铁卢大学：总分≥120，单项≥110。
美国国土安全部敲定H-1B签证新规，随机抽签模式将被取代，2026年2月27日起实施加权抽选机制，2027财年申请季将“按薪排位”。新规核心是引入薪资加权机制，替代原随机抽签。现行制度下H-1B每年8.5万个名额，超员时申请人中签概率均等。新系统中，高薪申请人抽签权重更高，可获得1-4次筛选机会，具体依薪资而定。DHS表示此举旨在优先吸纳高技能高薪人才，遏制低薪岗位滥用H-1B，是强化“高薪导向”政策的延续。
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